中国企业文化管理的方式和美国企业文化管理的模式很不一样，中国企业更强调严格的管理，强调服从，而西方则是讲求自由文化，这在企业文化管理上产生了挑战必须具备包容性，才能解决这方面的问题。其次还有公司福利和公司盈余等一系列问题，而且客户也不一定认同现在合并后公司的产品，大伯的企业要想要留住PWM公司的人才并不是一件容易的事。”
叶无道的无良老爸不服气道：“听你这么说那收购还有什么意义？”不怎么关心时事的他也许不清楚叶无道说的分量，但杨凝冰和杨宁素却是听得暗暗点头。
叶无道白了一眼没有一点正经道：“怎么会没有意义呢，怎么说也进入全球五百强了，全球品牌认知度客户再怎么不认同怎么也会提升点吧，也直接拥有了一流的国际化管理团队和更多元化的客户基础和全球分销网络，而产品也更丰富、更具竞争力的产品组合，总之收购是一把双刃剑，利弊皆有，不过我想只要大伯处理得当，利是远远大于弊的。”
杨凝冰试探性地问道：“那你觉得应该怎么办呢？”
叶无道擦擦嘴笑道：“试图美国员工接受中国企业文化理念而不是抵制，我们可以让大量美国员工来中国的大厦参观，让他们见识到我们最现代化的生产设备，这使美国员工增加了对中国的了解，改变了他们以前因为没有到过中国而形成的一些成见。更重要的就是必须要拥有具有国际水准的治理、透明度和管理层责任制，不过我想这些大伯都应该想得到！我也只不过是随便说说的，没事的时候翻了一下经济类书籍，呵呵呵！”
杨凝冰看着一脸随意的儿子，心中的震撼无与伦比，这是一个高中生应该有的远见卓识吗！
回到自己的房间，叶无道将那些幼稚的海报全部撕掉，看着书桌上的舰船模型，愣了一下，最后还是和海报一起扔进垃圾篓，还有些杂七杂八的杂志也不可幸免的遭受“灭顶之灾”。
第一次静下心来看书，叶无道很快就陷入其中，丝毫没有察觉杨凝冰已经站在他身后，她环视崭新的房间和书桌上一堆的书籍资料，有欣慰更有心疼，摸了摸叶无道的头，“要吃什么东西就打个电话，佣人会给你送来，不要看得太晚了。”
叶无道马马虎虎应了一声，继续进行他的“紧急攻关”，等他心满意足的时候已经是凌晨一点钟，高中地理四本、政治五本和历史六本书终于被他一口气看完，一个大致的框架在他脑海中形成。
他将看书的过程中所有的疑问全部写在一张纸上，一个深呼吸，又开始做那些考试资料，幸好重点和难点那个女孩都已经划出来，这给叶无道省去很多做“无用功”时间，有选择性的做了两套政治单项训练、三套历史考卷和四套地理历届高考卷，加上两套综合卷，叶无道看看时间，已经是将近六点钟了。
最后用半个钟头翻了一下她的笔记，叶无道合上所有东西，摘下眼镜，露出一个微笑，“似乎高考很值得期待了，是不是给所有人一个惊奇呢？”