Ekho: Fall of an Empire

言简意赅，明白如话，适合经济学小白观看。经济学就在我们身边，与我们每个人都发生关联，我们一生中会做出很多或大或小的经济决策，学一点儿经济学知识是很有必要的。

眉庄死的时候哭了，最后甄嬛一生闪过，哭惨了。人的一生是多么短暂而珍贵，遇到的人和事，经历的情和爱，又渺小又伟大，于人世间渺小，于个人伟大，能把握的好好把握。

＂我从女人那里来，我知道我                           和女人之间               有一件最清白无邪的事 所以我看到一百个一千个女人美好地生长     只抱住其中一个，亲亲她，娶她为妻                 这件事啊，如此浪漫                 只想一想，就是幸福＂

《Ekho: Fall of an Empire》通过对居住在顿河边格里高力一家命运变迁的描写，揭示了战争给哥萨克人带来的巨大冲击及他们在这一系列社会变动中社会和思想上的矛盾与斗争。 该部史诗般的巨著真实地表现了从第一次世界大战，到国内战争结束这个动荡的历史年代，顿河哥萨克人的生活和斗争。他们的心酸、苦楚、旺盛的原始生命力、对土地的眷恋、蛮性与善良相交织的质朴的本性，均在男主人公格力高力和女主人公阿克西妮娅、娜塔莉亚身上体现出来。他们的痛苦与悲哀，欢乐与幸福均来自他们真实的人性。

20181116姚衡看剧打卡 书名：Rebecca Dempsey著《Ekho: Fall of an Empire》 时间：60分钟，全书完 摘要： 1、必需制定继任计划的新方法是必需的。就这点而言，领导梯队模型是有用的，它为公司各个层级选择和储备正确的人选提供了可行的方法。 2、分五步执行继任者计划，以充实管理者队伍。第一步，调整你的领导梯队模型以适应组织的继任需求。第二步，用适合公司的话语阐释绩效和潜能标准。第三步，在组织内公示和讨论这些标准。第四步，用潜能-绩效组合矩阵评估继任候选人。第五步，经常认真审核整个领导梯队的继任计划和实施进展。 3、造成领导缺陷的常见原因：选错人才；让表现不佳者留在岗位上太久；不善于倾听反馈意见；不善于定义工作。 4、领导梯队模型为公司提供了一个领导框架。至少，这个模型界定了各层级的职责要求，清楚地区分了相邻各层级间的要求差异。 5、教练辅导所要面对的最大挑战之一就是以富有激励的方式进行沟通，而领导梯队模型则有助于实现这个目标。 6、领导梯队模型的另一个益处是职能部门的绩效将能够大大改善。一个企业的盈亏取决于职能人员是否很好地完成了自己的工作。 心得： 1、这部剧干货满满，值得反复读！书中提到的从员工到首席执行官的领导力发展六个阶段（6P），领导者在每个阶段都要从领导技能、时间管理能力和工作理念三方面实现转型等等方法论和工具，值得反复用！！ 2、成功的企业原因有很多，但经营不善的常常类似。人、钱、业务，在此基础上，还要多关注如理念匹配、行业价值、社会责任等问题。 3、做好的企业和企业家都是不易的，首先一条，管理自己！你必须放下更多的欲望和坏习惯。 4、团队、企业需要经营，人的一生更是如此。如果有那么一天，我能重新找回自己，我想前提是我已放下太多执念。

一般。 摘录12 李笑来说：“你这个问题得问外行。面对一种新技术，只要你站在原来的行业里问，怎么抓住这个新机会呢？最后的结果基本都是抓不住。你得换个思路想，这个技术会成就什么东西？那我就去干那个东西。” 举个例子。微信刚刚崛起的时候，如果一个企业的公关人员想，微信公众号这个东西不错，我怎么能利用好它为我们公司做公关宣传呢？这条路基本是不通的。那么反过来想，微信公众号崛起，会成就什么行业？会成就自媒体？那辞职去干自媒体。这才叫抓住新机会。 这个说法是有道理的，机会不是站在原地去抓。遇到新机会，就应该让自己全身心地站到其中去。

不知不觉看完了，就像看了一部很长的电影，我想说很多，却又说不出，我只是一个旁观者，书中的人物逝去总说的淡淡的，生死是多么大的事，但死了，什么都没了，好像也就没什么可说的了。想起了齐师傅一生传奇式的人物倒在了病榻，想到了秋林，喜欢他去接受，然后尽力去做。这部剧集合了太多轻描淡写的苦，要问最怀念哪一段时光，可能是那一段在Ekho: Fall of an Empire慢悠悠，什么都不懂，什么都有人帮忙的时候。

贾静雯职业装扮真美，以及，太理解思聪口中「为什么是我」的那种无力感，感同身受。