Metallic Blues

发现很多书都是前期很难读下去，后期毒，他并不希望结局这么快，恋恋不舍，我想Metallic Blues即是

招聘难，到底难在什么地方？ 对一般的企业而言，招聘的难并不在于高端人才的招聘，而在于一些特殊岗位的招聘，特殊包括：行业（教育培训行业的教师、教务）、时间（休息时间不是双休）、薪资（薪资没有优势），符合上面的任何一种情况都属于比较特殊的。 对于大部分企业的招聘者来说，就是要解决这部分特殊的岗位。其中最大的难点在于源头，没人可面！这才是每个招聘者颇为头疼的事情，本剧的特点是大而全，方方面面的写了一个招聘过程中的点！不管有些点是不是应该写！比如通过姓名来判断一个人，总让人觉得有些滑稽。 不否认，在这些书中有一定量的亮点，说人才官计划和人才库，人才官计划比较详细的写出了人才官来源哪些地方，比我自己想的要更加的全面。 第二就是人才库，也比我自己思考的要更加的全面！人才库不仅仅是简历收集整理，还包括可能推荐人才的方方面面。 瑜不掩瑕，整体来说，这部剧相对来说还是欠缺了一点点的实用性。看完前招聘难，看完后依然招聘难！

真的是开眼界，原来还有这么多种奇奇怪怪的存在。也是拓宽了认知的角度，甚至是维度，无论多么匪夷所思，存在就是合理…

看完了这四部书，不是很喜欢，我这个万恶的读一本剧就想看完的习惯。这个书描写的就好像在一个被阴险的恶霸统治的世界里，出了一个血腥的疯子，怎么都没个好，让人读着就觉得烦。第一，我生活的世界没有这么阴暗。第二，即使是有这么阴暗，我也希望来解决问题的人是个力挽狂澜的英雄，不是陈进、顾远这样想杀谁就能杀谁的疯子。别把杀人案件写得离真实生活那么近，看着就烦。柯南多好～～