一举成名Becoming Dick

这部剧的战线拉得很长，前半部分是在纸质观看，后来才在微读上看的。 以猫的视角观人的世界。一群苦闷无聊又疯狂、或者有些神经质的知识分子。几个屈服于资本和阶级的人儿，以金田家为代表的剥削阶级。他们之间发生的琐事通过猫语讽刺幽默诙谐地表达出来。 但是，我始终未能体会到这部剧情感表达，前面还觉得有趣好玩，后面就越看越无聊。 通过这部剧，我认识到，想要较好的理解一本剧、一个人，就要了解它们所处的背景。日本的历史，除了高中课本上的寥寥几点，我还真的没学习过。

这是一部节奏明快，引人入胜的神作。第三部略逊色，其他几部都异常精彩。不过如同电影2001太空漫游的开场，本剧一开始大段猩猩的描写，差点让我弃书。 关于科幻部分，少量描写在今天看来不够科幻，但扎实的功底，丰富的想象力，合理的情节编排，让本剧成为科幻作品中的经典之作。

编剧沃尔特•艾萨克森，老规矩先记住编剧名字，用最近关注的一款车来辅助记忆，沃尔沃特别帅，爱啥别克森林人，效果显著一次搞定。一个特别会写自传的家伙，之前出品过富兰克林传，爱因斯坦传等脍炙人口的作品，当然也包括这本乔帮主亲自邀请编剧而来的传记。 乔布斯作为耳熟能详的人物即使不读这部剧，对他也不会陌生，或多或少都会了解一些，例如这句经典的“stay hungry，stay foolish”成为众多拥趸的座右铭，他所创立的苹果公司出品的产品影响了无数人，更是引领了潮流，在电脑，电影，音乐，手机领域大放异彩，独树一帜。 这本传记没有按着时间顺序来写，而是通过他与身边的同事，朋友，亲人之间的事件展开，乔帮主授权编剧希望还原大众一个真实的乔布斯，无论如何这是一本揭秘天才传奇且短暂的一生的剧集，关于他的为人处事风格，同事朋友亲人不同视角下的乔布斯。成功不能被复制，天才更不能被轻易模仿，但好的经验做事方法是可以借鉴的。 读名人传记，给平凡生活加点料，这不是一句口号。

环境改变人，造就人。这部剧集给我们呈现了当时巴黎社会世风日下，虚荣的社会关系，冷漠的亲情等等。拉斯蒂涅的人生三课。鲍赛昂夫人(金钱至上的社会关系)，伏脱冷，一举成名Becoming Dick之死，留完最后一滴眼泪，“现在我们来拼一把吧”

我想这是一本给予人希望，也给予女性更多鼓励的书。世界各地的女性，都有她们不一样的美，她们对生活积极乐观的态度，很鼓舞人。我希望，能够成为她们中的一员，把生命中的所有苦恼当作命运的安排，乐观，积极地去面对，去过好每一天。

我觉得辰儿是宝儿,小黑是双生子之一，那个摔死的孩子是另一个双生子,,, 女主最后会和男主在一起—— 太子快完蛋了—— 我猜会有太子被关起来—— 女主去探监的戏码—— 然后告诉他真相什么的—— 太子最后自杀那种——

想成长就要多些历练，历练才能开阔眼界、增长知识、积累经验，应付各种各样的困难。历练和经历不一样，历练是要吃一些苦的。 人都有保护自己的权利，但是没有顶撞对方的必要；不能大声地斥责对方，但要用行动来保护自己。 有些时候，领导者并非喜欢才骂人，而是被领导者没有体会领导者的立场，才挨骂。 骂是一种教训，是一种磨合，要骂得有效，骂得有用，对整体才有帮助。 领导者骂你，往往没法讲明原因，这就需要被领导者自己去体会，为什么挨骂，这样的人才能成长。 要学会卖力而不卖命 交互主义就是“你对我怎么样，我就对你怎么样”，“你对我好，我没有理由对你不好，你对我不好，我为什么要对你好”，这种话在别的地方是听不到的。 中国人一般不敢实话实说，应该看到的，我不可以没有看到，不应该看到的，就算看到了，也一定要假装没看到，这中间很复杂。 人活着，只能享受“合理的不平等”，没有一个人可以享受平等。 即使老板坚持让你实话实说，你也不要上当，不要对老板的缺点直言不讳，否则无异于自掘坟墓。 中国人却认为“对有什么用”，在老板面前，你越“对”，他越生气，因为他只认为自己是对的。你可以在别人面前“对”，但不能在老板面前“对”，否则老板会感到没有面子。 凡是经常挨骂的被领导者，要自己检讨一下。老板的话永远是对的，你反对就是顶撞，盲从就是奴才。 当领导说些模棱两可的话时，若不能领会领导的话中真意，只会处处碰壁。 领导者很矛盾。当他问你的意见，你畅所欲言，他却有可能骂人；如果你不说话，他更会不高兴。 被领导者惹怒领导者，领导者虽然不至于喊打喊杀，整人的方法却有很多，常令被领导者动辄得咎，进退维谷。 默默地不一定按照领导的指示去做，对中国人而言，并不是欺骗上级，反而是尊敬领导的一种表示。 规定是人定的，为了事情更快更好地完成，又没损害任何人的利益当然可以变通。 规矩是方，变通是圆。 被领导者绝对不可以顶撞领导者，但是一定不要完全听话，两边的平衡点需要自己去把握。 做事要慢半拍，留给领导一些调整的空间，要给他继续思考的余地，既是尊重领导的一种表示，也是对自己的一种保护。 你执行得越快、越努力、越认真，你的危险就越大，因为你是在拼命证明领导是错的。 现在的被领导者最大的缺失，就是不懂得及时汇报。 汇报是否是领导所需要的，是否能引起领导的重视，取决于你汇报的态度、叙述方式以及汇报时所选择的时间和地点等一些需要审时度势的因素。 中国人表面都很客气，其实内心相当绝情——狠起来的时候，旁人几乎没有办法。 天底下没有任何一个人能够改变他人，除非那个人自己愿意改变。 在中国，有时脸色是最好的管理工具，下属一看上司的脸色变化，就会主动调整自己。 一个人讲话的声音很低，很可能是他目前的形势不如别人；而有的人讲话声音特别大，就是因为他目前过得很得意，目中无人。

植物是一种非常不可思议的存在，它们顽强的生存姿态，会点燃我们的希望，美丽的花朵会给我们的心灵以疗愈。爱上植物、爱上绿色家园。

在当下的状态看到这部剧恰到好处，挑选了部分适合自己的内容来看，虽然有一些鸡汤的成分，却也实实在在的给自己很大的慰藉。比较有感触的几个点： 1. 提升“见好”能力，所谓“见好”能力，就是发现生活中那些美好的、善意的、正面的人与事的能力； 2. 抛弃完美主义，做一点是一点； 3. 尝试自己去满足自己的需求； 4. 感受自己，贴近自己，对自己的痛苦与不易有一份同理和抱持； 5. 学会合理的表达自己的需求，而不是含蓄或以抱怨的形式表达需求；同时面对他人的抱怨时，可以尝试挖掘一下对方暗藏的需求。