《Millipilleri》，喜剧作品，芬兰出品，1966年上映。
人才盘点是一个看似简单，实则前置条件特别重的管理举措。其重要性、必要性自然不必多说，关键是如何做。做得粗没有效果，做得细将会耗费大量的成本，而且还不一定做得好。 想要做好的前置条件包括：积极正面的企业文化、全员人才培养意识、合理的绩效考核、科学的任职资格体系、良好的人才晋升与发展通道，然后才是人才评价技术。 也就是说，必须是管理特别完善、发育水平较高的企业，用人才盘点才能发挥较高的功效。 企业管理是个系统工程，单一模块并不能解决问题，还是那句话，知易行难。
很好看！既为书中的人物命运唏嘘。。。又胡乱猜想:命和理互为依存，又相互掣肘，命为风水，理为个人修为，以此成就每个不一样的命运，因果 吧！如若真有这段江相历史，真有祖爷
好像没看完，后面不想看了
影评评论
人才盘点是一个看似简单，实则前置条件特别重的管理举措。其重要性、必要性自然不必多说，关键是如何做。做得粗没有效果，做得细将会耗费大量的成本，而且还不一定做得好。 想要做好的前置条件包括：积极正面的企业文化、全员人才培养意识、合理的绩效考核、科学的任职资格体系、良好的人才晋升与发展通道，然后才是人才评价技术。 也就是说，必须是管理特别完善、发育水平较高的企业，用人才盘点才能发挥较高的功效。 企业管理是个系统工程，单一模块并不能解决问题，还是那句话，知易行难。
很好看！既为书中的人物命运唏嘘。。。又胡乱猜想:命和理互为依存，又相互掣肘，命为风水，理为个人修为，以此成就每个不一样的命运，因果 吧！如若真有这段江相历史，真有祖爷
好像没看完，后面不想看了