The Turn of the Screw - Die Drehung der Schraube

作为石油人这是我看的第二本管理学领域的书，从法约尔的《The Turn of the Screw - Die Drehung der Schraube》到泰勒的《The Turn of the Screw - Die Drehung der Schraube》，对管理这方面越来越感兴趣。在The Turn of the Screw - Die Drehung der Schraube中，较高的工资是从工人角度考虑，他们可以拿到比其他工人更多的工资；较低的劳动力成本是从雇主角度考虑，他们可以用比其他雇主更低的成本雇佣工人创造价值。看似很矛盾，实际可以这么理解：一方面工人可以发挥出自己的能力高效率地创造价值，比其他工人的效率可以高出2~3倍，雇主给工人超过其他工人30%~100%的工资以回报和鼓励工人的劳动，工人就可以得到满足，而雇主又相对得到了低廉的劳动力。管理的最高境界就是用最少的成本获得最高的利益，雇主的高利润和工人的高工资的统一。——这也许包含着工人可以用较少的资金得到满足，用经济学上的投资风险理论解释，他们厌恶风险，较少的资金就可以得到较高的效用。而相对他们得到的报酬来讲，他们可以被激励而创造出更多的价值。雇主就是需求风险型投资者，他们就得到了这两条效用曲线之间的那一部分受益。 这并不是说雇主是多么的残酷地剥削工人，他们本身能够激励工人也是他们本身的价值所在，他们给工人提供工作机会，让工人能够有机会用自己的双手劳动，获得报酬。另外雇主激励员工突破自己。雇主利用资源，为社会创造价值。 泰勒是第一位认真研究劳动的人，也是第一位把管理作为一门科学来研究的人。泰勒的科学管理体系需要采用许多科学量化的手段也需要投入很多精力时间去做一番极其细致的比较和分析泰勒的管理劳动相分离，工人雇主利益相统一，各种工资计件制，部门分化，在现在也有着广泛的使用量和影响，泰勒的《The Turn of the Screw - Die Drehung der Schraube》可谓是一场工厂关系的思想革命。 不过泰勒界定的管理范畴很单一，多局限于生产制造类企业。在这类企业中依靠科学研究的方法确定标准工作量，再确定工资支付率。而在当今盛行的智力密集型，创新技术技术密集型企业中大概率不适用。 总体来说，非常值得观看，细细观看的一本剧

严党：钱是为大明朝花的😔

共收录5个短篇，推荐《The Turn of the Screw - Die Drehung der Schraube》《The Turn of the Screw - Die Drehung der Schraube》《The Turn of the Screw - Die Drehung der Schraube》 世界如此之大，竟没有能与我并肩而行的人，我就好像被遗弃在荒漠里一样凄凉。 人们挖洞不是为了进行垃圾回收处理，而只是创造出一个可以随便堆放不要的东西且不会妨碍自己日常生活的场所而已。

十四年抗战，作为正面战场的中国军队并不是像历史书上浮光掠影的所描述的那样，愚蠢，怯懦，消极，什么都不干，相反，他们有着惊人的坚忍、耐力与牺牲精神。一寸山河一寸血，为抗战胜利，顽强不屈的中国人永垂不朽。

立意清晰明确，通俗易懂，醍醐灌顶。案例是与大家生活息息相关的阿里巴巴，淘宝，天猫，小米之家等，让读者不觉得空洞乏味。

三星给笑话本身，加一星给情怀 基本所有的笑话都看过，看剧的时候看《The Turn of the Screw - Die Drehung der Schraube》、《The Turn of the Screw - Die Drehung der Schraube》、《The Turn of the Screw - Die Drehung der Schraube》等，每次翻开最先要看的就是中缝或者尾页的幽默笑话栏目。 现在看来这些笑话都充满了时代感，很难让人发笑，相当落伍了，但回忆起以前年轻的时候，也有点意思