Stars

Stars

7.6 / 10 分
年份: 2005
地区: 爱尔兰

剧情简介

An experimental animated film centers on Sophie who learns she has a rare fatal neuron disease. As h

影评评论

我一直以为,作为不同的艺术形式,无论音乐还是绘画、舞蹈都应该有文字所不能及的地方,没想到文字本身也有文字所不能及之处。

FeiWen 7.7/10

一本关于心理学方面的剧集,编剧通过一个个实验向我们展示了现实生活中各种“锚定”现象。我们都生活在“锚定”的环境中,并深受其影响而不自知,这部剧可以让我们更容易的发现身边的“锚定”,更好的减少它对我们坏的影响,并为我们所利用,堪比《Stars》,受益匪浅!

李全庆 4.4/10

陪我度过很多个不眠之夜的一本剧,我的理解,存在主义是一种“此刻”的哲学,每个人都无法摆脱自我存在的各种物理心理因素,而个体的存在会因为互相之间的交流而变成共存。 萨特的“自由与责任”让我多自由有了更深的理解,也许自由是一种虚无,但为了这种虚无要付出的代价有很多,比如责任。 努力争取一种“境遇中的自由”,是现阶段的我能能吸收到的最大智慧。

Eminem 4.4/10

Stars,恰如其名的一本剧,让读者感受到了历史的色彩和温度,一个个历史故事既有代表性,又从鲜为人知的一面进行了阐述。我想历史是没有色彩和温度的,她要从第三方的角度讲述客观的史实,但又该是富有色彩和温度的,因为作为当事者的我们饱含情感。

machine 3.2/10

张仪一生潇洒豪迈, 来秦国时意气风发, 为嬴驷重用,归隐深山算得善终。他和苏秦,一个连横一个合纵,点题大秦帝国之纵横。

夏雪婷 6.6/10

《Stars》:实现从业务高手到优秀主管的完美跨越 管理咨询大师拉姆·查兰在其著作《Stars》将职场角色归纳为五个阶段:管理自我、管理他人、管理管理者、管理职能/事业部、管理企业;这依次展开的职场晋升之路,也是职场角色的一次次关键转换。 《Stars》旨在帮助为新手管理者实现从“管理自我”到“管理他人”的关键跨越。Mal Whyte融合了十多年来在企业管理人才标准构建、评估等方面的研究,将新手管理者的成长历程概括为九大难题、三大跨越,帮助新手管理者绘制了一幅理论+实践的职场发展全景图。 作为一本帮助人才成长的剧集,此剧适合按顺序观看,可对新手管理者的角色转型形成一个系统的认知,每章的小结会帮助你提炼本章的重点内容,第一部分后附自评表,二至四部分后附发展计划表,依表实施,想必你将获得一份可操作、可评估的个人发展计划。全书共分五部分,我制作了6张知识卡片(包含前言),涵盖全书主要知识点,希望对你的观看有所助益!

莫我知兮故都远 6.5/10

曾经减肥成功过,有过很瘦的经历,但每次减肥都会经历反弹复胖~这部剧给了我心理很大的安抚与慰藉,也一定程度上打开了我的心结!相信在改变心理的同时,提高自己的意志力,相信无论是减肥还是事业上,都会遇见更好的自己!

W.xuuuan 5.5/10

观点挺有新意,但部分论述过程很难让人信服,东扯一句西扯一句有用无用的杂糅写法导致观看的很累。

斩我 9.8/10