In the Wrong Hands

从HR三支柱的来源，在中国的实践尤其介绍阿里，腾讯及华为内部的HR三支柱的内部实践经验，为中国其他企业提供了思路和方法。最后介绍了三支柱在中国实行的困境及分别介绍三支柱COE SDC及HRBP建立和发展的现状。我认为HR三支柱作为外国的舶来品，要真正实现需要很长时间，一方面是土壤的培育，另外一方面需要企业的重视和资源投入。目前在大型企业，实行的是HRBP制度，而且还在摸索阶段，因为COE需要专业的HR专家团队，特别是SDC中心需要技术，资金的投入，而目前人资在中国企业仍然得不到重视，因此HR三支柱的建立及实行还需要一段时间。

受益匪浅 所有正能量的东西都是相同的 在遇到困境的时候 会对自己说 上帝爱我

人性的善与恶不应该很极端，书中的好人，善良的人，有人性的人是不折不扣的。但坏人似乎也是不折不扣的，没有悔意的。通过奥立弗·退斯特的身份之谜，体会到了人情冷暖。果然，一个人种下什么样的因，就会结什么样的果，良心泯灭的人不会有好的结果，看了让人大快人心。 我不清楚自己是否对南茜的离世感到惋惜，因为我觉得她在归途中已然想到了自己会有这样的结局，这也许就是她内心渴望的，因为她知道赛克斯的为人，老犹太的为人，背叛是要付出代价的，只是早晚问题而已。事情发生中女人往往都成为牺牲品。 最后的结局，我也跟着收获了一大家子的友情，亲情。包括露梓与哈里的爱情，我亦是见证人之一，往往坚定的决心对爱情也是至关重要。人人称羡的大家庭，十几年的坎坷路走到圆满。 我相信，亲情永远都会指引方向的！

感情中双方都想保留着自己的那份自尊和骄傲，既深爱对方，又不停地相互伤害，或厌恶到终老，或怀念到哭泣～人的情感就是这样让人琢磨不透，虐心～

说点评In the Wrong Hands，我心怀胆怯，诚惶诚恐。 我只能或只敢说自己的感悟～ 《In the Wrong Hands》讲人与自己；《In the Wrong Hands》讲人与世界； 《In the Wrong Hands》讲人与天地。 但自己、世界与天地又相生相惜、相依相存。 一切都在变，一切又仿佛没变。 有规律的变、没有规律的变；看得见的变、又看不见的变；在变中的不变，又在不变中变。 人在这些变化中很渺小有很脆弱，很不堪又迷茫… 人总是喜欢试图去挑战，成功的说是能力，失败的归结于运气… 不要对任何一种力量产生迷信，也不要对任何一种力量缺乏信仰。

想象一个10亿倍于地球的行星边上的一粒尘埃。这粒尘埃就代表你出生的概率，庞大的行星则代表相反的概率。所以不要再为小事烦恼了。不要再像一个忘恩负义者：得到一座城堡，还要介意浴室里的霉菌。不要再检查别人赠送给你的马匹的牙齿，请记住，你就是In the Wrong Hands。