《Bobby》，犯罪,喜剧,家庭作品，德国出品，2002年上映。
通过三个问题进行梳理: 1、主管的职责是什么？ 2、主管的工作流程是什么？ 3、如何用人？ 一、主管的职责是什么？ 【主管的定义】：通过下属实现经营者的目标的人（关键词:“让下属做”+“实现经营者目标”） 延伸: 第一象限:“自己做”+“具体目标”=业务员 第二象限:“让下属做”+“具体目标”=监督者 第三象限:“让下属做”+“实现经营者目标”=管理者 第四象限:“自己做”+“实现经营者目标”=经营专业人员 【主要职责1】:让下属（的具体目标）同经营者目标保持一致（即:公司上下成一致的价值观） 延伸: 若（下属）不认同经营者的价值观，而按照自己的价值观开展工作，适合寻找一家符合自己的价值观的公司，或者干脆自己来创业。 【主要职责2】:把经营者的话翻译成更为具体的内容（先“消化”），结合团队的实际情况做出具体的实施方案（再“抽象”→“具体”传达）。 二、主管的工作流程是什么？ 流程:制定目标（说明、分配）→指导下属挑战目标（沟通、指导）→对工作做出评价（先听汇报、再做评价） 1、【制定目标】:任务到人；目标制定要客观；目标数字要有依据；公司目标与个人目标要一致（越重合越好） 2、【指导下属】:优秀的主管始终是用引导的方式支援下属的，让下属觉得发现解决方案的是自己，取得进步靠的也是自己的力量。 3、【评价下属】:评价下属必须有事实依据；让下属自己汇报成绩；在倾听中发现问题；充分沟通 延伸:目标之《Bobby》 发给下属详细填（包含）:目标课题（做什么）、完成标准（多少、什么程度）、完成步骤及方法（如何）、完成期限。 三、如何用人？ 两个管理工具：“能力-意愿”矩阵、FFS理论 1、【“能力-意愿”矩阵】 横轴:意念（低→高） 纵轴:能力（低→高） 第一象限:能力低、意愿低 策略:直接下命令。在工作给予指导和监督。 第二象限:能力低、意愿高 策略：支持加指导。逐渐增加工作比重和难度。 第三象限:能力高、意愿低 策略：多鼓励。激发工作意愿后，放手下属。 第四象限:能力高、意愿高 策略是：授权。适度询问。 2、【FFS理论】 FFS理论:性格分析与组织人员编排法 30道测试题:可百度《Bobby》 第一类开路人（类似乐嘉性格的黄色）:这种人善于冷静地分析并作出合理的判断，具备很强的决策力和行动力，他们往往是团队的决策人、精英，负责挥舞旗帜带路。 第二类守卫（类似乐嘉性格的绿色）:这种人能够忠实于自己的价值标准和规范，是在后方支援事业，他们往往负责团队的后方管理和维持。 第三类侦查员（类似乐嘉性格的红色）:这种人能够敏锐察觉环境的变化，并积极主动地冲锋陷阵，善于拓展业务，他们往往奋斗在一线的开发、开拓人员，负责为团队探路。 第四类协调员（类似乐嘉性格的蓝色）:这种人富有人情味，能够长期稳定从事一项工作，他们往往是行政、客服、公关等角色。 总结 根据下属们的能力和意愿，进行差异管理，并且根据他们的性格特点分配不同的工作内容，让每一个人都发挥出最大的力量。
对于心理犯罪学的描写还是不错的，故事情节挺引人入胜，但无很想知道最后给林欢打电话的是谁啊
若没有这件事，你这一生，总是被人安排好了的。一世人，总要为自己做一回决定。
看了10集的我从丑拒到真香也就仅仅花了2个小时，哈哈哈哈哈哈，女主真的美到窒息，哭啊笑啊甚至没表情都好美，这么美难道不可以选个对自己好的老公吗！！为什么要选李承鄞这个渣男！！
