《My Happy Faces》，短片作品，美国出品，2009年上映。
陈朵篇毋庸置疑是一人之下的巅峰章节，这一季的制作显然在糟蹋它，背景音乐明显太普通，很多文戏都显得很僵硬，让人进不到氛围中，好不容易要迎来高潮，结果戛然而止等下一季😓
一代伟人 有思想 有谋略 在历史的功过是非中应当客观看待…… 本剧对历史事件剖析深刻而全面 展示了激荡岁月中不同的人性与灵魂……
全书总结： 1.教练基础公式：绩效＝潜能－干扰。 教练核心是培养觉察与责任感，类似于激发内在动机的三个条件是自主、胜任和联结，其关键都是本人的感知。 2.教练方法核心就是提出强有力的问题。 GROW模型：目标/现状/选择/意愿。 这个工具必须在个体具备自我觉察和责任感的环境中才有效，任何外在控制、压力、引导，都会破坏其效果。 G阶段，要时刻遵循“谁的目标”这一根本原则，即目标必须遵从执行者自己意愿。 R阶段，通过描述性而非评判性的语句，让对方自己去尽量客观地描述现状。 O阶段，激发对方自主的创造力，不要进行评判或给出建议。摆出置身事外的姿态。 W阶段，责任担当的维护和建立，主角永远是对方，不能变成命令或要求。 3.常用的五个反馈层次。要做到定期反馈。反馈时要花功夫激发对方的自主思考，以便促进对方的自主学习成长。 4.需时刻牢记的教练技巧：不评判；渴望学习；好奇心；寻找潜能和干预。 5.领导者只有两个职能：一是完成任务，二是发展人才。真正促进改变的唯一方法，是领导者以身作则。 6.领导者给团队的感受必须是支持，而非威胁。“太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。” 7.从依赖他人到独立自主再到相互依赖就是一个人实现人生意义的必由之路。相互依赖的团队会爆发巨大的能量。团队发展四阶段：包融/主张/合作/共创。 8.运行良好的精益系统是高绩效、相互依赖、学习型文化的现实体现。
很震撼。My Happy Faces，如此渺小又十分宏大的世界。千言万语，就想留下一句话： “爱，是我们能感知的，唯一一种，能超越时空的维度的东西。”
国学大师曾教授是我们多年的偶像，一路伴随着我们成长。曾教授对国学的独到见解和观点让人茅塞顿开。现将心中印象深刻的九点写下来，作为对曾教授的缅怀。1、无为而治即无违而治。不是什么都不做，而是不违反自然规律和人性去管理和治理。比如：己所不欲勿施于人。2、从善如流。最大的善是为人民大众谋福利，为人类社会谋发展。3、有德之人，即有得之人。就是别人从其身上有所得。得包括物质上的支持、帮助和精神上的鼓舞、感化。有德之人给人的感觉是舒服。4、做人做事都要圆通，不是圆滑。圆通和圆滑的区分是出发点不同，圆通为大家，圆滑为自己。计谋和策略只是工具和技巧，无所谓好坏。从善为善，助恶则恶。6、外国人做事讲能力，追求完成任务。中国人做事讲本事，除了完成任务，还要讲究事成之后与大家的和谐。7、知识和钱，都不能当饭吃。钱只有花出去，变成自己需要的东西才有价值。知识也只有变成智慧才能为我们所用。8、小孩要哄，大人也一样。很多时候，父母、领导和老婆在意的不是吩咐的事情本身，而是你的诚意和态度。哄不是骗，而是善意的尊重。9、树死根先烂，人死心先坏。活到老，学到老，修心到老。学习和修心永远在路上。
书中的观点还是很前卫，还是有些内容没有明白，需要后期在进行补充，是本可看之书，！！
辛福是什么？对于我来说，每天早晨可以自然起床是幸福、每天可以拥有一个很好的胃口去品尝早餐午餐晚餐是幸福、每天可以带着一份饱满的状态去自习室学习是幸福、每天可以戴起耳机听轻音乐是幸福、每天可以过一种忙碌且充实的学习和生活也是幸福…… 我们要珍惜活着的每一天，如果我们身体健康，没有疾病，饿的时候有食物吃，渴的时候有水喝，困的时候有床睡觉，冷的时候有衣服可以穿，那么我们几乎就没有任何可抱怨的，因为我们已经是一个非常幸福的人了。 在此基础上我们要做到的就是端正自己对待事情的态度，少想多行动。忘记昨天的不愉快和不开心，把握今天的时间，最后以一个良好的状态迎接明天的到来，尽量做到不要让自己留下遗憾 。
