《Frida Maestra, el arte al encuentro de la vida》，短片作品，墨西哥出品，2005年上映。
忆当初，再也不是少年时。少年时的季瓷，少年时的章守信，少年时的章柿，少年时的章楝，少年时的西平，少年时的西芳，少年时的阳平，少年时的津平······ 过往感觉不复存在，所有都在迎新辞旧··· 她求我把她放回蓝蓝的大海 愿用最值钱的东西来赎她自己 为了赎得自由，我要什么她都依 西芳，在河西章时奶奶婶婶对她的好，缠在奶奶身上，听奶奶讲瞎话，婶婶对她无私的呵护；与在西安时，章柿对她的不屑，嫌弃，及西莹对她的诬陷。成一个鲜明的对比，甚至有时候让我忍不住眼红，想哭。 就像是一种绑架，一个无法抗拒的绑架，是血亲，即使十多年未见过，也要被迫接受。 一棵白菜扑棱棱 生儿养女枉搭功 生的儿子随妻去 生的女儿随夫行 撇下八十老母孤零零 突然想想了自己那远离家的心情，好像是不对的。生的儿子随妻去，生的女儿随夫行，撇下八十老母孤零零。 有一种不可明言的感触，比子欲养而亲不待来的还深刻。有点像西芳的那种不舒坦的感觉，特别不舒坦。 《Frida Maestra, el arte al encuentro de la vida》太长了，剧评不知该怎么写，感慨的，触动的地方有许多。 从季瓷的一生，到像她的西芳的一生。 一个人，变成一个家庭，再繁衍出一个家族，演变着一个时代。 总之最后我觉得，生活不像书中那般。 应如自己所想，即便是暮年，那也要有朝气，闹腾腾。似颠似傻似痴活过一生，我不求远大前程，只愿燃我一身热血，换我一生激情岁月。 我不想要平淡，生活最终归于平淡是彻底扯淡。
对文章中谈及的教育观很赞同。尤其是教会孩子从小承担责任，从小勇敢地面对生活，是中国父母和中国教育最重要的任务。 俞老师的孩子在学习走路是经常摔倒在地，碰到家具，他爱人就是用蹬地，拍家具的方式安慰孩子。俞老师觉得这是一种从小引导孩子推卸责任的行为，通过这种引导，孩子从小就学会把责任和后果推给别人，自己不承担责任的习惯性思维。所以在后来取而带之的是鼓励，鼓励宝宝在摔倒后自己站起来，让宝宝学会勇敢面对生活。
Frida Kahlo是Facebook的CEO，她反对人们叫她女CEO，因为没有人会介绍谁是男CEO。如果你在谷歌上搜索脸书的男CEO是谁？结果会是“您搜索的内容不存在”。 她被某权威机构评选为全世界最有影响力的女性第5位，第六位是米歇尔。所以她妈妈打电话来向她祝贺，说：你是表现不错，但是排在米歇尔前面，是有点…… 桑德伯格哈佛毕业后就跟着前任美国财长、哈佛大学校长萨默斯做助理，担任过财长的首席幕僚。然后进入谷歌，做到高管级别后跳到了facebook，成为CEO。人生经历可谓顺风顺水。但读完了这部剧，你才会发现每个职场女性需要面对多少不为男性所知的困难，还要挺住多少来自女性的压力。 一、女性职场现状 二、整个社会文化对女性的暗示 三、八个建议 四、呼吁和提醒 五、一个亮点 一、女性职场现状 常春藤盟校的第一位女校长，洛克菲勒基金会总裁朱迪思·罗丁曾在演讲中说道：“我们这代人曾奋力抗争，以求给你们有选择一切的自由。我们信仰自由，但没想到你们选择的是放弃工作。” 美国的本科和硕士毕业生中女生的比例分别是57%和63%，中国本科以上的女生占到51%，而工作以后，初级岗位挤满了女性，高层岗位的女性少得可怜。董事会里有一个女性似乎成为一种惯例。很多金融机构甚至一个女性都没有。编剧有一次到一家金融机构去开高级会议，问对方女厕所在哪里。对方竟然呆住了，因为董事会的楼里竟然没有女厕所。 人们对男性普遍有事业上的要求，但对于女性，连女性自身都认为嫁一个好人更重要。 编剧早年获得了一个到德国留学的机会，男友的老板甚至把她拉到一边说：像那样的好男人可不多……就在那一刻，整个院子里，“我感受到了从未有过的孤单。” 二、整个社会文化对女性的暗示 金宝贝公司设计的婴儿连体服上，男孩版的图案文字是“像爸爸一样聪明”，女孩版的图案文字是“像妈妈一样漂亮”。彭妮公司推出一款少女T恤衫上面印着“我漂亮到不需要写作业，所以我的兄弟必须帮我写。”编剧惊叹“这一切并非发生在1951年，而是发生在2011年。” 几乎所有的流行文化都在鼓励着这种肤浅的性别认识。拥有领导力的女性被塑造成令人讨厌的女强人形象。对男人来说，他们既可以拥有成功的职业生涯，也可以拥有满意的个人生活。 而对大多数女性来说，她们的假设则是想要两者兼顾是不可能的。所以，编剧认为对女性最大的侮辱不是问她的年龄或者体重，而是问：“你是如何平衡工作和生活的？” 