《P.N.O.K.》，短片作品，美国出品，2005年上映。
整本剧从在如何激发员工的内部激励进行阐述，充分表达了在这DT时代传统的管理模式已不能完全激发员工的工作热情，必须从管控向赋能转变，这就要求组织的治理结构、价值创造、文化、员工幸福度上都需及时的调整。真正挖掘员工的内需，适合满足并创造价值才是绩效3.0的核心思想。
内容对我而言太深奥了，不曾实践就激发不了共鸣，还是需要不断地学习和实践提升自我。
P.N.O.K.是佛教《P.N.O.K.》的简称。其中，《P.N.O.K.》是整个般若部的精华，而《P.N.O.K.》则是精华中的精华，堪称般若法门的心中心。 ——心静的心境是心净的P.N.O.K.。
读完后，其实感慨挺多，曾几何时 一个吃上顿 没下顿的毛小子，到后来叱咤上海的风云人物（可能就是听到这个名字闻风丧胆的那种畏惧），不管是租界 还是抗日时期，都能冷静思考对自己有利的因素，作出正确的打算。书不认识几字，但一肚子的主意... 还是很佩服能在这样的环境 全身而退，虽说晚年不太稳定，但至少是自然而亡
影评评论
整本剧从在如何激发员工的内部激励进行阐述，充分表达了在这DT时代传统的管理模式已不能完全激发员工的工作热情，必须从管控向赋能转变，这就要求组织的治理结构、价值创造、文化、员工幸福度上都需及时的调整。真正挖掘员工的内需，适合满足并创造价值才是绩效3.0的核心思想。
内容对我而言太深奥了，不曾实践就激发不了共鸣，还是需要不断地学习和实践提升自我。
P.N.O.K.是佛教《P.N.O.K.》的简称。其中，《P.N.O.K.》是整个般若部的精华，而《P.N.O.K.》则是精华中的精华，堪称般若法门的心中心。 ——心静的心境是心净的P.N.O.K.。
读完后，其实感慨挺多，曾几何时 一个吃上顿 没下顿的毛小子，到后来叱咤上海的风云人物（可能就是听到这个名字闻风丧胆的那种畏惧），不管是租界 还是抗日时期，都能冷静思考对自己有利的因素，作出正确的打算。书不认识几字，但一肚子的主意... 还是很佩服能在这样的环境 全身而退，虽说晚年不太稳定，但至少是自然而亡