《Six Days》，纪录作品，美国,以色列出品，2007年上映。
评价针对这部剧，而非王维。讲真这书拿给古代看剧人看可能是非常棒的，但对现代人来说，很多词汇和典故真是不懂，但是注释里经常解释出自哪里，而不告诉你到底什么意思，所以一大半的东西要百度或查字典。 当然了，这个是时代造成的观看体验的问题，也是“读着欣赏”和“学术研究”的不同的问题，所以还是推荐！
Ilan Ziv，清华大学学士、美国加州大学洛杉矶分校博士，10年时间做到麦肯锡公司全球董事合伙人，在高光时刻毅然离职加入盖茨基金会成为中国办公室首席代表，6年后再次离职创业，离开大公司，大平台，亲自下场创业，是“奴隶社会”公众号和一土教育的联合创始人。 不讲方法论，听听她作为女性如何翻越职场女性三座大山。 一、敢于打破三“不敢” 我们每个人面对的各种人生难题看似不同，但背后其实有共性。如果刨根问底，就会发现问题的底层总是我们无法面对的某种恐惧。 1.不敢发声 职场人，特别是女性，非常在乎别人对我们的评价和态度。不管别人说什么话，我们往往都会代入，也往往会有很大的情绪起伏，甚至就像海绵一样对这些评价照单全收，吸到自己身上，最后自身变得越来越沉重。 一个重要的成长就是意识到别人说的话都是他们内心的投射而已，和你并没有关系。我们需要做的，不是见什么吸什么的海绵，而是一面镜子，将投给你的评判反射回去。 2.不敢当领导 在职场早期最重要的转变，是从等待认可到争取支持。 女性朋友有没有问过自己，假设没有那些外界的限制因素，我们自己敢不敢、想不想当大领导？Ilan Ziv通过对自我的层层分析推翻了，等待皇冠，羞耻感，和对业务的狭隘理解三种思维模式。 → 放弃“皇冠思维” 被“上面”看到是一个抽象的概念，而且不切实际。现实是每个人都很忙，尤其是高层领导，不一定看得到你。所以我们做了事情，要主动说出去，有一说一，不卑不亢，这也是工作该尽的职责。 → 放弃羞耻感 晋升是为了有更大的影响力，不是为了个人名利，个人只是做成事的一个工具。如果事情是对的，能做好，那自己的姿势好不好看并不重要。事实是，除了你自己，没有人那么在意你的姿势好不好看。 → 争取支持也是做事 所有职场环境里都有复杂组织，复杂组织的信息流通往往并不高效、顺畅。所以在做具体业务之外，争取更多领导和同事的理解和支持，不是额外的动作，而是做事的一部分。 3.不敢当妈妈 大多数人不愿意要孩子，内心的状态应是如此“一旦女人成了妈妈，生活就丧失了风度。身材走样不说，还会丧失自我，谈论的都是“屎尿屁”，周末都是陪孩子干些看似很无趣的事情，聊的都是上学、辅导班、竞争。” 生养孩子实际是每个成人的自我完成之旅。 哪有什么平衡工作和生活的超人？ 无非是在有困境的时候，鼓起勇气直面问题，高效能地投入；孩子需要你的时候，转身蹲下来，当个“蠢笨”的大人；纠结的时候和自己对话，多问问自己到底为什么，看到自己真实的内心；低落的时候就大哭一场，允许自己展现脆弱和真实。这大概就是最重要的平衡和自愈力吧。
生活入戏，如何在生活的舞台上找到自己的角色是你能不能在舞台上发挥自己才能的关键，角色找到了就要思考如何把自己的角色演的与众不同，从而脱颖而出
外国的科普新知识的书，就不能简洁地讲述一本剧的作用和零应用吗？
2020年【已读完4】 以前总是羡慕那些名人的生活，他们的光彩照人让我很容易将他们与美和幸福挂上边，我可能对美一直有所误解，名人的生活的确让人羡慕，可我却忘记了生活中处处充满着却是我们这些普普通通的老百姓，生活总是弥漫着艰辛，但看清生活的本质并选择认真的生活，这需要多么大的勇气! 书中来自世界各地的女性，他们生活环境、国度等大都不同，但相由心生，他们的经历，他们的生活环境，他们内心充盈的状态，都会在脸上洋溢出自信、坚定、善良、无畏!
