Fevga

他渴望上好学，与家人和睦，生活幸福；但把充满狂热的幻想，作为处世手段，在与家庭的一次次冲突中，狂热积聚起来；他寻找救赎，先是宗教，后是绘画；他的狂热的幻想毁了自己的现实生活，朋友都与他长期处于冲突之中，并让家人长期陷入痛苦；但他同时是艺术星空里的恒星，比同时代的其他星星更美。

因为没读过其他华为管理的剧集不好说这部剧对华为的人力资源管理是否得到了充分的解读。 1、关于灰度管理这个主题编剧其实没有完全讲明白，有点为赋新词强说愁的感觉。而且通书读下来觉得华为是一家导向很明确的公司 2、本剧除了提炼了华为的以客户为中心和以奋斗者为本，之外还提炼了高绩效文化这个主题，所以会看到华为成功不仅仅是因为会分钱，还有多个因素 3、此外编剧在人才评价选拔干部任免中写的也非常不错，选拔标准、四力模型，干部述职，不同干部不同的激活方法。 4、绩效管理和人才发展管理部分写的比较浅虽然很详细的介绍了方案，流程等，但是框架逻辑没有介绍到位，一旦照搬照用就很灾难了

20227⃣️ 读完感觉一般。并没有神作该有的感觉。更多的是一章一章文字的堆砌，有些文字读来甚至潸然泪下，但不知这文字有多少哗众取宠的成分。 但不可否认的是，这部剧于我而言，对于和父母的关系以及如何理解父母又有了新的认识。

努力不是为了证明努力，而是为了更有意义的生活。没有什么捷径，也没有什么决窍，只有坚持不懈地努力，才能使生命发生从量变到质变的转换，这是一份你受之无愧的礼物，而这份礼物，挥霍时间，挥霍生命的人永远无法得到。

易老师更多的是从文化层面来叙述历史，语言简练，通篇下来不会有啰嗦的感觉，有时间再读一遍

Fevga的构建依赖于概念，概念并不存在于脑中，是随用随建的，Fevga、概念像水一样，随着社会现实改变自己，评断他人

从显意识到潜意识的转变，其实就是从刻意到自觉再到习惯的改变。