《Cinderelo Trapalhão, O》，家庭,喜剧作品，巴西出品，1979年上映。
很难再找到一位这样的艺术家，在一个特定的时期(新艺术运动时期)其足迹几乎遍布所有与艺术沾边儿的领域。很薄的一本小册子，不了解穆夏的朋友推荐看一看。全彩，很良心的一本剧。如果硬要说有什么遗憾，就是没展示穆夏在新艺术运动时期所创作的古董首饰，真正的美轮美奂。
虽然很长，但全是对付村妇的小心思。大家贵女做事没显出应该有的高度和胸襟，没有空间，宋恩礼该咋办
一直不明白，军阀出身的赵家为什么采用委曲求全的办法保全自己的统治，有的时候这好像是一种必然的选择，日积月累，后面的继承人已经无力改变现状，只能看着向崩溃的方向越走越远
看了肥佬黎系列讲做生意做管理的文章，我对管理学才产生兴趣。哎呀，多么似曾相识，但又陌生到秘。管理学可是我大学学位呀，学了四年不知讲乜，完全没兴趣没感觉。难怪既熟悉又陌生。它就像是一位多年的，没有感觉没有互动没有爱的恋人，恐怖……现在，我尝试从零开始认识你，了解你吧😊
我在朦胧中，眼前展开一片海边碧绿的沙地来，上面深蓝的大空中挂着一轮金黄的圆月。我想：希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。
《Cinderelo Trapalhão, O》 成功第一定律，能力驱动成功，但当能力表现无法被衡量时，社会网络驱动成功。 比如像基金经理是靠产品净值表现来衡量成功，根据收益率、回撤控制程度、规模都好做比较。 但艺术这类的能力是很难衡量的，需要把自己多多展示出去，获得更多的连接，被网络（社会网络）认可。 成功第二定律，能力表现是有界的，但成功是无界的。 失败只能带来避坑的经验，成功才是孕育成功的关键。网络会通过一个成功给予相对更多的机会。同时一旦站在钟形分布的头部区域，获得的奖励会远超过能力本身 大众对陌生的产品依赖朋友的推荐； 好评越多，被打差评的概率就会越小。 成功第三定律，初始成功x社会适应度=未来成功。 即同样一个作品放在有名气/流量的人身上，更容易获得成功。（扯远一点，富人善良会比穷人善良，更容易获得褒奖。） 一件产品要具有社会适应度和初始的成功，它的长远成功则单独由社会适应度决定。 早一点建立优秀连接，且不要中断推广。 成功第四定律，成功的团队兼具多样性与平衡性，而且往往更容易让一个超级领导者脱颖而出。 合作团队的成员不能有亲密关系，否则不利于改进。需要有独断的领导者，都并不是说独断专行就能成功。（夫妻或许也是） 大牛不能聚一起，否则各自为政，没有合力和执行力。 成员多交流。 荣誉与谁真正做了工作没有一点儿关系，而是基于外部其他人的看法。 成功第五定律，成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈。 清晨思考效率最高 任何时间成功的概率都是相同，看是否有持之以恒的热度，需要对工作/事业抱以有趣的想法 S成功=Q把计划变成现实的能力* r想法的价值（选择q因子高的行业） 创造力没期限，但成功有期限 当能力表现不能被测量时，社会网络驱动成功。概念股也是，估值不能被测量时，所以要新，影响要够大。
老板的书，体会就是老板是如何做到有那么多的输出，是如何做到输入的呢？ 有很多的问答特别深刻，自认为对这些问题的思考不够，需要疯狂的学习消化。 内容包罗万象，对社会、经济、房产乃至农村生活都有谈及。总体来说，个人觉得收获很多。
影评评论
很难再找到一位这样的艺术家，在一个特定的时期(新艺术运动时期)其足迹几乎遍布所有与艺术沾边儿的领域。很薄的一本小册子，不了解穆夏的朋友推荐看一看。全彩，很良心的一本剧。如果硬要说有什么遗憾，就是没展示穆夏在新艺术运动时期所创作的古董首饰，真正的美轮美奂。
虽然很长，但全是对付村妇的小心思。大家贵女做事没显出应该有的高度和胸襟，没有空间，宋恩礼该咋办
一直不明白，军阀出身的赵家为什么采用委曲求全的办法保全自己的统治，有的时候这好像是一种必然的选择，日积月累，后面的继承人已经无力改变现状，只能看着向崩溃的方向越走越远
看了肥佬黎系列讲做生意做管理的文章，我对管理学才产生兴趣。哎呀，多么似曾相识，但又陌生到秘。管理学可是我大学学位呀，学了四年不知讲乜，完全没兴趣没感觉。难怪既熟悉又陌生。它就像是一位多年的，没有感觉没有互动没有爱的恋人，恐怖……现在，我尝试从零开始认识你，了解你吧😊
我在朦胧中，眼前展开一片海边碧绿的沙地来，上面深蓝的大空中挂着一轮金黄的圆月。我想：希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。
《Cinderelo Trapalhão, O》 成功第一定律，能力驱动成功，但当能力表现无法被衡量时，社会网络驱动成功。 比如像基金经理是靠产品净值表现来衡量成功，根据收益率、回撤控制程度、规模都好做比较。 但艺术这类的能力是很难衡量的，需要把自己多多展示出去，获得更多的连接，被网络（社会网络）认可。 成功第二定律，能力表现是有界的，但成功是无界的。 失败只能带来避坑的经验，成功才是孕育成功的关键。网络会通过一个成功给予相对更多的机会。同时一旦站在钟形分布的头部区域，获得的奖励会远超过能力本身 大众对陌生的产品依赖朋友的推荐； 好评越多，被打差评的概率就会越小。 成功第三定律，初始成功x社会适应度=未来成功。 即同样一个作品放在有名气/流量的人身上，更容易获得成功。（扯远一点，富人善良会比穷人善良，更容易获得褒奖。） 一件产品要具有社会适应度和初始的成功，它的长远成功则单独由社会适应度决定。 早一点建立优秀连接，且不要中断推广。 成功第四定律，成功的团队兼具多样性与平衡性，而且往往更容易让一个超级领导者脱颖而出。 合作团队的成员不能有亲密关系，否则不利于改进。需要有独断的领导者，都并不是说独断专行就能成功。（夫妻或许也是） 大牛不能聚一起，否则各自为政，没有合力和执行力。 成员多交流。 荣誉与谁真正做了工作没有一点儿关系，而是基于外部其他人的看法。 成功第五定律，成功可以发生在任何时间和年龄，只要你在一个好想法上坚持不懈。 清晨思考效率最高 任何时间成功的概率都是相同，看是否有持之以恒的热度，需要对工作/事业抱以有趣的想法 S成功=Q把计划变成现实的能力* r想法的价值（选择q因子高的行业） 创造力没期限，但成功有期限 当能力表现不能被测量时，社会网络驱动成功。概念股也是，估值不能被测量时，所以要新，影响要够大。
老板的书，体会就是老板是如何做到有那么多的输出，是如何做到输入的呢？ 有很多的问答特别深刻，自认为对这些问题的思考不够，需要疯狂的学习消化。 内容包罗万象，对社会、经济、房产乃至农村生活都有谈及。总体来说，个人觉得收获很多。