一个人 成功源于正确的选择。 充实自己，提高自己，重塑自我。积极思考，避免负面情绪，激发思想的力量。挑战自己要有冒险精神，财富就在你身边。克服人性的弱点，看到光明的一面，将不利因素转化为成功因子，坚定信念，终将成功。
典型拉美影视，非常好读。写人的部分潮湿、血腥、残酷，文字野蛮生长，充满离奇与现实，确实囊括了爱情、疯狂和死亡。出乎意料的是后几篇动物寓言居然轻快又动人，多是善有善报的结局，没有反套路，也看得很高兴，无论年纪多大，人还是难免落俗啊。喜欢老虎的抗争故事，还有盲鹿与猎人一篇。顺提：人类管小动物叫“小朋友”这个设定也太可爱了吧。
很富有哲理的一个个故事，从生活中的细节入手，有荒诞的戏剧性，也有真是的生活的写照！
2022年的今天，历史惊人的相似！只是将钢铁换成了互联网而已～
远远没有编剧其他书好看，例如乘鸾。这部剧看起来就像爽文，敌人都是智障，男女主角开挂，关键是更新的其慢，等着就忘记前面的情节了，没有可被记住的情节。
影评评论
评价针对这部剧，而非王维。讲真这书拿给古代看剧人看可能是非常棒的，但对现代人来说，很多词汇和典故真是不懂，但是注释里经常解释出自哪里，而不告诉你到底什么意思，所以一大半的东西要百度或查字典。 当然了，这个是时代造成的观看体验的问题，也是“读着欣赏”和“学术研究”的不同的问题，所以还是推荐！
Ilan Ziv，清华大学学士、美国加州大学洛杉矶分校博士，10年时间做到麦肯锡公司全球董事合伙人，在高光时刻毅然离职加入盖茨基金会成为中国办公室首席代表，6年后再次离职创业，离开大公司，大平台，亲自下场创业，是“奴隶社会”公众号和一土教育的联合创始人。 不讲方法论，听听她作为女性如何翻越职场女性三座大山。 一、敢于打破三“不敢” 我们每个人面对的各种人生难题看似不同，但背后其实有共性。如果刨根问底，就会发现问题的底层总是我们无法面对的某种恐惧。 1.不敢发声 职场人，特别是女性，非常在乎别人对我们的评价和态度。不管别人说什么话，我们往往都会代入，也往往会有很大的情绪起伏，甚至就像海绵一样对这些评价照单全收，吸到自己身上，最后自身变得越来越沉重。 一个重要的成长就是意识到别人说的话都是他们内心的投射而已，和你并没有关系。我们需要做的，不是见什么吸什么的海绵，而是一面镜子，将投给你的评判反射回去。 2.不敢当领导 在职场早期最重要的转变，是从等待认可到争取支持。 女性朋友有没有问过自己，假设没有那些外界的限制因素，我们自己敢不敢、想不想当大领导？Ilan Ziv通过对自我的层层分析推翻了，等待皇冠，羞耻感，和对业务的狭隘理解三种思维模式。 → 放弃“皇冠思维” 被“上面”看到是一个抽象的概念，而且不切实际。现实是每个人都很忙，尤其是高层领导，不一定看得到你。所以我们做了事情，要主动说出去，有一说一，不卑不亢，这也是工作该尽的职责。 → 放弃羞耻感 晋升是为了有更大的影响力，不是为了个人名利，个人只是做成事的一个工具。如果事情是对的，能做好，那自己的姿势好不好看并不重要。事实是，除了你自己，没有人那么在意你的姿势好不好看。 → 争取支持也是做事 所有职场环境里都有复杂组织，复杂组织的信息流通往往并不高效、顺畅。所以在做具体业务之外，争取更多领导和同事的理解和支持，不是额外的动作，而是做事的一部分。 3.不敢当妈妈 大多数人不愿意要孩子，内心的状态应是如此“一旦女人成了妈妈，生活就丧失了风度。身材走样不说，还会丧失自我，谈论的都是“屎尿屁”，周末都是陪孩子干些看似很无趣的事情，聊的都是上学、辅导班、竞争。” 生养孩子实际是每个成人的自我完成之旅。 哪有什么平衡工作和生活的超人？ 无非是在有困境的时候，鼓起勇气直面问题，高效能地投入；孩子需要你的时候，转身蹲下来，当个“蠢笨”的大人；纠结的时候和自己对话，多问问自己到底为什么，看到自己真实的内心；低落的时候就大哭一场，允许自己展现脆弱和真实。这大概就是最重要的平衡和自愈力吧。
生活入戏，如何在生活的舞台上找到自己的角色是你能不能在舞台上发挥自己才能的关键，角色找到了就要思考如何把自己的角色演的与众不同，从而脱颖而出
外国的科普新知识的书，就不能简洁地讲述一本剧的作用和零应用吗？
2020年【已读完4】 以前总是羡慕那些名人的生活，他们的光彩照人让我很容易将他们与美和幸福挂上边，我可能对美一直有所误解，名人的生活的确让人羡慕，可我却忘记了生活中处处充满着却是我们这些普普通通的老百姓，生活总是弥漫着艰辛，但看清生活的本质并选择认真的生活，这需要多么大的勇气! 书中来自世界各地的女性，他们生活环境、国度等大都不同，但相由心生，他们的经历，他们的生活环境，他们内心充盈的状态，都会在脸上洋溢出自信、坚定、善良、无畏!
一个人 成功源于正确的选择。 充实自己，提高自己，重塑自我。积极思考，避免负面情绪，激发思想的力量。挑战自己要有冒险精神，财富就在你身边。克服人性的弱点，看到光明的一面，将不利因素转化为成功因子，坚定信念，终将成功。
典型拉美影视，非常好读。写人的部分潮湿、血腥、残酷，文字野蛮生长，充满离奇与现实，确实囊括了爱情、疯狂和死亡。出乎意料的是后几篇动物寓言居然轻快又动人，多是善有善报的结局，没有反套路，也看得很高兴，无论年纪多大，人还是难免落俗啊。喜欢老虎的抗争故事，还有盲鹿与猎人一篇。顺提：人类管小动物叫“小朋友”这个设定也太可爱了吧。
很富有哲理的一个个故事，从生活中的细节入手，有荒诞的戏剧性，也有真是的生活的写照！
2022年的今天，历史惊人的相似！只是将钢铁换成了互联网而已～
远远没有编剧其他书好看，例如乘鸾。这部剧看起来就像爽文，敌人都是智障，男女主角开挂，关键是更新的其慢，等着就忘记前面的情节了，没有可被记住的情节。