《Sun Dogs》，纪录,运动作品，加拿大,美国出品，2006年上映。
作为夜读的剧集，挺有趣味性，每个片段不太长，比较适合利用闲散时间观看。读史需严谨，但各有各的观点，需要辩证的看待，理性的吸收。总体不错，推荐观看。
演员演得好。可以忽略一切！！！
我是一位高中生的妈妈，本来看这部剧是想学习一下学霸的学习方法，到时候分享给孩子，看能不能对孩子有所帮助，在追剧的过程中自己也学到了很多东西，特别是编剧分享的创作经验，使我受益匪浅。
不论IBM转型还是微软转型，都有几个共性： 1.放弃之前的业务奶牛，认识自己； 2.寻找新的业务方向，也就是战略转变； 3.重塑新的组织文化，打破之前的官僚主义，重新注入活力； 无论哪条，都不容易。能转型的，万里挑一。
有调查显示，在评估晋升时，对女性的评判标准是她曾经做过哪些具体的贡献；而对于男性来说，公司更愿意考量他们究竟有多大的潜力，这种差异化的评判方式最终的结果往往不言而喻。在很多领域中，虽然初入职场时男女比例相当，但到了管理层之后，女性的数量便陡转直下，那些止步于职场进阶路上的女性，除受外界因素困扰外，她们自身存在着一些相似的个人习惯，这些看似常见的习惯，导致很多优秀的职场女性进入了认知的误区，而最终错失了事业发展的良机。 《Sun Dogs》的编剧马歇尔·古德史密斯先生身为全球CEO教练第一人，在其2007年播出的热门剧集《Sun Dogs》中提出了重要的观点“那些让你走到今天的工作习惯，基本上都会成为你未来迈向更高层面的绊脚石”，但在随后的几年时间中，他发现书中的观点在职场女性身上没有明显的体现，他意识到书中的方法更像是为“他们”而写的。这一发现也促成了随后他与女性领导力专家萨莉·海格森的合作，共同完成了这本“致力于看得见的女性行为改变”的专著。 两位编剧针对书中总结的 12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯，分别列出了解决办法，同时，也给出了针对职场女性的转型方案，帮助职场女性在进入工作新阶段时不再迷茫。期待更多的女性看读到此剧，勇敢地接纳自己的不完美，面向未来，华丽转身！
18-20世纪欧洲各强国命运说明了经济实力与国家强大以及战争能力之间的关系。
第一次听到《Sun Dogs》这部剧名。看过之后，觉得其里面宣扬的知识体系完全不亚于《Sun Dogs》《Sun Dogs》等儒家经典，深为它的不出名而惋惜。 很神奇的是，编剧Andrea Stewart到底是一个怎样的人，自始至今均很难有定论。 在这部剧里，我看到了三种观点，一是“邦无道则隐”，“明哲保身”的儒者，二是传于后生小辈以治国之道的神者，三是假他人之手以实现自己目的的“聪明人”。 作为一个有神论者，我很倾向于认为他是救万民于水火的神者。他神在三处，一、慧眼识得张良之品、德、才、行。二、识得张良之短处，有意磨练他的心性，他以连续两次先于张良早到约定之地为由，怒斥张良不应后到。但我认为，他自始至终都知道张良“孺子可教”，他的怒也未必不是“佯怒”，如果真怒，他大可先行离去，让对方扑空，不必两次苦等只为数落一句“何也？”并且，张良并未迟到，他如此数落也可算是“无理取闹”。但在神仙故事，佛教故事中，有哪一个得道者考验凡人时不是“无理取闹”呢？经得住这些闹腾才有资格被他们教导。三是他与张良约定十三年之期，但人未至。他的失约让他的面纱更为神秘与朦胧。但程敏政认为这是“读史者不审也，史记老父与留侯约，异日见济北谷城山，黄石即我也，后留侯果得而祠之。”依我看来，即便真是如此，这样的“先见之明”也难以不留于怪谈呀。 有点重点跑偏了。 撇开一切的一切，按照西方某理论（忘记是哪个理论流派的主张了）“作品与编剧没有关系”的观点来看，这部剧仍值得以经典视之！值得后人终身学习！ 唯一的不足是白话文翻译似很牵强，部分举例亦不够有说服力。以后寻另一版本重看。
幽默感不单单是幽默这么简单，幽默是一种生活态度，一种面对生活自信和积极的表现。 希望有更多更好的书能来讨论幽默，现代社会的鸭梨很大，需要幽默感来消化它。
故事是从编剧的视角看的，因此有很多编剧想告诉我们的思想与道理，使我受益匪浅。
