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两年前较为迷茫的时候，朋友推荐了这部剧。直至近期偶然翻到，便打开一读。因为工作是从事人力资源管理，故对于书中的一些描写，的确深有感触。 求职时，雇主可能会一一查看，的确不会仔细翻阅投递的每一份简历。所以，如何在最短时间内，吸引住HR的眼球，这是需要做的。 其次，雇主关心的五个人问题无非就是文中所说，你为什么来我们这？你能为我们带来什么？你是什么样的人？你和其他人相比优势在哪？我们请得起你么？作为求职者，应该深入思考这些问题。 第三，求职者与雇主是双向选择，一定不能有job begging 的思想。面试到最后，雇主一般会问求职者还有什么想了解的吗？这些问题的水平，其实也对雇主对你的评价，有很大的影响。文中也列举了一些好的问题，在此不一一列举。 最后，编剧花了很多篇幅，让我们进行自我探索。因为求职技巧只是帮助你找到一份合适工作的工具，真正决定职业生涯成功与否的，还是我们的目的地。我们是谁？从哪儿来？到哪儿去？如果这些问题不解决，其实是会相对比较迷茫的。 总之，多学多看多听多想，多进行自我探索，才能够真正了解自己的降落伞，是什么颜色。
通俗易懂，整个体系很完整。 能从全局的角度看目前的数据工作中解决哪个环节问题，哪些模块的业务知识需要精进，值得多读几次。
犯错是苦难的开始，可谁规定犯错的样子就是这样的，这就是错的；苦难是人生财富的捷径，人们眼红这份苦难，苛求捷径的道路太狭窄
懂得说话的人，不仅会塑造自己的个性声音，使其悦耳动听，而且他们的语气和语调也很有感染力，总能拨动人的心弦，引起对方的共鸣。 很棒的一本剧，受益匪浅
本身文言文就很难懂，外国人翻译的文言文再翻译成中文，理解起来就更是难上加难。但仍然看到了荣格对于文化的包容，从外国人的角度看待我们自身的文化，也不失为一个新奇的体验。 但正如译者说的，这本翻译的，实在太艰涩了……
影评评论
两年前较为迷茫的时候，朋友推荐了这部剧。直至近期偶然翻到，便打开一读。因为工作是从事人力资源管理，故对于书中的一些描写，的确深有感触。 求职时，雇主可能会一一查看，的确不会仔细翻阅投递的每一份简历。所以，如何在最短时间内，吸引住HR的眼球，这是需要做的。 其次，雇主关心的五个人问题无非就是文中所说，你为什么来我们这？你能为我们带来什么？你是什么样的人？你和其他人相比优势在哪？我们请得起你么？作为求职者，应该深入思考这些问题。 第三，求职者与雇主是双向选择，一定不能有job begging 的思想。面试到最后，雇主一般会问求职者还有什么想了解的吗？这些问题的水平，其实也对雇主对你的评价，有很大的影响。文中也列举了一些好的问题，在此不一一列举。 最后，编剧花了很多篇幅，让我们进行自我探索。因为求职技巧只是帮助你找到一份合适工作的工具，真正决定职业生涯成功与否的，还是我们的目的地。我们是谁？从哪儿来？到哪儿去？如果这些问题不解决，其实是会相对比较迷茫的。 总之，多学多看多听多想，多进行自我探索，才能够真正了解自己的降落伞，是什么颜色。
通俗易懂，整个体系很完整。 能从全局的角度看目前的数据工作中解决哪个环节问题，哪些模块的业务知识需要精进，值得多读几次。
犯错是苦难的开始，可谁规定犯错的样子就是这样的，这就是错的；苦难是人生财富的捷径，人们眼红这份苦难，苛求捷径的道路太狭窄
懂得说话的人，不仅会塑造自己的个性声音，使其悦耳动听，而且他们的语气和语调也很有感染力，总能拨动人的心弦，引起对方的共鸣。 很棒的一本剧，受益匪浅
本身文言文就很难懂，外国人翻译的文言文再翻译成中文，理解起来就更是难上加难。但仍然看到了荣格对于文化的包容，从外国人的角度看待我们自身的文化，也不失为一个新奇的体验。 但正如译者说的，这本翻译的，实在太艰涩了……