《Shooting Blue》，纪录,短片作品，美国出品，2009年上映。
都在推自己的学生。
以前读黑塞总是读不懂的，因为他也知道，道理是文字讲不了的 但这本是我一定一定会再读第二遍第三遍的书！想买姜乙的译本
只有中间的一部分我觉得有用，可以直接借鉴来用。 前面后面都是一些大家不太需要了解的东西，介绍学术上的东西，对于育儿的我来说，实用就好。要想学习心理学社会学人类学……可以多研究。但是目前的我没有那个时间心力和兴趣。
我没想到我会读完，从开头到结尾有很多次我都觉得我就快要弃掉了，并不是她写的不好，而是我不理解，我没办法理解一个抑郁症、狂躁症、焦虑症患者的感受，更想象不出这样的一个人可以写出这么乐观的东西，它用荒诞去搞笑，大胆的夸张使我想不出编剧怎么还说自己胆小！可能是因为文字足够有趣，又很有道理，竟然这么读完了！从编剧叙述中了解到她的文字安慰了很多精神上有同样障碍的人，甚至是曾打算自杀的患者！所以，我想，我可以不理解他们痛苦，但是应该给他们关爱和帮助！编剧告诉了他们每个人都有权利快乐！而且我觉得我们也应该关注自己的内心，让自己的身心更健康，永远别忘记让自己愉快！ 实话实说，这部剧有所有热门剧集的特征，一副博人眼球的样子，不是我喜欢的书的类型！但是它不做作，坦诚就是在博你眼球又让我觉得很可爱，编剧的勇敢也很打动人。“假装你很擅长”多么好的鼓励啊。。。我觉得如果心情不好时可以看，这里有阳光！
这是一本特别的书，蒂莫西·林汉·贝以记者视角向我们讲述了她采访的种种经历。不同于看新闻，在书中我看到了，面对新闻事件，身为记者应当拥有的各方素质。 蒂莫西·林汉·贝从来不讲大道理，而是通过新闻事件，让我们看事实，悟真相。 崔永元说，”你看她的选题，很多都是尘埃落定的，大潮退去，她重新去调查。然后非常理智地告诉你真实情况是什么样子。”这才是新闻本来应有的样子吧。 本剧更像是蒂莫西·林汉·贝的记者成长史。让我十分敬配柴老师，他于帝都中活出了一个独立女性精彩的模样。希望梦境未来也能够独立大方，做自己喜欢的工作。 通过蒂莫西·林汉·贝的笔尖，我们Shooting Blue了更多不一样的人与事。
关于高瞻远瞩公司的共有特性描述比较详细，对理解好企业很有帮助，对企业经营也有很大的帮助。确定核心价值观，核心使命，并一以贯之，制定胆大包天的目标，创造协调性等，可学习借鉴的地方很多。
确实极简，只是流水欧洲文化，宗教，政权，语言，农业发展，若能对比同时间其他帝国文化就更好了
蛮好看的离婚文，婆媳关系和朋友之间的关系很真实，有学到一些道理
走自己的路让别人说去吧 #有读必写# ---NO.114 原创·3932 想要系统的构建一套心理学的知识，乌合之众是不得不读的书。本剧即便没有看过，相信你也听过，有一句经典的台词叫“一群乌合之众”。 为什么是一群呢不是一个呢？本剧给了我们详细解答。人类本来就是群居动物，在原始社会必须靠群居，相互协同才能生存下去。 那时的我们一旦离开群体，面对豺狼虎豹会毫无还手之力，可能会失去生命。因此人非常依赖群体，这就是为什么往往很在乎身边人对自己的看法。 一旦有分支意味着可能不会被群体所接纳。在这样的意识形态下，保持了几万年，即便一个人有正确的想法，且这个想法能够推动群体生产力。 但这个想法可能短暂让群体失去一些利益，那么这个人也会把想法埋藏在心里去迎合所谓的群体。 个人心理学 再来看一下个人心理学，都知道人不愿意动脑子，深入思考就觉得烦躁。单个的人非常感性，一群人在一起时就容易更加感性发飙。 个体的人都非常难控制自己的情绪，这样的感受我相信每一个人都有，那么当原本情绪控制就比较弱的个体，来到群体时这中情绪会快速点燃。 这群人就会莫名其妙的发火、愤怒。这样的情绪也很容易理解，原始社会在面对豺狼虎豹时，一个人发现有危险，会号召整个群体愤怒起来，向豺狼虎豹示威。 已经是21世纪，这样的情绪已经没有用了，不但不能解决问题，反而会激化矛盾。 思考快与慢一本剧中写道，那些下意识没有经过思考的愤怒，可以在原始社会帮助我们生存，不过在当今这个时代，已经没有任何意义。 