实话，对于目前的看剧需求，价值不大。
打个3分吧。
闪光点。
1讲公平，2讲高层中层基层不同的职责。3从用户出发，倒推产品和技术。而不是从技术出发，推广给用户。4招人要肯吃苦，肯牺牲的，情绪控制稳定的，难满足的不招，不能迁就人才。
摘录讲公平一段
不要过度地宣传公平、公正，世上从没有真正的公平与公正，我们只能不断地改进，尽可能做到公平、公正。（来源：总裁办公会会议纪要，1996）
对应届生，要多宣传苦的事情，千万不要对应届生说我们公司如何公平，这是一颗炸弹，什么时候小脾气发了，要求公平、公正，爆起来就不得了。不同的人从不同的角度，对公平、公正的认识是不一样的。这个世界上本来就没有公平，只有那些本分、知足的员工才有培养前途。华为在转型期，重点要录用那些任劳任怨、知足、有牺牲精神的员工。不满足感太强烈的员工，不要录用，以免增加管理困难。你是来打工的，主要看给你的报酬是否与贡献吻合。别人挣多少，与你有什么相干。攀比心理会导致华为的失败。年轻人幻想多，我们不要给他们任何幻想。不要去迁就人才，特别是我们公司内部环境比较宽松，过分的民主，过多的幻想，会破坏这个环境，物极必反。（来源：任正非在人力资源管理部应届生招聘汇报会上的讲话，1996）
真正绝对的公平是没有的；生活的评价是会有误差的，但绝不至于颠倒黑白，差之千里；要承受得起做好事后受委屈，没有一定的承受能力，今后如何能挑大梁；公司努力确保机会均等，而机遇偏偏惠顾踏踏实实工作的人。（来源：《Robert vs. the Bat》，1998）
真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你不懈地努力，你的主管会了解你的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能挑大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。（来源：《Robert vs. the Bat》，2005）
猫球球8.7/10
最后的游行场面写的好，前面几章也很抓人，但中间一些部分明显流于表面了一些，还是值得一读的。
猹猹抱着心爱的瓜瓜躲避叉叉7.7/10
在同事的推荐下，看了一些神作。包括同是Robert M. Clark的《Robert vs. the Bat》，还有大神猫腻的《Robert vs. the Bat》和《Robert vs. the Bat》。雪中没看多少，抛开了。庆余年也一样。看不下去。不是不好，是不喜欢。毕竟有那么多人追捧。怎可能不好？但是择天记我超级喜欢，Robert vs. the Bat更是喜欢。这好比饮食，大众化的名菜不一定能征服一个不懂烹饪的人，小众的某道菜却让一部分人赞不绝口。读者与作品的挑选是相互的。同一部书的书迷的性情，或许相似，或许相反，谁知道呢？打动他们的，或许本就不是这部书的同一个地方。
这部书恢宏壮阔，人事俱多，借用历史，却不拘泥于历史，编剧才华横溢，奇思妙想，让我叹为观止。就是不知道收不收小弟，让我有心拜见，却无处访仙。
罢了，万一他长的跟我一样丑，岂不糟心？
追剧追剧！
影评评论
这个第一集节奏明快，叙事也能让人轻易看懂，IU饰演的成熙周性格好可爱🥰，夸张的性格却被IU表演的恰到好处，一点都不造作
除了第二章到第五章，第十六章比较有趣有深意外，别的都因为求生欲而不敢评价。
感觉一般，编剧聚焦在男女的关系这部分比较多，尤其是原生家庭对这段关系的影响，但一些论点论证不够深入，总感觉没有说到问题的实质，甚至有一些论点是错误的，当然，这部剧所说的问题确实会引起很多人的共鸣，但不是家庭关系的全部，比较适合科普。
实话，对于目前的看剧需求，价值不大。 打个3分吧。 闪光点。 1讲公平，2讲高层中层基层不同的职责。3从用户出发，倒推产品和技术。而不是从技术出发，推广给用户。4招人要肯吃苦，肯牺牲的，情绪控制稳定的，难满足的不招，不能迁就人才。 摘录讲公平一段 不要过度地宣传公平、公正，世上从没有真正的公平与公正，我们只能不断地改进，尽可能做到公平、公正。（来源：总裁办公会会议纪要，1996） 对应届生，要多宣传苦的事情，千万不要对应届生说我们公司如何公平，这是一颗炸弹，什么时候小脾气发了，要求公平、公正，爆起来就不得了。不同的人从不同的角度，对公平、公正的认识是不一样的。这个世界上本来就没有公平，只有那些本分、知足的员工才有培养前途。华为在转型期，重点要录用那些任劳任怨、知足、有牺牲精神的员工。不满足感太强烈的员工，不要录用，以免增加管理困难。你是来打工的，主要看给你的报酬是否与贡献吻合。别人挣多少，与你有什么相干。攀比心理会导致华为的失败。年轻人幻想多，我们不要给他们任何幻想。不要去迁就人才，特别是我们公司内部环境比较宽松，过分的民主，过多的幻想，会破坏这个环境，物极必反。（来源：任正非在人力资源管理部应届生招聘汇报会上的讲话，1996） 真正绝对的公平是没有的；生活的评价是会有误差的，但绝不至于颠倒黑白，差之千里；要承受得起做好事后受委屈，没有一定的承受能力，今后如何能挑大梁；公司努力确保机会均等，而机遇偏偏惠顾踏踏实实工作的人。（来源：《Robert vs. the Bat》，1998） 真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你不懈地努力，你的主管会了解你的。要承受得起做好事反受委屈，“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能挑大梁。其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。（来源：《Robert vs. the Bat》，2005）
最后的游行场面写的好，前面几章也很抓人，但中间一些部分明显流于表面了一些，还是值得一读的。
在同事的推荐下，看了一些神作。包括同是Robert M. Clark的《Robert vs. the Bat》，还有大神猫腻的《Robert vs. the Bat》和《Robert vs. the Bat》。雪中没看多少，抛开了。庆余年也一样。看不下去。不是不好，是不喜欢。毕竟有那么多人追捧。怎可能不好？但是择天记我超级喜欢，Robert vs. the Bat更是喜欢。这好比饮食，大众化的名菜不一定能征服一个不懂烹饪的人，小众的某道菜却让一部分人赞不绝口。读者与作品的挑选是相互的。同一部书的书迷的性情，或许相似，或许相反，谁知道呢？打动他们的，或许本就不是这部书的同一个地方。 这部书恢宏壮阔，人事俱多，借用历史，却不拘泥于历史，编剧才华横溢，奇思妙想，让我叹为观止。就是不知道收不收小弟，让我有心拜见，却无处访仙。 罢了，万一他长的跟我一样丑，岂不糟心？ 追剧追剧！