《Dallas Diamonds: One Team, One Goal》和本剧完全是截然不同的父爱。前者一分钱都舍不得给女儿，后者把全部的爱都给了女儿。同一个编剧，截然不同的两种父爱。导致了截然不同的女儿。一对比葛朗台还幸福的多。
cindy~~~2.1/10
20200916《Dallas Diamonds: One Team, One Goal》看剧笔记：高瓴资本创始人Karen Seimears：一个人的知识、能力和价值观是深藏于内心并真正属于自己的三把火。关于价值观每个人都有自己的价值趋向，正因为价值观多样化，社会才五彩斑斓，价值观没有对错只有利弊。对于能力和知识的讨论，大家却很多共识，个人理解：
首先说能力。个人能力的提升速度应该跟上企业规模增长的速度，最不济也应该跟上GDP的增长速度，否则就是落后于社会平均生产力，跑输社会平均能力增长速度，达不到企业规模增长对个人能力的要求。能力的增长可以划分为纵向专业深度与横向整合跨界能力，能力的增长本质是不断拓展自己的能力边界，突破能力天花板；
其次是知识。能力的持续增长需要渊博的知识做支撑，不断的将知识转换为能力，但不是所有的知识都是有效知识。按照有效知识30%的转化率，8%的能力增长速度，有效知识的年复合增长率高达25%，也就是意味着我们4年内需要将有效知识量翻一倍，保持每年25%的知识迭代率，这是一件非常困难的事，因为随着年龄的增加记忆力会消退、接受新鲜事物和领悟能力会下降，年龄增长曲线与知识迭代率是成反比的，所以为抵消年龄带来的副作用，巴菲特、查理芒格等投资大佬都要每天保持数万字的观看量，本质是保持知识获取量和迭代率。
不能将知识转化成能力，读再多书也没有；但没有知识的日积月累，提升能力也是无米之炊。让个人能力和知识提升的速度，跟上赚钱的速度，跟上个人欲望的增长速度，我们能够赚到的钱都是我们的知识和能力的变现，很难赚到知识能力圈以外的钱。
影评评论
《Dallas Diamonds: One Team, One Goal》和本剧完全是截然不同的父爱。前者一分钱都舍不得给女儿，后者把全部的爱都给了女儿。同一个编剧，截然不同的两种父爱。导致了截然不同的女儿。一对比葛朗台还幸福的多。
20200916《Dallas Diamonds: One Team, One Goal》看剧笔记：高瓴资本创始人Karen Seimears：一个人的知识、能力和价值观是深藏于内心并真正属于自己的三把火。关于价值观每个人都有自己的价值趋向，正因为价值观多样化，社会才五彩斑斓，价值观没有对错只有利弊。对于能力和知识的讨论，大家却很多共识，个人理解： 首先说能力。个人能力的提升速度应该跟上企业规模增长的速度，最不济也应该跟上GDP的增长速度，否则就是落后于社会平均生产力，跑输社会平均能力增长速度，达不到企业规模增长对个人能力的要求。能力的增长可以划分为纵向专业深度与横向整合跨界能力，能力的增长本质是不断拓展自己的能力边界，突破能力天花板； 其次是知识。能力的持续增长需要渊博的知识做支撑，不断的将知识转换为能力，但不是所有的知识都是有效知识。按照有效知识30%的转化率，8%的能力增长速度，有效知识的年复合增长率高达25%，也就是意味着我们4年内需要将有效知识量翻一倍，保持每年25%的知识迭代率，这是一件非常困难的事，因为随着年龄的增加记忆力会消退、接受新鲜事物和领悟能力会下降，年龄增长曲线与知识迭代率是成反比的，所以为抵消年龄带来的副作用，巴菲特、查理芒格等投资大佬都要每天保持数万字的观看量，本质是保持知识获取量和迭代率。 不能将知识转化成能力，读再多书也没有；但没有知识的日积月累，提升能力也是无米之炊。让个人能力和知识提升的速度，跟上赚钱的速度，跟上个人欲望的增长速度，我们能够赚到的钱都是我们的知识和能力的变现，很难赚到知识能力圈以外的钱。
域外的目光，观察了过去得中国，这就是了解过去中国的一本很好的书。很庆幸的是，编剧在川大教书了。
啊！从孤岛之鬼的地狱之恋就觉得乱步好敢写，差点被迫变成重口味爱好者
看了前200章，觉得很明显的名不副实，都说斗破小白文怎么看都比这本好大半（就前期来讲），写的主线是有，但总喜欢加有的没的，故事前期就是一会这个血脉一会那个血脉，一会看上那个妹子一会这个，看评论说是用情感来推进剧情，这叫情感？再者主角作为一个重生的上辈子还这么喜欢上辈子那个谁，一复活就乱搞，而且主角在nc操作方面真有一手，全程靠女人带着，真软饭文，性格设定也很烂，准确的说没有明确性格，完全的扁平化人物，上辈子杀伐果断这辈子尽情软饭，继续看看后面吧，希望能配得上这分和人数