而且老板要求也相当高，需要的资料和调查报告都是限时要求完成，让欧阳锦华也随时处于感度等张状态。
但是现在终于可以看到一丝曙光了，齐鲁方面就该省钢铁产业整合方案修订稿也传了上来，和中*央意见基本一致，只是一些具体细节上还有瑕疵，但这些都可以具体操作中来消除，关键是齐鲁方面在一些重大问题上作出了让步，让莒钢入主齐鲁钢铁成为可能。
欧阳锦华也不能不佩服自己老板的毅力，这项工作的难度远过一般人想象，仅仅是冀中钢铁产业整合老板就和冀中方面探讨交换意见以及召开座谈会不下十次，涉及的各种具体问题都要摆在台面上来讨价还价，虽然赵国栋不需要操心具体细节，但是他毕竟要主持引导双方营造一个良好氛围，仅仅是要熟练的运用这份平衡技巧来协调就要些耐力和毅力。
经过这么多轮座谈交流下来，像钢、宝钢、唐钢、邯钢、宣钢等冀中几大钢铁企业的主要负责人欧阳锦华都熟悉无比了，甚至连这些老总们烟酒茶上的喜好他都一清二楚，而这么多轮座谈交流也让欧阳锦华受益匪浅，至少和这些企业老总们的关系也处得很不错，这份人脉没准儿以后在自己的工作中就能用得上。
欧阳锦华也感觉到一些不一样的地方，那就是赵国栋似乎在有意识的考较自己，大量本该是下边司局干的工作都交给自己，让自己主动去和司局里的各处室衔接，自己这个秘书的使用频率远远过其他领导的秘书们使用频率，尤其是一些较为重要的文件、方案草拟赵国栋都是口述框架，听凭自己自由挥来丰满润色，最后再由袁秘书长来修订交给老板审核，这改变了很多原本室该办公厅秘书处来承担的工作。
这也大大的加重了欧阳锦华的工作压力，但是赵国栋每一次在审核文件方案之后需要做修改的一些问题上都要专门和欧阳锦华交待，提醒他应该在哪些方面注意，应该从哪些角度来考虑问题，这些相当宝贵的经验对于欧阳锦华来说都是极为难得的收获。