《Three Hours to Kill》，西部作品，美国出品，1954年上映。
企业是一个组织，说到底还是跟人有关。一个企业的兴衰说到底还是跟这个企业的领导人有关。
①组织的有效性： 组织不能要求所有的管理者都是通才/天才，所以应该聘用/培养精通某一领域的人才来提高有效性。 ②管理者的有效性： 用自己拥有的能力、知识、资源为组织创造更多更好的成果，最大化自己的投入产出比
我并不要求你一直如此爱我，但是我希望你能记得此刻。心里的某处始终有一个今晚的我。
书很棒，其实这部剧和《Three Hours to Kill》，《Three Hours to Kill》可以连起来读，相互印证和支持。 以前经常吐槽自己做的某些工作，毕业生培养几天也能干，而这正是本剧中用来评估浮浅工作的方法之一，很受触动。 对于使用社交网络的一些心理，也剖析得入木三分，甚至稍显刻薄。你在各种社交媒体上消失一个月，会有什么影响吗？可能并不会，甚至没有人会发现。 本剧一直强调深度工作的价值，但不是鸡汤书，具体的原则、方法都是看可操作的。 最后的感受，本剧读起来不是那么流畅，如果一本计算机相关的书被翻译成这样，早被程序员朋友骂死了。
影评评论
企业是一个组织，说到底还是跟人有关。一个企业的兴衰说到底还是跟这个企业的领导人有关。
①组织的有效性： 组织不能要求所有的管理者都是通才/天才，所以应该聘用/培养精通某一领域的人才来提高有效性。 ②管理者的有效性： 用自己拥有的能力、知识、资源为组织创造更多更好的成果，最大化自己的投入产出比
我并不要求你一直如此爱我，但是我希望你能记得此刻。心里的某处始终有一个今晚的我。
书很棒，其实这部剧和《Three Hours to Kill》，《Three Hours to Kill》可以连起来读，相互印证和支持。 以前经常吐槽自己做的某些工作，毕业生培养几天也能干，而这正是本剧中用来评估浮浅工作的方法之一，很受触动。 对于使用社交网络的一些心理，也剖析得入木三分，甚至稍显刻薄。你在各种社交媒体上消失一个月，会有什么影响吗？可能并不会，甚至没有人会发现。 本剧一直强调深度工作的价值，但不是鸡汤书，具体的原则、方法都是看可操作的。 最后的感受，本剧读起来不是那么流畅，如果一本计算机相关的书被翻译成这样，早被程序员朋友骂死了。