个体的人不愿意改变自己，因此在群体中改变也意味着痛苦，而且还可能会激化群体矛盾，所以企业为什么创新很难，一个人很难改变，让一群人都改变那不是更难吗？ 一个人不愿意改变或一群人不愿意改变。这样的思想在原始社会非常好。在原始社会，一群原始人动不动就变，时不时的变会非常危险。在那个时不改变对于群体来说是好事。 信息时代的群体 回到生活的当下，疫情爆发前有很多舆论战，相信大家多少看过此类文章，看到很多人都在转类似的文章，自己也跟着转。不转好像和身边的人格格不入，其实自己也不知道这篇的真假。 发动舆论战的媒体善于利用乌合之众心理学。怎么去点燃群体中最底层的原始认知。让大家一股脑疯狂的转发一些不属实的信息，本剧也在警示我们，互联网中的垃圾信息，同样会使人成为乌合之众。 打个比方，一个领导非常厉害，领导力是100分。然后在带50名员工，理论上来说100+50名员工应该是150分。 但并不是这样，实际情况加了50名员工，综合领导力可能只有50分。很多企业刚刚开始时，三五个人两三句话就能够商量出重点。 随着企业不断的变大，变成300-500人的时，反而不像之前那么简单。 为什么一群人在一起后，智商反而会变得更低了。 第一：在进化过程中的一些原因，原始社会适合的生存方式，已经不适合当下的环境。 第二：个人心理学来说，个人很难战胜自己惰性的一面。一群人在一起的时，就更难战胜自己的惰性。看着同事这么懒我也跟懒，在群体里负能量传播的快，反而正能量传播慢。 第三：每一个人的认知和理解能力不一样，在工作过程中会出现相互的排斥。毕竟这个社会高手比较少，一个人想走向高手，必须克制内心中的原始兽性。 一个低手看到高手不但不会低头像高手学习，反而还会排斥高手。 《Shooting Blue》中的观点，人与人之间本身就存在着竞争，这种情况也要说到原始社会，那个时代不是每一个人每天都能吃到食物，只有一部分人能够吃到。 这个过程就来自于竞争，一只原始人打赢另外一只原始人，打赢那只吃肉时，另外那只没有打赢，也只能挨饿。 饥饿只会增加对打赢那只原始人的憎恨。这也是为什么我们
影评评论
都在推自己的学生。
以前读黑塞总是读不懂的，因为他也知道，道理是文字讲不了的 但这本是我一定一定会再读第二遍第三遍的书！想买姜乙的译本
只有中间的一部分我觉得有用，可以直接借鉴来用。 前面后面都是一些大家不太需要了解的东西，介绍学术上的东西，对于育儿的我来说，实用就好。要想学习心理学社会学人类学……可以多研究。但是目前的我没有那个时间心力和兴趣。
我没想到我会读完，从开头到结尾有很多次我都觉得我就快要弃掉了，并不是她写的不好，而是我不理解，我没办法理解一个抑郁症、狂躁症、焦虑症患者的感受，更想象不出这样的一个人可以写出这么乐观的东西，它用荒诞去搞笑，大胆的夸张使我想不出编剧怎么还说自己胆小！可能是因为文字足够有趣，又很有道理，竟然这么读完了！从编剧叙述中了解到她的文字安慰了很多精神上有同样障碍的人，甚至是曾打算自杀的患者！所以，我想，我可以不理解他们痛苦，但是应该给他们关爱和帮助！编剧告诉了他们每个人都有权利快乐！而且我觉得我们也应该关注自己的内心，让自己的身心更健康，永远别忘记让自己愉快！ 实话实说，这部剧有所有热门剧集的特征，一副博人眼球的样子，不是我喜欢的书的类型！但是它不做作，坦诚就是在博你眼球又让我觉得很可爱，编剧的勇敢也很打动人。“假装你很擅长”多么好的鼓励啊。。。我觉得如果心情不好时可以看，这里有阳光！
这是一本特别的书，蒂莫西·林汉·贝以记者视角向我们讲述了她采访的种种经历。不同于看新闻，在书中我看到了，面对新闻事件，身为记者应当拥有的各方素质。 蒂莫西·林汉·贝从来不讲大道理，而是通过新闻事件，让我们看事实，悟真相。 崔永元说，”你看她的选题，很多都是尘埃落定的，大潮退去，她重新去调查。然后非常理智地告诉你真实情况是什么样子。”这才是新闻本来应有的样子吧。 本剧更像是蒂莫西·林汉·贝的记者成长史。让我十分敬配柴老师，他于帝都中活出了一个独立女性精彩的模样。希望梦境未来也能够独立大方，做自己喜欢的工作。 通过蒂莫西·林汉·贝的笔尖，我们Shooting Blue了更多不一样的人与事。
