Trouble in Store

切入点为人生五味一一喜怒哀乐怨。通俗易懂，说理论道，伟大的诗唐。

本来是80%推荐，读着读着回头一看变成神作了。写得确实不错，文笔老练，情节掌控力强。前期写争霸，充满悬念，后期格局高，使种田文读起来别开生面，结尾日常探讨未来出路，是我见过结尾走得最平稳的一个了。

一场好的演讲就是让心灵放声歌唱，是一种就某事某情淋漓尽致畅谈的快感！ 刚开始是把它当做一本工具书在看。Jon Woods对于演讲的研究更可以看做是对于受众，对于“人性”偏好的研究！了解自己越深，了解他人越深！ 对于自己的自信和演讲主题的自信，是好演讲的前提！

一 每周一本剧，本周读什么？ 真的不要以为自己是一个普通公民，工作时兢兢业业，生活上谨小慎微，就不会遇上法律上的问题，说不准哪天公安就找到你，要求你在凌晨时配合做笔录。 最近看的这本《Trouble in Store》，就很好地解决普通公民可能会遇到的法律问题。 这部剧每一章从一个真实的案例说起，通过简单的文字描述案件的由来，以及最后的判决结果，接下来就是编剧作为律师，从专业的角度分析为什么会这么判，最后列出相关的法律条例。 我之所以很喜欢这部剧，就是因为案件真实，真实到随时随地都有可能发生在自己身上或身边。 二 比如，同事聚餐有人多喝了两杯，结果他在回家的路上意外死亡，参与聚餐的同事有没有责任？ 根据编剧在书中的描述，不管你劝没劝过酒，只有在一种情况下没有责任，你中途离开了。 同事在一起饮酒，事实上已经建立了法律上的关系，即有相互提醒和照顾的义务，如果最终有人因为饮酒在回家的路上发生不测，同席的人就没有尽到法律上相应的义务，属于“不作为”，从而应该承担相应的赔偿责任。 至于赔偿多少，根据你在酒席上劝酒的力度。劝的狠，赔的多；劝的少，赔的少；没劝过，也得赔偿意思一下。 我自从在大学期间，有次饮酒导致呕吐后就几乎不再喝酒，劝酒就更不会。看了这部剧，今后聚餐不仅自己不喝，可能还需要提醒大家少喝酒，凡事给自己留一手嘛。 三 这部剧还介绍了很多和工作相关的法律知识。 比如，互联网公司普遍存在的末位淘汰，法律上是明确不支持这种考核机制，所以，不会有公司直接说，由于你本年度考核排在最后几名，公司决定和你解除劳动合同。 公司可以因为员工不能胜任当前工作，且经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任才可以提前与员工解除劳动合同，但不能仅仅因为考核排在后面就解除，因为，法律上不认为考核排在后面等同于不能胜任当前工作。 知道这条后，如果公司以末位淘汰的理由开除你，你可以想办法保存相关信息（聊天记录，录音等），公司开除你的书面文件里肯定不会有末位淘汰这条理由，到时进行劳动仲裁时拿出相关信息对自己会有利。 四 这部剧唯一遗憾的是没有有关程序正义的案列。 比如作为公民，有义务配合公安的传唤，但传唤持续时间一般不能超过十二个小时，如果案情重大，持续时间不能超过二十四个小时。 但是，根据我的经验，公安在传唤你的时候不会主动告诉你时间限制，当你主动提出已经持续十二个小时，自己能否自由活动，他会说：“我们从来就没有限制你的自由。”然后偷偷撤掉原本看守你的警察。 还有，在警察找你问话的过程中，你是有权利录音的，这点很重要且实用。 五 感觉法律知识和经济学知识一样，原以为自己用不上，但生活中处处存在它们的影子，提前掌握相关知识，能使自己更从容地处理生活上的事情。 希望编剧能将这部剧写成一个系列，这样，我们就能学习到更多的法律知识。 关注覔书亭公众号，每周剧评，抢先观看。 年度推荐 25/2020