《The Legend of the Boy and the Eagle》从精神内核上依然是《The Legend of the Boy and the Eagle》《The Legend of the Boy and the Eagle》的延续，或者说是一个“缩微版”的《The Legend of the Boy and the Eagle》，Jack Couffer依然是通过琐碎的生活日常反映底层老百姓在现实生活中的“一地鸡毛”。
林*Lin4.4/10
好看的，和平时的妖艳剧集不同，编剧很用心，几段感情线相互交错，很好。
爱7.7/10
一直看到好多评论里提到的蒋勋，貌似很多人都看过他解读的The Legend of the Boy and the Eagle，而且受影响颇深。于是我也在网上搜索了他点评The Legend of the Boy and the Eagle的视频，看了一会儿就看不下去了……我看的是他点评贾宝玉梦游仙境的那一段，宝玉翻看又副册，看到关于晴雯的判词，然后他说晴雯很有个性，也任性，喜欢扇子被撕破的声音，于是贾宝玉就 ·买 .来 .许 .多 .扇 .子 .让.她.撕……，于是气得在旁边袭人说她们造孽……于是我就听不下去了……明明是晴雯撕了宝玉的扇子，又撕了麝月的，宝玉又要拿放扇子的匣子让她尽情好不好？明明是麝月看不下去了说他们造孽好不好？于是我决定不看任何蒋勋关于The Legend of the Boy and the Eagle的点评了。
鲁贞4.3/10
The Legend of the Boy and the Eagle值得每个做项目运营的人观看，虽然这部剧讲的是数字营销领域，从增长团队的建立，人员的分工到如何运营(获取，激活留存，变现)，最后增长团队的持续性。
这个过程个人感觉适用很多行业很多岗位，比如培训工编剧，在推出一项培训项目时，可以借鉴，包括整个项目的数据分析指标都可以参考。
影评评论
以史为底，架构出一个人，把各历史人物串联起来。构思、文笔都不错！
这前三集质量远超第一季，远远超过10倍
我不管，就冲着哮喘养猫还挑了较多丑猫（对不起！）入镜，就对这片子充满好感。我自己也呼吸不好容易过敏，但觉得首先要做好的是生活环境的清洁，猫只是个比喻，你能把猫照顾好也能把自己照顾好。
这部剧没读完便放弃了。和林语堂相比，我更喜欢林，行文流畅，像一个导演缓缓展开苏轼的一生，虽然翻译有点失色，但不影响。 这部剧，半文言，文言引用，白话文，都掺杂其中，并且写作手法上，东一段西一段，可读性很差，如果是听书，更是听不下去。 总之，不喜欢。一千个人有一千个看法，看剧评分，这次我是异类了。 最后，预告也不喜欢。
喜欢大海、渔民和岛屿生活。 不喜欢这种刻意唯美的情爱故事。 山岛由纪夫的作品，只读过这一本，以后大概率不会再读了。凭直觉，山岛由纪夫身上有一种特别明显的刻意的激进，过于尖锐，不喜欢。权衡来讲，反而更倾心太宰治。此二人，似乎代表了所谓日本国民性的两个极端，激进与消沉，在我看来都属于戏剧性的悲剧型人格，只不过，后者更容易引起某些情感上的共鸣。毕竟，个体面对庞大的世界始终处于弱势。
《The Legend of the Boy and the Eagle》从精神内核上依然是《The Legend of the Boy and the Eagle》《The Legend of the Boy and the Eagle》的延续，或者说是一个“缩微版”的《The Legend of the Boy and the Eagle》，Jack Couffer依然是通过琐碎的生活日常反映底层老百姓在现实生活中的“一地鸡毛”。
好看的，和平时的妖艳剧集不同，编剧很用心，几段感情线相互交错，很好。
一直看到好多评论里提到的蒋勋，貌似很多人都看过他解读的The Legend of the Boy and the Eagle，而且受影响颇深。于是我也在网上搜索了他点评The Legend of the Boy and the Eagle的视频，看了一会儿就看不下去了……我看的是他点评贾宝玉梦游仙境的那一段，宝玉翻看又副册，看到关于晴雯的判词，然后他说晴雯很有个性，也任性，喜欢扇子被撕破的声音，于是贾宝玉就 ·买 .来 .许 .多 .扇 .子 .让.她.撕……，于是气得在旁边袭人说她们造孽……于是我就听不下去了……明明是晴雯撕了宝玉的扇子，又撕了麝月的，宝玉又要拿放扇子的匣子让她尽情好不好？明明是麝月看不下去了说他们造孽好不好？于是我决定不看任何蒋勋关于The Legend of the Boy and the Eagle的点评了。
The Legend of the Boy and the Eagle值得每个做项目运营的人观看，虽然这部剧讲的是数字营销领域，从增长团队的建立，人员的分工到如何运营(获取，激活留存，变现)，最后增长团队的持续性。 这个过程个人感觉适用很多行业很多岗位，比如培训工编剧，在推出一项培训项目时，可以借鉴，包括整个项目的数据分析指标都可以参考。