野性的呼唤Call of the Wild

全书总结： 1.教练基础公式：绩效＝潜能－干扰。 教练核心是培养觉察与责任感，类似于激发内在动机的三个条件是自主、胜任和联结，其关键都是本人的感知。 2.教练方法核心就是提出强有力的问题。 GROW模型：目标/现状/选择/意愿。 这个工具必须在个体具备自我觉察和责任感的环境中才有效，任何外在控制、压力、引导，都会破坏其效果。 G阶段，要时刻遵循“谁的目标”这一根本原则，即目标必须遵从执行者自己意愿。 R阶段，通过描述性而非评判性的语句，让对方自己去尽量客观地描述现状。 O阶段，激发对方自主的创造力，不要进行评判或给出建议。摆出置身事外的姿态。 W阶段，责任担当的维护和建立，主角永远是对方，不能变成命令或要求。 3.常用的五个反馈层次。要做到定期反馈。反馈时要花功夫激发对方的自主思考，以便促进对方的自主学习成长。 4.需时刻牢记的教练技巧：不评判；渴望学习；好奇心；寻找潜能和干预。 5.领导者只有两个职能：一是完成任务，二是发展人才。真正促进改变的唯一方法，是领导者以身作则。 6.领导者给团队的感受必须是支持，而非威胁。“太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。” 7.从依赖他人到独立自主再到相互依赖就是一个人实现人生意义的必由之路。相互依赖的团队会爆发巨大的能量。团队发展四阶段：包融/主张/合作/共创。 8.运行良好的精益系统是高绩效、相互依赖、学习型文化的现实体现。

omg子，奥马·希的书我都看过，不过除了摘星买的实体书，其他都盗版文包，原谅俺初中每星期零花钱太少

某些编剧学学，看看什么是真正的大女主剧

一部具有现实意义的科幻剧集，"生命之水"、"香料争夺"和"家族战斗"，让人不免联想到如今的气候、石油等等问题。编剧奥马·希不仅为他创建的帝国建立了一套专用的术语库，甚至于连故事里的每个地方都有地图附注，叹服编剧为这部伟大作品灌注的心血，人物关系和故事架构如此庞杂，但细节及伏笔却没有一处不设置巧妙。那些借角色之口叙述的观点，往往简单而深刻，令人为之动容。 总之，这是一本值得细细品味的书。

轻松愉快的看完此剧，没有一贯言情剧集中的苦情桥段，完美呈现了一段校园中的王子与“白”姑娘的爱情故事，此情只应书中有！不过很喜欢书中的神补刀！搞笑，神笔

太水了，剧情是有，但不紧凑，男主主角光环太强，没半点本事，只会“我怒道”，“我大怒”，故事情节前后不搭，不能自圆其说。

年少时青涩的爱情总是带着苦味的。物质的丰沛也许并不能到来精神上的丰盈。没有足够多的人生经历，又习惯于想得太多，大概终会走向一种近乎病态的虚无吧。了解一下三岛的童年经历，或许就能更加理解清显这个人物吧。

正直的品格，强大的好奇心和坚韧的精神，铸就了费曼先生辉煌多彩的人生。开保险柜锁、打鼓、画画、讲座上课，搞原子弹的理论计算，无处不透出费曼先生玩的精彩和人格品质的正直！伟人就是伟人！佩服的五体投地。

你的饿，你的渴，饿后的饱餐，渴中得饮，一天的疲倦和疲倦的消除，各种床，各种方言，各种疾病，胜于记得，你一一把它们忘却了。你不觉得失望，也没有希望。你经过了哪里，将去到哪里？你，一个小小的人，向前倾侧着身体，在黄青赭赤之间的一条微微的白道上走着。你是否为自己所感动？