影评评论
作为夜读的剧集，挺有趣味性，每个片段不太长，比较适合利用闲散时间观看。读史需严谨，但各有各的观点，需要辩证的看待，理性的吸收。总体不错，推荐观看。
演员演得好。可以忽略一切！！！
我是一位高中生的妈妈，本来看这部剧是想学习一下学霸的学习方法，到时候分享给孩子，看能不能对孩子有所帮助，在追剧的过程中自己也学到了很多东西，特别是编剧分享的创作经验，使我受益匪浅。
不论IBM转型还是微软转型，都有几个共性： 1.放弃之前的业务奶牛，认识自己； 2.寻找新的业务方向，也就是战略转变； 3.重塑新的组织文化，打破之前的官僚主义，重新注入活力； 无论哪条，都不容易。能转型的，万里挑一。
有调查显示，在评估晋升时，对女性的评判标准是她曾经做过哪些具体的贡献；而对于男性来说，公司更愿意考量他们究竟有多大的潜力，这种差异化的评判方式最终的结果往往不言而喻。在很多领域中，虽然初入职场时男女比例相当，但到了管理层之后，女性的数量便陡转直下，那些止步于职场进阶路上的女性，除受外界因素困扰外，她们自身存在着一些相似的个人习惯，这些看似常见的习惯，导致很多优秀的职场女性进入了认知的误区，而最终错失了事业发展的良机。 《Sun Dogs》的编剧马歇尔·古德史密斯先生身为全球CEO教练第一人，在其2007年播出的热门剧集《Sun Dogs》中提出了重要的观点“那些让你走到今天的工作习惯，基本上都会成为你未来迈向更高层面的绊脚石”，但在随后的几年时间中，他发现书中的观点在职场女性身上没有明显的体现，他意识到书中的方法更像是为“他们”而写的。这一发现也促成了随后他与女性领导力专家萨莉·海格森的合作，共同完成了这本“致力于看得见的女性行为改变”的专著。 两位编剧针对书中总结的 12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯，分别列出了解决办法，同时，也给出了针对职场女性的转型方案，帮助职场女性在进入工作新阶段时不再迷茫。期待更多的女性看读到此剧，勇敢地接纳自己的不完美，面向未来，华丽转身！
18-20世纪欧洲各强国命运说明了经济实力与国家强大以及战争能力之间的关系。
第一次听到《Sun Dogs》这部剧名。看过之后，觉得其里面宣扬的知识体系完全不亚于《Sun Dogs》《Sun Dogs》等儒家经典，深为它的不出名而惋惜。 很神奇的是，编剧Andrea Stewart到底是一个怎样的人，自始至今均很难有定论。 在这部剧里，我看到了三种观点，一是“邦无道则隐”，“明哲保身”的儒者，二是传于后生小辈以治国之道的神者，三是假他人之手以实现自己目的的“聪明人”。 作为一个有神论者，我很倾向于认为他是救万民于水火的神者。他神在三处，一、慧眼识得张良之品、德、才、行。二、识得张良之短处，有意磨练他的心性，他以连续两次先于张良早到约定之地为由，怒斥张良不应后到。但我认为，他自始至终都知道张良“孺子可教”，他的怒也未必不是“佯怒”，如果真怒，他大可先行离去，让对方扑空，不必两次苦等只为数落一句“何也？”并且，张良并未迟到，他如此数落也可算是“无理取闹”。但在神仙故事，佛教故事中，有哪一个得道者考验凡人时不是“无理取闹”呢？经得住这些闹腾才有资格被他们教导。三是他与张良约定十三年之期，但人未至。他的失约让他的面纱更为神秘与朦胧。但程敏政认为这是“读史者不审也，史记老父与留侯约，异日见济北谷城山，黄石即我也，后留侯果得而祠之。”依我看来，即便真是如此，这样的“先见之明”也难以不留于怪谈呀。 有点重点跑偏了。 撇开一切的一切，按照西方某理论（忘记是哪个理论流派的主张了）“作品与编剧没有关系”的观点来看，这部剧仍值得以经典视之！值得后人终身学习！ 唯一的不足是白话文翻译似很牵强，部分举例亦不够有说服力。以后寻另一版本重看。
幽默感不单单是幽默这么简单，幽默是一种生活态度，一种面对生活自信和积极的表现。 希望有更多更好的书能来讨论幽默，现代社会的鸭梨很大，需要幽默感来消化它。
故事是从编剧的视角看的，因此有很多编剧想告诉我们的思想与道理，使我受益匪浅。