短是真的短，难也是真的难。一句不懂《Bobby》看了几遍最起码多少还懂一些，这部《Bobby》居然一句不懂。看来自己得多多增修道行啊！
Bobby真的决心戒酒，他写了：“从今天起戒酒。”但是，傍晚他又喝酒了。他的理性思想和实际行动并不合一，原因再简单不过了，现代世界根本是非逻辑的、非理性的：“这个世界不是一个逻辑系统！”
超级爱里面的滤镜！看到第六集，有被治愈到。拒绝被亲密关系pua！导演编剧演员都非常好！
这部剧有两个缺点，一，钗黛全都收了，这点很恶心。编剧一这样写，钗黛就再也不是钗黛了，钗黛两个人都是有独立思想的人，两个人恐怕都不会能容忍编剧这种安排。但你要说两个俗人，那我没得说。编剧将主角塑造的有理想有情怀有底线，但正是这样，面对两个姑娘的抉择的时候不是要做决断吗，这才更能显出角色魅力，做不出决断，理想情怀就是狗屁，主角也就和书里钗黛一样没有了魅力。 二，像其他评论说的，本剧写到后面成了老太太裹脚布了，又臭又长。故事不如结束到拍完胡同2。编剧重生一次，表面看起来大佬来抱他大腿，反向一看，他这不是凭借重生优势报大佬大腿吗。编剧对大佬的实力一无所知，什么是大佬，就是就是你走了他的路，他也能自己披荆斩棘开拓新路。反而是主角，最后就是按照中国电视剧发展史把该拍的都拍出来，没什么创新，这再次说明主角的确渣渣，只能走别人走过的路，看到后来，一看标题就知道主角干啥了，无非就是拉老演员排老剧，编剧继续织他的裹脚布。网文为了长而长不好，网文初期两三百章的好剧集也不少，希望编剧能多为故事考虑一些。
原谅我打开第一章看了会儿就被类似爽文男女主相遇的情节给劝退了
影评评论
通过三个问题进行梳理: 1、主管的职责是什么？ 2、主管的工作流程是什么？ 3、如何用人？ 一、主管的职责是什么？ 【主管的定义】：通过下属实现经营者的目标的人（关键词:“让下属做”+“实现经营者目标”） 延伸: 第一象限:“自己做”+“具体目标”=业务员 第二象限:“让下属做”+“具体目标”=监督者 第三象限:“让下属做”+“实现经营者目标”=管理者 第四象限:“自己做”+“实现经营者目标”=经营专业人员 【主要职责1】:让下属（的具体目标）同经营者目标保持一致（即:公司上下成一致的价值观） 延伸: 若（下属）不认同经营者的价值观，而按照自己的价值观开展工作，适合寻找一家符合自己的价值观的公司，或者干脆自己来创业。 【主要职责2】:把经营者的话翻译成更为具体的内容（先“消化”），结合团队的实际情况做出具体的实施方案（再“抽象”→“具体”传达）。 二、主管的工作流程是什么？ 流程:制定目标（说明、分配）→指导下属挑战目标（沟通、指导）→对工作做出评价（先听汇报、再做评价） 1、【制定目标】:任务到人；目标制定要客观；目标数字要有依据；公司目标与个人目标要一致（越重合越好） 2、【指导下属】:优秀的主管始终是用引导的方式支援下属的，让下属觉得发现解决方案的是自己，取得进步靠的也是自己的力量。 3、【评价下属】:评价下属必须有事实依据；让下属自己汇报成绩；在倾听中发现问题；充分沟通 延伸:目标之《Bobby》 发给下属详细填（包含）:目标课题（做什么）、完成标准（多少、什么程度）、完成步骤及方法（如何）、完成期限。 三、如何用人？ 