关于高瞻远瞩公司的共有特性描述比较详细，对理解好企业很有帮助，对企业经营也有很大的帮助。确定核心价值观，核心使命，并一以贯之，制定胆大包天的目标，创造协调性等，可学习借鉴的地方很多。
确实极简，只是流水欧洲文化，宗教，政权，语言，农业发展，若能对比同时间其他帝国文化就更好了
蛮好看的离婚文，婆媳关系和朋友之间的关系很真实，有学到一些道理
走自己的路让别人说去吧 #有读必写# ---NO.114 原创·3932 想要系统的构建一套心理学的知识，乌合之众是不得不读的书。本剧即便没有看过，相信你也听过，有一句经典的台词叫“一群乌合之众”。 为什么是一群呢不是一个呢？本剧给了我们详细解答。人类本来就是群居动物，在原始社会必须靠群居，相互协同才能生存下去。 那时的我们一旦离开群体，面对豺狼虎豹会毫无还手之力，可能会失去生命。因此人非常依赖群体，这就是为什么往往很在乎身边人对自己的看法。 一旦有分支意味着可能不会被群体所接纳。在这样的意识形态下，保持了几万年，即便一个人有正确的想法，且这个想法能够推动群体生产力。 但这个想法可能短暂让群体失去一些利益，那么这个人也会把想法埋藏在心里去迎合所谓的群体。 个人心理学 再来看一下个人心理学，都知道人不愿意动脑子，深入思考就觉得烦躁。单个的人非常感性，一群人在一起时就容易更加感性发飙。 个体的人都非常难控制自己的情绪，这样的感受我相信每一个人都有，那么当原本情绪控制就比较弱的个体，来到群体时这中情绪会快速点燃。 这群人就会莫名其妙的发火、愤怒。这样的情绪也很容易理解，原始社会在面对豺狼虎豹时，一个人发现有危险，会号召整个群体愤怒起来，向豺狼虎豹示威。 已经是21世纪，这样的情绪已经没有用了，不但不能解决问题，反而会激化矛盾。 思考快与慢一本剧中写道，那些下意识没有经过思考的愤怒，可以在原始社会帮助我们生存，不过在当今这个时代，已经没有任何意义。 个体的人不愿意改变自己，因此在群体中改变也意味着痛苦，而且还可能会激化群体矛盾，所以企业为什么创新很难，一个人很难改变，让一群人都改变那不是更难吗？ 一个人不愿意改变或一群人不愿意改变。这样的思想在原始社会非常好。在原始社会，一群原始人动不动就变，时不时的变会非常危险。在那个时不改变对于群体来说是好事。 信息时代的群体 回到生活的当下，疫情爆发前有很多舆论战，相信大家多少看过此类文章，看到很多人都在转类似的文章，自己也跟着转。不转好像和身边的人格格不入，其实自己也不知道这篇的真假。 发动舆论战的媒体善于利用乌合之众心理学。怎么去点燃群体中最底层的原始认知。让大家一股脑疯狂的转发一些不属实的信息，本剧也在警示我们，互联网中的垃圾信息，同样会使人成为乌合之众。 打个比方，一个领导非常厉害，领导力是100分。然后在带50名员工，理论上来说100+50名员工应该是150分。 但并不是这样，实际情况加了50名员工，综合领导力可能只有50分。很多企业刚刚开始时，三五个人两三句话就能够商量出重点。 随着企业不断的变大，变成300-500人的时，反而不像之前那么简单。 为什么一群人在一起后，智商反而会变得更低了。 第一：在进化过程中的一些原因，原始社会适合的生存方式，已经不适合当下的环境。 第二：个人心理学来说，个人很难战胜自己惰性的一面。一群人在一起的时，就更难战胜自己的惰性。看着同事这么懒我也跟懒，在群体里负能量传播的快，反而正能量传播慢。 第三：每一个人的认知和理解能力不一样，在工作过程中会出现相互的排斥。毕竟这个社会高手比较少，一个人想走向高手，必须克制内心中的原始兽性。 一个低手看到高手不但不会低头像高手学习，反而还会排斥高手。 《Shooting Blue》中的观点，人与人之间本身就存在着竞争，这种情况也要说到原始社会，那个时代不是每一个人每天都能吃到食物，只有一部分人能够吃到。 这个过程就来自于竞争，一只原始人打赢另外一只原始人，打赢那只吃肉时，另外那只没有打赢，也只能挨饿。 饥饿只会增加对打赢那只原始人的憎恨。这也是为什么我们