Remembered Earth

被我划为一类剧集系列的第二本剧观看完毕。大概是上上周读完的了，现在收个尾。 不知道从什么时候开始不论读什么书最终的关注点和记忆都停留在编剧的”生命线”上。即使过程中对尸检内容多么感兴趣，标大量划线，兴致冲冲跑去跟家人科普讨论。 “偷窥”编剧来提高自我生活中的释然恬淡，这是什么奇怪的习惯啊。 果然和想作佛祖座下莲花灯一盏的愿望异曲同工之妙

先看电影后看的剧集，感觉比电影的衔接顺利了很多（毕竟三个导演没法完美配合），好在最后留了个独苗。仍然觉得，太短，相比前面的兵团线好四部曲，太短，就像抗美援朝一样突兀，没那么多铺垫和完全的准备，拿到题材就要动笔，还得写得出彩。十里，百里，千里，万里，我们会一步步迈向远方，迈向我们想实现的未来。 末尾的战与祀只给出了一些片段，还是期待一下成品，希望是中长篇。

虽然自己不是创业家，也能联想那种艰难，创业期间遇到种种难题只能自己想办法解决，创业者不管成功还是失败，那种勇气都是值得我们学习借鉴的，致敬每位创业与其有想法创业的人们，如何做好CEO别人手把手也教不会，只有自己通过实践体验你才知道其中的酸甜苦辣，创业期间走的每一步都很难，但是一定要守得住艰难，熬得住脚下走过的每一步，这种苦恼的日子终究会过去，一定要有走下去的勇气和决心

由于每人的理解不同或角度不同，千人千浪难以避免。但波浪理论确实对趋势变化有前瞻性的预测作用。

虽然是一本在说脱口秀的书，但是对自己的影响还是很大。此时的自己面对的不仅仅是工作的迷茫，还有对婚姻，对人际关系都产生了很深的误解。 这就是一份工作！工作的本质是交易，我们在用自己的时间和才能，通过一家公司，与市场交换金钱。说的很直白，我很值得让人反思，那我们平时对于自己的工作有认可度吗？简单说，如果对自己的工资薪酬不满意那自己如何提高自己的工作能力，从而提高工资薪酬。埋冤工资低的时候，可能也是自己的能力不够。很值得反思的一个问题。 那么对于目前的自己来说，自己对自己的定位，和一个职场规划是如何的？？？ 如果我自己在未来5年还想继续呆在现在的公司，那我需要做什么？ 1⃣️提高自己的专业知识？我需要从什么地方学习？我每天学习的时间需要多久？ 答: 从公司文件，各大同类型公众平台，学会读新闻并根据市场来判断对公司的发展前景，利用上班前半小时和晚上睡觉复盘。 2⃣️在未来5年内能让自己升职吗？ 我需要做什么才能让自己升职加薪？我确定要把时间定在5年内吗？如果5年内不能升职加薪自己就已经30岁了。所以我需要把目标定成3年内，如果3年内不能升职加薪，那我是否有更好的职业选择？是否愿意继续呆在现在的公司？我是否有勇气离开？ 答:刚刚脑袋里面出现，一切都交给时间，时间会给予答案。但是内心又很清楚的告诉这不过是自欺欺人的感觉罢了。 认真回答: 1⃣️根据公司目前的发展，公司需要人才，那么把自己努力的方向朝着公司想要的方向去发展。我需要改掉自己听话照做的毛病，一定要学会对事情事物有自己独特的见解。 2⃣️重新捡起副业？副业的方向是什么呢？满脑子都是对自己的问号。我确是真的要好好了解自己和面对自己。 书很值得读，我写到后面不知道如何去写了，我此时需要认真思考自己。

所谓强大，就是能管理好自己情绪。不安、不满，遇见再怎么糟糕的事情也能笑笑，风轻云淡的说句：放心，会过去的。做一个不会被情绪左右的人，学会把控掌握情绪，才会成为最后的赢家。

虽然以电影游戏作为任务世界打怪升级抄袭无限恐怖，但还是写出了自己的特色和新意。

我妈："春天到了，外面的树全都发了新芽，好有生命力，那风刮过，像跳舞一样。" 我笑她："又不是你发芽，你好无聊。" 我妈乜了我一眼。 我妈拿我的试卷打苍蝇，试卷重重摔在地上，全都是褶子和灰。我说这是我的作业，要不你干脆撕了它，老师问我为啥不交作业，我说我妈撕掉了。 我妈打了我一下。 明天开学了，我作业还没写完。对于这个假期的目标一样都没完成。每天就是无聊和丧，没有像预期一样的变好，但我也不希望太差。 2019，我想和我的情绪好好谈一谈

合上书本，我尝试着用自己的理解去认知这部剧的角度。核心内容是在谈判的时候审视自己的内心，对自己有足够的心理灵活度。在我看来这是一本告知我们必须得先处理好自己的情绪，才能完成不可完成的谈判任务。 本剧给我新的认知是我们除了理性和感性的处理事件之外，还有一个新的概念叫身份。一个人的身份是由5个元素组成，包括信仰，仪式，忠诚，价值观和感情经历（这一段我自己来回读了三次，反复咀嚼）。我尝试着用自己的实际生活去理解这段话，每个独立个体有自己的信仰，或者信仰基督教或者信仰佛教或其他。有自己的认知的仪式感，例如过年一定要回家，清明一定要祭祖，冬至一定要吃汤圆。忠诚可能是忠于自己的伴侣，忠于自己的朋友，忠于自己的国家。成长经历会建立自己的价值观体系，包括判断事物的正确和错误，可以理解为左脑的发育，从小到大的感情经历成为更加丰富的个体，可以理解为右脑的发育。这大概是每个人的成长起来所包含的身份了，包括左右脑对事物的认知并做出的反应及行动。而人与人之间的交流和沟通是包括了一定的亲和度和距离感的。那个分寸感拿捏的要恰到好处，人与人之间的关系才能长久。书中是并没有提及具体方式方法，估计这个标准是没有办法去统一衡量的。 而在人与人之间的谈判当中，我们也会陷入冲突的漩涡当中，常常出现的是部落效应的心态，包括对抗，自以为是和封闭。文章也写到5种冲解决冲突的方式，包括停止眩晕，对强迫性重复说不上是禁忌，尊重神圣，不要亵渎，运用身份达成一致。学习处理方式固然重要，但给我印象最深的便是我们首先要学习的是怎样去建立和谐关系。因为主动应对，总比事后处理来的更加的直接。对于个人来说，那我们首先要认知到自己的身份，还有面对自己的情绪。确定好自己沟通交流的目的，再重构我们的人际关系。其中一个核心点是培养和谐精神，告诉自己和解是可以选择的。本剧中编剧花费了大量的笔墨，在于怎样去面对情绪。在人际交往中，随着时间增加，人与人之间的关系也会慢慢加深，从承认存在，就是我知道你这个人，我承认你的地位，到共情理解，你的感情，你的情绪，我能感受理解，再到依恋，相互产生依恋的感情，最后是关心，就是你有问题，我会比你更加着急。能伤害你的必然是你关心和在意的，人际交往中是不是越亲近的人越要警惕自己的放松时刻和毒舌？这些内容足够反思。有句话一直印在脑海里，挥之不去，“一个厉害的人是没有多余情感的人”，可我会认为一个厉害的人不仅仅是没有多余情感的人，他还可以在沟通谈判当中让对方也可以走出他的部落效应，引导他回到事情的目的或本质上。