Lige ud ad landevejen

我大概是看完了几篇故事而已，至于编剧想表达的那些对未来、对时间的思考和观点一部分在看这部剧之前已经了解过所有并没有觉得很精彩，未接触过的仍然没get到，或许再读一遍能有很大收获。

无论你的职场危机是不可预知的还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法。在第11章中提到过的关于“回归生”的“4个重新”就是一种迅速回归正轨的通用方法。如果你被开除了或被排挤了，就可以以“4个重新”为基础，加速回归正确的轨道。 重新组织 你的经验，让它与未来而不是过去密切关联。 重新包装 老旧过时或有所欠缺的技能。在新的职业环境中，你不可能伪装自己的职场动力。 重新连接 职业生态系统。也许你需要与联系人、专家团、关键同事和支持者建立新的关系来推动自己前进。 重新建立 自信。与那些支持你、理解你的人交谈，反思你的长板和在过去这些年里完成的特殊贡献。勇敢去闯。

根据一个具体的问题出发，给出了一个可量化的解决方案，不过我个人觉得有两个原因让这个解决方案效果不大。 1.个人评价为主，主观性较强。比如我只能知道自己的交际水平怎么样。但是没有与其他人的比较，是不客观的。从另一个角度，一星到五星的评价如何得出？我认为自己有操作能力，可是操作什么，操作的水平怎么样，是不可计量的。星值的高低与“操作”项目的难度系数相关还是熟练程度相关？这又分出了很多子项目。 2.对于个人而言，观看这部剧可能达不到自己初始的观看期望，找不到我想要的答案。也许是因为我对于就业还没有足够多的经历来供我研究分析。 有好的地方：能从一定程度了解自己。

这一系列的武侠剧都是早期拍摄的好看