Iron Workers

本剧对美联储的基本架构、日常运作模式、对美国及国际金融形势的影响，都做了相对系统又清晰的讲解。 1.组织架构：从建国初期建立三权分立制开始，美国的治国核心理念就是民主。美联储＝联邦储备局（华盛顿政府部门）＋联邦储备银行（非盈利性私营机构，董事会成员为区域各行业领袖），这一组织架构也是这一立国精神的体现。美联储的运作模式，防止这一中央银行沦为政府的印钞机，保障了货币和经济政策的制定独立性。 2.主要任务：美联储主要通过调节联邦基金利率来制定货币政策从而调控金融市场，为了防止最后贷款人这一角色给金融机构造成过度投机的道德风险，而对金融机构进行过程监管。其货币政策是以通货膨胀为锚，一般在2%左右浮动。 3.量化宽松：关于美国通过量化宽松政策将通胀压力转嫁国外的部分，尽管编剧做否定回答，但个人觉得不排除这种可能。美国既然以通胀2%为锚，又大量发行货币，多出的钱不可能全部由银行存在储备金账户里，而是流通出去，为了保证本国低通胀率稳定，那通胀的压力自然而然就流到国际上了。 4.金融危机：金融危机往往都是由于资金挤兑造成的。不论是本国对国内银行储备金或者国际资本对外汇储备的挤兑，都会造成金融危机，最终影响实体经济。针对国内，央行需要承担最后贷款人的角色。对于外汇储备，宁可牺牲长期投资盈利，也只能全部投入短期安全市场，以应对外资挤兑可能造成的金融危机。

译者说了句实在话，对于80后、90后的人来说，随着退休年龄的延迟，职业生涯将会历经漫长的45年…对我们的饭碗造成威胁的不只是目前行业内的竞争对手，还有只增不减的创业公司、来自其他行业的搅局者，以及机器与人工智能。 编剧认为实现职业规划要做到的5件事：学习职场数学，职场盘点，完成个人时间档案，运用职场路径向导，用5大问题挑战自己。 三个阶段，每个阶段15年，第一个阶段找短板，想办法弥补；第二个阶段，找长版、兴趣、社会需要的交集；第三个阶段，保持终生学习的态度，并且培养接班人。 职场燃料包含了：可迁移技能：解决问题的能力，说服式沟通技巧，完成任务的能力，帮助和求助的能力，情商、如何与人眼神交流以及如何搜索信息，有意义的经验；持久的关系，上司、客户、商业伙伴、优秀的人才、同类。 年轻人也不要轻易辞职，先做一个价值评估，从学习、乐趣、影响力、奖励几个方面，随着生涯发展的过程变化，不要轻易放弃一个评估分700分的工作。

除了番外不怎么好看以外，前面还是比较可以的。很喜欢一句话，领了身份证之后，就要自己对自己负责。

书是好剧。就是越看到后面，越觉得翻译实在洋味太重，像没消化的咀嚼物。 简述一下观点 1. 不可用过去的表现看未来。（火鸡事例） 2. 90%应该极度保守，10%极度冒险，有限损失谋取大利益 3. 好的会继续好，坏的会更加坏