Back Seat Bangers Vol. 6

本想随便看看，结果现在每天准时等更新

这部剧以1900年前阿拉斯加淘金热为背景，讲述了在这片寒冷的大地上人、狗还有其他生物为了生存而奋斗的几个小故事，还比较有意思

闺蜜之间能互相关心到这个份上，真的就像家人一样，我现实中是没遇到这样的，好羡慕。

某人的演技让我想到了“你这里欠我的拿什么还”……

她就像那种石缝里的草，挤挤挨挨，没什么养分，却能钻出头，长出茎，某一时刻，还能开出些紫或黄的小花 。读完以后我真的很心疼晓秋，无论是爱情还是亲情她本该更幸福的，可以说一切都源头都是从他爹开始，一环扣一环 而且故事结束的太快了，又想再读些什么，可又觉得后面的故事又会有多有趣呢。终归还是平淡的生活。太悲伤惹…

倒也是命运使然的可怜的人呢 因为性格使然注定成为舞台上大放异彩的女性 在生活中便不能完美如普通人 因为她所有的精力都绽放在舞台上了 人无完人  抱月老师也真的是对她疼爱有加 估计也是最了解最包容她的人 真正的爱情确实受到了现实的限制和时代的影响 那个久远的时代 并没有现代的离婚之类的便捷的方式或是其他的方式 可以让家人和后来的爱人 更加和平的共处 确实也是很遗憾的 可是 最真实的她也是让人有敬佩的方面也有不能赞同的方面 但是 这不就是真实的人生的写照吗 很好的作品 尽量的写实了 给了读者很多的想象空间和带入了那么久远的时代 感受了这一段美好的时光

改编过的案件重现。编剧的叙述描写真的很一般。探案组五个角色好扁平，队长白景玉我到最后都要忘了，感觉就是这个苏眉通篇和俩同事搞暖味。编剧貌似是个丝袜控，不过描写的女性着装真的超级难看，大写的屌丝直男。

全书总结： 1.管理的基本任务：使人们能为了共同的目标、带着共同的价值观，在适当的组织内，通过培训和开发共同开展工作以及对外界变化做出相应的反应。 2.企业的宗旨和使命就是创造顾客，并满足顾客的需要。由此产生企业的两项基本职能：市场营销和创新。 3.新企业应该：密切关注市场；财务前瞻性；及早建立高层管理团队；确立创始人的角色、工作范围和关系。 4.企业家战略：孤注一掷；攻其软肋（创造性模仿/企业家柔道）；“生态利基”；产品或服务的革新。 5.目标管理的主要贡献：它能使我们用自我控制的管理方式来取代强制式的管理。 6.卓有成效的管理者有一项共同点：每个人都具有做好该做的事情的能力。有效性是一种后天养成的习惯，是一种对实践的综合。 7.管理者实现有效性的基础：记录时间；管理时间；统一安排时间。 8.领导者要确立目标、明确优先权、确定并保持标准。领导者最重要的任务是开发人的能量并利用其远见卓识。 9.如果利益远大于成本及风险，就该行动；行动或不行动，切忌只做一半或折中。 10.着眼于贡献，正确的人际关系应：互相沟通/团队合作/自我发展/培养他人。 11.一个人应充分了解自己的优势、工作方法和价值观，并做好随时抓住机会的准备。 12.沟通重要的是感知，而不是信息。 13.激励和保持老员工最有效的办法就是充分认可他们自身的特长，对他们的努力予以认可，并鼓励他们去培训新成员。 14.目标明确的创新源于周密的分析、严密的系统以及辛勤的工作。 15.管理的本质是让知识体现出价值。

花了快两个月，利用零碎时间终于把这三部曲啃完。冲着吴磊看的这套书，但翻了几集电视剧，还是觉得没有剧集精彩通透，所以坚持把书看完。真是意犹未尽…三个人的人生，是一个时代甚至三个或更多时代的写照，在事业、感情的跌宕起伏中，我们看到了什么是大义、社会责任、担当、原谅