影评评论
陈朵篇毋庸置疑是一人之下的巅峰章节，这一季的制作显然在糟蹋它，背景音乐明显太普通，很多文戏都显得很僵硬，让人进不到氛围中，好不容易要迎来高潮，结果戛然而止等下一季😓
一代伟人 有思想 有谋略 在历史的功过是非中应当客观看待…… 本剧对历史事件剖析深刻而全面 展示了激荡岁月中不同的人性与灵魂……
全书总结： 1.教练基础公式：绩效＝潜能－干扰。 教练核心是培养觉察与责任感，类似于激发内在动机的三个条件是自主、胜任和联结，其关键都是本人的感知。 2.教练方法核心就是提出强有力的问题。 GROW模型：目标/现状/选择/意愿。 这个工具必须在个体具备自我觉察和责任感的环境中才有效，任何外在控制、压力、引导，都会破坏其效果。 G阶段，要时刻遵循“谁的目标”这一根本原则，即目标必须遵从执行者自己意愿。 R阶段，通过描述性而非评判性的语句，让对方自己去尽量客观地描述现状。 O阶段，激发对方自主的创造力，不要进行评判或给出建议。摆出置身事外的姿态。 W阶段，责任担当的维护和建立，主角永远是对方，不能变成命令或要求。 3.常用的五个反馈层次。要做到定期反馈。反馈时要花功夫激发对方的自主思考，以便促进对方的自主学习成长。 4.需时刻牢记的教练技巧：不评判；渴望学习；好奇心；寻找潜能和干预。 5.领导者只有两个职能：一是完成任务，二是发展人才。真正促进改变的唯一方法，是领导者以身作则。 6.领导者给团队的感受必须是支持，而非威胁。“太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。” 7.从依赖他人到独立自主再到相互依赖就是一个人实现人生意义的必由之路。相互依赖的团队会爆发巨大的能量。团队发展四阶段：包融/主张/合作/共创。 8.运行良好的精益系统是高绩效、相互依赖、学习型文化的现实体现。
很震撼。My Happy Faces，如此渺小又十分宏大的世界。千言万语，就想留下一句话： “爱，是我们能感知的，唯一一种，能超越时空的维度的东西。”
国学大师曾教授是我们多年的偶像，一路伴随着我们成长。曾教授对国学的独到见解和观点让人茅塞顿开。现将心中印象深刻的九点写下来，作为对曾教授的缅怀。1、无为而治即无违而治。不是什么都不做，而是不违反自然规律和人性去管理和治理。比如：己所不欲勿施于人。2、从善如流。最大的善是为人民大众谋福利，为人类社会谋发展。3、有德之人，即有得之人。就是别人从其身上有所得。得包括物质上的支持、帮助和精神上的鼓舞、感化。有德之人给人的感觉是舒服。4、做人做事都要圆通，不是圆滑。圆通和圆滑的区分是出发点不同，圆通为大家，圆滑为自己。计谋和策略只是工具和技巧，无所谓好坏。从善为善，助恶则恶。6、外国人做事讲能力，追求完成任务。中国人做事讲本事，除了完成任务，还要讲究事成之后与大家的和谐。7、知识和钱，都不能当饭吃。钱只有花出去，变成自己需要的东西才有价值。知识也只有变成智慧才能为我们所用。8、小孩要哄，大人也一样。很多时候，父母、领导和老婆在意的不是吩咐的事情本身，而是你的诚意和态度。哄不是骗，而是善意的尊重。9、树死根先烂，人死心先坏。活到老，学到老，修心到老。学习和修心永远在路上。
书中的观点还是很前卫，还是有些内容没有明白，需要后期在进行补充，是本可看之书，！！
辛福是什么？对于我来说，每天早晨可以自然起床是幸福、每天可以拥有一个很好的胃口去品尝早餐午餐晚餐是幸福、每天可以带着一份饱满的状态去自习室学习是幸福、每天可以戴起耳机听轻音乐是幸福、每天可以过一种忙碌且充实的学习和生活也是幸福…… 我们要珍惜活着的每一天，如果我们身体健康，没有疾病，饿的时候有食物吃，渴的时候有水喝，困的时候有床睡觉，冷的时候有衣服可以穿，那么我们几乎就没有任何可抱怨的，因为我们已经是一个非常幸福的人了。 在此基础上我们要做到的就是端正自己对待事情的态度，少想多行动。忘记昨天的不愉快和不开心，把握今天的时间，最后以一个良好的状态迎接明天的到来，尽量做到不要让自己留下遗憾 。