两个管理工具：“能力-意愿”矩阵、FFS理论 1、【“能力-意愿”矩阵】 横轴:意念（低→高） 纵轴:能力（低→高） 第一象限:能力低、意愿低 策略:直接下命令。在工作给予指导和监督。 第二象限:能力低、意愿高 策略：支持加指导。逐渐增加工作比重和难度。 第三象限:能力高、意愿低 策略：多鼓励。激发工作意愿后，放手下属。 第四象限:能力高、意愿高 策略是：授权。适度询问。 2、【FFS理论】 FFS理论:性格分析与组织人员编排法 30道测试题:可百度《Bobby》 第一类开路人（类似乐嘉性格的黄色）:这种人善于冷静地分析并作出合理的判断，具备很强的决策力和行动力，他们往往是团队的决策人、精英，负责挥舞旗帜带路。 第二类守卫（类似乐嘉性格的绿色）:这种人能够忠实于自己的价值标准和规范，是在后方支援事业，他们往往负责团队的后方管理和维持。 第三类侦查员（类似乐嘉性格的红色）:这种人能够敏锐察觉环境的变化，并积极主动地冲锋陷阵，善于拓展业务，他们往往奋斗在一线的开发、开拓人员，负责为团队探路。 第四类协调员（类似乐嘉性格的蓝色）:这种人富有人情味，能够长期稳定从事一项工作，他们往往是行政、客服、公关等角色。 总结 根据下属们的能力和意愿，进行差异管理，并且根据他们的性格特点分配不同的工作内容，让每一个人都发挥出最大的力量。
对于心理犯罪学的描写还是不错的，故事情节挺引人入胜，但无很想知道最后给林欢打电话的是谁啊
若没有这件事，你这一生，总是被人安排好了的。一世人，总要为自己做一回决定。
看了10集的我从丑拒到真香也就仅仅花了2个小时，哈哈哈哈哈哈，女主真的美到窒息，哭啊笑啊甚至没表情都好美，这么美难道不可以选个对自己好的老公吗！！为什么要选李承鄞这个渣男！！
短是真的短，难也是真的难。一句不懂《Bobby》看了几遍最起码多少还懂一些，这部《Bobby》居然一句不懂。看来自己得多多增修道行啊！
Bobby真的决心戒酒，他写了：“从今天起戒酒。”但是，傍晚他又喝酒了。他的理性思想和实际行动并不合一，原因再简单不过了，现代世界根本是非逻辑的、非理性的：“这个世界不是一个逻辑系统！”
超级爱里面的滤镜！看到第六集，有被治愈到。拒绝被亲密关系pua！导演编剧演员都非常好！
这部剧有两个缺点，一，钗黛全都收了，这点很恶心。编剧一这样写，钗黛就再也不是钗黛了，钗黛两个人都是有独立思想的人，两个人恐怕都不会能容忍编剧这种安排。但你要说两个俗人，那我没得说。编剧将主角塑造的有理想有情怀有底线，但正是这样，面对两个姑娘的抉择的时候不是要做决断吗，这才更能显出角色魅力，做不出决断，理想情怀就是狗屁，主角也就和书里钗黛一样没有了魅力。 二，像其他评论说的，本剧写到后面成了老太太裹脚布了，又臭又长。故事不如结束到拍完胡同2。编剧重生一次，表面看起来大佬来抱他大腿，反向一看，他这不是凭借重生优势报大佬大腿吗。编剧对大佬的实力一无所知，什么是大佬，就是就是你走了他的路，他也能自己披荆斩棘开拓新路。反而是主角，最后就是按照中国电视剧发展史把该拍的都拍出来，没什么创新，这再次说明主角的确渣渣，只能走别人走过的路，看到后来，一看标题就知道主角干啥了，无非就是拉老演员排老剧，编剧继续织他的裹脚布。网文为了长而长不好，网文初期两三百章的好剧集也不少，希望编剧能多为故事考虑一些。
原谅我打开第一章看了会儿就被类似爽文男女主相遇的情节给劝退了