Times

企业过于重视领导人才的业务能力，忽略了他们带队伍的能力，忘记了"领导力就是通过他人去完成任务的学问"。即使担任领导职务，仍然是"业务员思维"，凡事亲力亲为，不善于识人用人、授权赋能、激励人心，不能培养出优秀的下属，只能贡献业绩，不能贡献人才。

相似的经历，更高的评价 《Times》，王阳明，一直光明良知， 关照内在 愿每一个灵魂都有趣不苦

英国影视现实主义作品中的杰出代表，我在二十多岁重新欣赏高中所读的这部经典剧集，受到的震撼更甚。这部剧集的文笔如同恢宏的舞台剧，合适的情景里配上史诗般的文字，画面感和代入感都极强。对社会现象的讽刺贯穿全文，编剧运用幽默诙谐的文字展现情绪，使全文在灰暗的基调上显得生动而不压抑。编剧的思想观念明确深刻，其他优秀之处自不用多说。 我个人觉得人物塑造是这部剧（乃至欧洲影视）最有缺憾的一点，他们极容易把人物刻画得单薄，书中人物普遍极善或是极恶，也许有着各式各样的故事，但他们的本质特别单纯，爱情刻画也千篇一律（我喜欢日本影视那种细腻的刻画），可能是个人喜好问题

真好看呀！

Times对于传统理论经济学进行了比较深刻的批判，也说明了不能迷信教条主义，所谓的餐巾纸上的曲线，所谓的税收倒U形曲线，只是理论上的逻辑推导，如果犯了这种教条主义的错误，被迫买单的则是普通群众，而不是社会精英。每个国家和地区必须实事求是，必须自行探索，必须建立时间理论在实践的良性循环，否则将始终禁锢在教条主义的魔咒中。