Two men enter a fast food place. The owner asks them about a mysterious matter. After some considera
“说话没个把门的”……这个瞬间变脸绝了
3342页,用时43小时29分,划线261处。我跟着他走了一遍大江大河,活了一遍动荡岁月。三年前曾读纸质书,大为感叹。生不易,活更难,但其中自酿的精彩自不待言。
《绿门之后Behind the Green Door》是最精彩的一篇,探讨了很多形而上学的议题,很哲学,很梦幻(?)结尾的留白很好,非常强烈。
前半段是很精彩的江湖群像剧,后半段感觉或许编剧不擅长写权谋所以节奏有点拖,明明江湖部分节奏又快又精彩来着。男女主人设好演技不太行,无心演技还行但无心的化妆师得扣鸡腿,主角团里就雷无桀和大师兄唐莲算是各方面都塑造得不错了。
在数字化生存背景下,组织管理者至少需要理解这三个关键词:赋能、共生、协同。对应这三个关键词,组织需要重构自己的价值,以实现组织的价值共生。
影评评论
“说话没个把门的”……这个瞬间变脸绝了
3342页,用时43小时29分,划线261处。我跟着他走了一遍大江大河,活了一遍动荡岁月。三年前曾读纸质书,大为感叹。生不易,活更难,但其中自酿的精彩自不待言。
《绿门之后Behind the Green Door》是最精彩的一篇,探讨了很多形而上学的议题,很哲学,很梦幻(?)结尾的留白很好,非常强烈。
前半段是很精彩的江湖群像剧,后半段感觉或许编剧不擅长写权谋所以节奏有点拖,明明江湖部分节奏又快又精彩来着。男女主人设好演技不太行,无心演技还行但无心的化妆师得扣鸡腿,主角团里就雷无桀和大师兄唐莲算是各方面都塑造得不错了。
在数字化生存背景下,组织管理者至少需要理解这三个关键词:赋能、共生、协同。对应这三个关键词,组织需要重构自己的价值,以实现组织的价值共生。