Black Fox: Good Men and Bad

被领导者，首先要当一个合格的被领导者，才能当好领导者。本文分三个等级，老板，中层干部，基层员工。         基层员工是被领导者，随着科技发展，工作划分越来越精细，导致基层工作内容单调重复，很难做到对工作的乐趣，还要处理与同级，还有直接上次处理人际关系，与同级处理人际关系，首先把自己本分的工作做好，有多余的能力的可以适当的帮助其他的同事，而且要做到不争共功，因为中国人喜欢将功名给那些不想要功名的人，这样也不会收到别人的排挤和打压，而且人脉也会比较和谐，人活着世界上，在公司里面一切的功名和荣誉，等离开公司之后就会化成空，所以不必太在意这些虚有的。有时候站在不争的立场上争，效果可能会比较好一些。与直接上次，基层员工要时刻揣摩领导的心思，要考虑他的情绪，以及自己说的话，他会有什么反应。当行事不利于自己的时候，要学会忍耐，与领导保持一定的安全距离。当行事利于自己时候也要谨言慎行。     中层干部，是上有老下有小，夹在中间。中层干部要和老板配合好，自己要站在理的一面来管理人，因为是和基层员工直接接触，所以还有揉一点。对老板的意思要做到上传下达，最终让基层员工执行的目的。所以要注意说话的技巧，不能将功劳一个人独揽，要学会为员工提供发展的空间，同事也要关心员工的家属，和子女。这样的关系可能会比较牢靠。但是不能在老板背后做不三不四，在员工面前出卖老板。

我觉得这是非常值得一读的一本剧，包含了编剧这些年投资经验的深刻总结和体会。不过，投资这件事情就是这样，曾经的方法不一定适用于未来，更关键的还是在于自己的体会和感悟。而不是一味地迷信方法。毕竟投资没有100%的必胜法则。

成也萧何 败也萧何，这部剧把人性的各个方面描述的淋漓尽致 深刻而易于理解。从胡雪岩借给王有龄500银子去买官，到王有龄买官成功而后平步青云，为胡雪岩的商业帝国铺平道路，而胡雪岩自身具备的杰出的商业敏感度和快速执行力，让他赚的盆满钵满，成为红顶商人的典型代表。 纵观胡雪岩的一生的跌宕起伏，我认为以下因素是胡雪岩成功的必要前提条件： 1、和王有龄的由借钱买官到后来的官商联盟以及当时时局动荡，是天时地利人和。 2、胡雪岩的金钱观以及待人慷慨，加速了他在人脉网络方面的布局。 3、胡雪岩在选人用人方面不拘一格的人才观，具超现实意义。即right person in the right position. 4、胡雪岩充分授权，疑人不用，充分调动员工的积极性，为他的快速扩张打下基础。 5、胡雪岩对人仁慈善良，广交天下朋友，一生中得到挚友王有龄、七奶奶和古应春，正所谓朋友是奢侈品，谓精不谓多，重质不重量。 纵观胡雪岩的一生以及他在人生巅峰后如断崖式的崩溃，树倒猢狲散，晚景凄凉，也离不开以下因素： 1、未能审时度势，在民族工业兴起的时期，仍然妇人之仁，妄想以一己之力来保护仍然以手工纺丝养蚕的丝农，在商不言商，是大忌。 2、在得意之时，纵情声乐场所，豪掷千金，大兴土木，还娶了11位姨太太......没有让自己头脑保持清醒。 3、不巧是巧，很多的巧合集中出现，是因为没有防微杜渐，对下属未尽到授权不授责，即使发现问题也没及时采取有效措施，快刀斩乱麻，而导致后面一发不可收拾。 4、跟对领导很对，和王有龄合作时彼此的信任和欣赏，到后来和左宗棠的合作各自打小算盘，以及左宗棠本人的性格特征，说明人和人之间的缘分是强求不来的。相处一阵子，如果不舒服，就别勉强自己了…… 还有很多感受一时无法一一道来，总体评价是这部剧很值得观看，为自己的格局提升有帮助。

🍻先干为敬，好几个故事是听的，所以花了不少时间，可能看的脑补不够听起来的貌似更容易感人动情。故事感觉离我们很远又感觉就是身边的人，有很多槽点但即使是现实不也有很多说不清道不明🐎，编剧眼中的爱情真的很痴情甚至是不计后果的疯狂付出如书中所言把自己落到尘埃里去爱一个人，很悲情也感人。好在我还相信爱情，只是，不太容易遇见罢。越长大越懂事越现实，特么感觉真特么矫情

心理上的欠缺或自卑感，会使人在后来对异性的寻找或在爱情上，会有一种不自觉的补缺感。其实这是一种错觉，很多时候是不幸婚姻的根源。这就是有些人喜欢与长相不太漂亮或者甚至喜欢丑一点的异性去结合，Ta只是喜欢一种心灵上被补缺的感觉而已。而实际上这种感情往往是对今后的人生造成困扰伤害，甚至不成功的重要原因。等到明白这些以后，往往是美好时光早已流逝。人生真的不易。

要使用户有参与感。 利用用户自发的宣传成本低效果好。 在一些公司，越接地气的广告与营销反而更好。 客服人员对公司很重要不能只是说说而已，优化办公环境，给与客服人员一定权限。 有时少就是多，宣传海报和营销活动适当留白，调动用户好奇心。

还有！！！为什么不夸服化道？服装造型就是好！！！

喜欢除了东道主的所有队，但是结局真的，我说话难听我先走了。谁能想到我第二季还很喜欢阿莫蒂来着=_=