冰河时代的巨人Titans of the Ice Age

前不久刚刚完成一次领导讲话的写作任务，困惑很多。读本剧过程中，不断地感叹编剧对公文写作痛点的准确把握和实用指导。的确是一本好剧！强烈推荐！

网络销售不是很清楚，在我的看法中，传销应该是网络营销的畸形发展。但本剧中很多观点可以借鉴，创办企业等等，值得一读

多少骄傲的心被现实打击的体无完肤 跌倒再爬起又需要多大的勇气和契机 在不知不觉中已经忘了出发的初心 在千锤百炼中已经迷失了方向 在最难的时候还能笑着的就是胜利者

写的不错，我觉得就是时间好像不太对，八十年代再北京已经很开放了，书中所写的情况应该是七十年代的事情……可读性很强

个人不太喜欢后期对谨哥儿的描写，过于主角光环，后期感觉基本变成带孩子了

随着环境中各个因素的互相依赖性增强，整个环境的可预见度降低，宏观管理的成本正在升高。哈佛商学院的罗莎贝斯.莫斯.坎特在工作领域的分权研究方面走在前沿，她认为将权力向下进行延伸是十分必要的，因为世界上许多事情的干扰性越来越强，“意外”的事情越来越多，变革的需求也越来越强烈，各家公司必须越来越依赖于他们的员工去做出决定，因为很多事情出现后我们发现，并不存在针对这些事情的常规应答方法。她总结到：“固步自封的公司与创新发展的公司，两者的区别在于，会不会赋予公司中的个体有效使用权力的机会”。 编剧是美国四星上将斯坦利·麦克里斯特尔，他曾任美军特种作战司令部指挥官，这部剧也是他在伊拉克和阿富汗领导反恐战争实践的思考。传统集权管理模式下的精锐美军在面对散兵游勇的恐怖分子时束手无策，因为恐怖行动随时都可能发生，集权指令无法快速响应；恐怖分子是松散型网状组织，打掉一个对整体基本没有影响。这一切背后的本质，是组织在新环境下无法应对不确定性，对于组织来说，最大的威胁不是来自对手，而是来自全新的环境。效率是重要的，但更不可或缺的是调整适应不确定性并且持续变化的能力，而要实现这一点，需要在管理架构和组织文化方面进行深刻变革。

父母给孩子最好的礼物其实是自我成长，孩子需要成长，家长也需要成长，自我觉醒吧😂，没文化，真可怕，跟不上孩子的步伐了

我想每个人都希望拥有宝葫芦，变出自己想要的。 许多人这都会无奈于自己生活的不如意。 而王葆在梦里真实地体验了一把，原来宝葫芦也不那么实用，原来心想事成是这样地不称心如意，反而把自己逼上了绝路。 凡事脚踏实地，靠着自己勤劳的双手，终会打造出属于自己的一番天地！