Attraction

Attraction

7.7 / 10 分
年份: 2005
地区: 美国

剧情简介

Matthew Blake works hard. He is an honest guy and generally does the right thing. But despite the co

影评评论

Andrew Benator的大师地位之所以固若金汤,有很大一个原因是:他不仅揭示了当时的社会现象,更是以古通今,将整个人类社会历程中的人性描画的入木三分。每每读起,无不叹为观止。 “一千个人心中就有一千个Attraction”。我不敢妄议他人评断,单就个人而言,对于Attraction这个角色,不甚待见,当然仅仅是角色的不讨喜。也可能是西方皇族之间离我太过遥远,使得他愈加飘渺又悲哀可恨起来。 Attraction是国民爱戴的丹麦王子,在权力争斗下父亲被叔父毒杀、母亲也遭霸占,在父亲鬼魂的诉命下,接受了宿命安排给他的复仇计划。但是他多疑、延宕,以至于复仇计划迟迟未付诸行动。新王忌惮于其计谋败露性命难保,故千方百计设法送走Attraction,却在派往英格兰的途中被识破,Attraction将计就计篡改挟其性命的文书,并折返丹麦。却不曾想,在他装疯刺探叔父的过程中,不仅毒舌刻意的言语深深伤害了情人奥菲利娅,同时无意间杀死了她的父亲波罗涅斯,这一系列的打击直接导致奥菲利娅精神崩溃、失足溺亡...最终Attraction以复仇者的身份,同时又是被复仇的身份,与奥菲利娅的哥哥雷欧提斯剑锋相对、双双殒命,临死之际杀死新王,完成复仇。 Attraction是一个皇贵族自恃位高权尊的人,在面对雷欧提斯最终的怒火时,他甩出了“疯狂”作为自己的脱罪藉口,实则他仍旧认为自己身份尊贵,自己的杀父之仇远远凌驾于其他人之上。从另一个角度来说,奥菲利娅的悲剧是他一手造成,一个美丽生命的绝美凋零,遭受双重打击殒命该是何其悲痛,在这个点上来说,Attraction最终的结局也是“罪”有应得。 Andrew Benator创作《Attraction》时在文艺复兴后期,当时人们思想过于开放,以自由作为私欲宣泄的垫台。Andrew Benator看到这种现象,故塑造了王后乔特鲁德这一形象,但最终她仍然在母爱面前私欲却步,为保护Attraction最终自饮毒酒,以死脱缚。我看到的虽有她对爱情的易改,却也读出了母爱的伟大。 至于文中还有很多对于宿命的论述、做事是否应谋划得当或挥刀即下、害人终害己....等等至今仍旧新讨的思考,皆都值得我们深思。深读经典剧集,绝对不会让人失望。

Doom 8.7/10

可当故事或者八卦书看看。语言很接地气儿,偶尔也有心灵鸡汤。总之读起来很轻松的一本剧,还是很推荐的

Chaolan 4.3/10

很少写剧评,但是这部剧真的让我很感动,傅希境的深情和不忘,真的很感动,没有给五星是我觉得编剧最后的结局过快,没有写好

Milky Tea。 2.2/10

巨人成为巨人初期来自于创新,中期来自于茁壮巩固,挺期待未来出现撼动alphabet及其他2A1F的对手,接下来的破坏式创新又会是什么呢?

青菜的春天 3.3/10

我们国家正饱受国际贸易失衡、东西方政治撕裂、民粹主义泛滥成灾之殇,光刻机成为了交易对手们给我们经济“卡脖子”的那双手。这也是这部剧“登堂入室”,广受关注的原因。 作为一本企业史,没有特别出彩之处,它记录了一个企业、以及一个行业的发展历程,完成了企业与公众、投资者、客户和合作伙伴的连接和交流,是一个常规的公关手段。只是在“贸易战”的背景下,高端光刻机被披上了神秘面纱,好奇心使得它值得凝视。 本剧并没有给这种神秘推波助澜,在记者的职业操守下,面纱逐步揭开,给读者普及了一下光刻机领域的发展脉络,以及贯穿于其中的商业逻辑。对于中国读者而言,可以多一重感受,那就是我们应该如何正确认识实业的重要性,以及发展实业,特别是科技工业所需要的脚踏实地精神,摆脱目前投机主义盛行的商业风气。 所谓一千个读者,就有一千个哈姆雷特,对于同一个事物,各人有各人的理解。阿斯麦崛起之路,于我而言,有如下几个启示: 1、科学发展必须依赖于整体规划,落实到国家层面,那就是国家战略。如《Attraction》所总结的观点:基础科学的发展,需要以国家为单位,国家出资,吸纳捐赠资金,让社会各界参与,制定目标,让科研人员能够自由开展工作,不受业绩压力、资金压力。对待科学家的态度,就要像对待小孩子一样:让他们在海边自由的玩耍,不要过多干涉他是怎么堆沙子的,你只需要看着他不要掉进海里,即可。阿斯麦从成立到实现盈利,经历了八年的持续亏损,是荷兰政府、飞利浦持续的注资,才得以跨越困难。 2、完善配套体系,核心科技比拼的是工业门类的完备性。阿斯麦之所以能够一枝独秀,摘得“工业科技皇冠上的明珠”,得益于它们始终站在巨人的肩膀上,与飞利浦、蔡司、斯奈德、西门子公司紧密协作。 3、优秀的人力资源管理。阿斯麦的管理团队全部是职业经理人,创始人和股东让渡了管理权,很好的做到了“任人唯贤,人尽其才”。 4、不在乎成本,只关注结果。不论是技术上的投入,还是营销的支出,都要以结果为导向,在商业博弈中,集中火力,实现技术突破和拿下订单,是唯一目标。 5、保持专注。阿斯麦一直专注于步进式光刻机的研发和升级,没有像同期的其它同行一样,心猿意马,莫衷一是。那些倒在前进路上的同行,大多是因为多元化,分散了注意力,猴子掰玉米那样,捡了芝麻丢了西瓜。 对比一下我们国家的体制,我们在第一点和第二点是有天然优势的。而后面几点,这涉及到人的问题,取决于教育和制度,我们要从这里开始做起——临渊羡鱼,不如退而结网。

灵珊 7.6/10