《Haro Hara: Pilgrimage to Kataragama》,纪录作品,美国出品,2006年上映。
早上五点起床,跑个马拉松,晚上五点半结束工作,七点和家人一起用餐,十点准时睡觉。经年如此。三个人以上的聚会,他尽可能不参加。
资治通鉴是需要时间和精力慢慢的去读,用心的去体会的一本好剧!
很开脑洞的一本剧,论述清楚了我们国家面临的城镇化以及生产要素改革问题,用欧元区国家面临困境类比非常新颖,解开了很多问题,美中不足的是论据重复实在太多了
从四次技术革命的大产业环境说起,讲透了绩效是什么从哪来到哪去的三大命题;从心理学的趣味性和价值意义性以及动机着手,划分出绩效0.0到3.0,进而厘清了绩效的边界;选取绩效使能的代表OKR思想进行详细剖析和论述,个人觉得OKR教练或许会在未来职业化;最后需要值得深思的问题是,在这个兼具了蒸汽时代、电气时代、信息时代和智能时代特征的现代社会,如何根据工作性质复杂度、管理成熟度和人员素质度三个因素科学有效的区分企业需要以匹配应用相应的绩效手段。
影评评论
早上五点起床,跑个马拉松,晚上五点半结束工作,七点和家人一起用餐,十点准时睡觉。经年如此。三个人以上的聚会,他尽可能不参加。
资治通鉴是需要时间和精力慢慢的去读,用心的去体会的一本好剧!
很开脑洞的一本剧,论述清楚了我们国家面临的城镇化以及生产要素改革问题,用欧元区国家面临困境类比非常新颖,解开了很多问题,美中不足的是论据重复实在太多了
从四次技术革命的大产业环境说起,讲透了绩效是什么从哪来到哪去的三大命题;从心理学的趣味性和价值意义性以及动机着手,划分出绩效0.0到3.0,进而厘清了绩效的边界;选取绩效使能的代表OKR思想进行详细剖析和论述,个人觉得OKR教练或许会在未来职业化;最后需要值得深思的问题是,在这个兼具了蒸汽时代、电气时代、信息时代和智能时代特征的现代社会,如何根据工作性质复杂度、管理成熟度和人员素质度三个因素科学有效的区分企业需要以匹配应用相应的绩效手段。