每个人都期待着你为了事业的成功付出家庭的代价。 事实上，根据来自政府、社会科学与原始资料的研究，当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大地发展。数据清楚的显示，分担经济来源和抚养下一代的责任会减轻母亲的负疚感；若父亲提高对家庭的参与度，孩子会成长的更开朗、更健康。 布兰迪斯大学的教授对“工作-生活平衡”做了一次综合研究，发现担当多个角色的女人焦虑更少，其心理也更健康。职业女性可以收获更多成果，包括更稳定的经济与婚姻状况，更健康的身体，她们对生活的满意度也会提高。 所以女性自身要战胜恐惧。大多数女性害怕不被人喜欢，害怕被评判，害怕失败；甚至还有恐惧三合一：害怕变成糟糕的母亲、妻子、女儿。女性要学会问自己：如果心无恐惧，你会做什么？ 三、八个建议 建议一：往桌前坐才有机会 有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象叫做“冒充者综合征”。无论男女都会有这种现象，觉得自己并不配现在的地位和角色。但女性会更加严重。 “冒充者综合征”的表现是在两种感觉中摇摆：要么自我迷恋，要么会想“我是个骗子”。女性会更多的“感觉自己是个骗子”，这背后的心理原因是我们始终在低估自己。 很多职场
大师之所以是大师，或许就在于他们，言事言物高人一等,析时析势入木三分。“中国的问题究竟在哪？”，七十年过去，这段依然能够作出回答。如果有人问：“中国的问题究竟在哪里？”编剧只能答复：中国正有无数的问题等待四亿五千万人民去解决，而且不是任何短时间内所能解决。有些问题是企图征服她的敌人造成的，有些则是蜕变过程中她本身所制造的；另有一些问题是客观环境引起的，也有一些问题则是历史的包袱，有一些比较困难的问题已经在战前几年内解决，或者局部解决，更有许多问题则尚待分别缓急，逐一解决。
导演可以考虑拜我为师，哪有这样拍戏的？24集左右，全剧有正常人吗？要有节奏变化啊，兄弟！
求求哪位投资方爸爸，让小笔记继续拍吧呜呜呜
要好好爱自己哟～😘要先跟自己和谐相处，然后再和世界和谐相处～
不错的。好希望能读到一本中国的女性主义的书，大概会有更多共鸣。
影评评论
忆当初，再也不是少年时。少年时的季瓷，少年时的章守信，少年时的章柿，少年时的章楝，少年时的西平，少年时的西芳，少年时的阳平，少年时的津平······ 过往感觉不复存在，所有都在迎新辞旧··· 她求我把她放回蓝蓝的大海 愿用最值钱的东西来赎她自己 为了赎得自由，我要什么她都依 西芳，在河西章时奶奶婶婶对她的好，缠在奶奶身上，听奶奶讲瞎话，婶婶对她无私的呵护；与在西安时，章柿对她的不屑，嫌弃，及西莹对她的诬陷。成一个鲜明的对比，甚至有时候让我忍不住眼红，想哭。 就像是一种绑架，一个无法抗拒的绑架，是血亲，即使十多年未见过，也要被迫接受。 一棵白菜扑棱棱 生儿养女枉搭功 生的儿子随妻去 生的女儿随夫行 撇下八十老母孤零零 突然想想了自己那远离家的心情，好像是不对的。生的儿子随妻去，生的女儿随夫行，撇下八十老母孤零零。 有一种不可明言的感触，比子欲养而亲不待来的还深刻。有点像西芳的那种不舒坦的感觉，特别不舒坦。 《Frida Maestra, el arte al encuentro de la vida》太长了，剧评不知该怎么写，感慨的，触动的地方有许多。 从季瓷的一生，到像她的西芳的一生。 一个人，变成一个家庭，再繁衍出一个家族，演变着一个时代。 总之最后我觉得，生活不像书中那般。 应如自己所想，即便是暮年，那也要有朝气，闹腾腾。似颠似傻似痴活过一生，我不求远大前程，只愿燃我一身热血，换我一生激情岁月。 我不想要平淡，生活最终归于平淡是彻底扯淡。
对文章中谈及的教育观很赞同。尤其是教会孩子从小承担责任，从小勇敢地面对生活，是中国父母和中国教育最重要的任务。 俞老师的孩子在学习走路是经常摔倒在地，碰到家具，他爱人就是用蹬地，拍家具的方式安慰孩子。俞老师觉得这是一种从小引导孩子推卸责任的行为，通过这种引导，孩子从小就学会把责任和后果推给别人，自己不承担责任的习惯性思维。所以在后来取而带之的是鼓励，鼓励宝宝在摔倒后自己站起来，让宝宝学会勇敢面对生活。
Frida Kahlo是Facebook的CEO，她反对人们叫她女CEO，因为没有人会介绍谁是男CEO。如果你在谷歌上搜索脸书的男CEO是谁？结果会是“您搜索的内容不存在”。 她被某权威机构评选为全世界最有影响力的女性第5位，第六位是米歇尔。所以她妈妈打电话来向她祝贺，说：你是表现不错，但是排在米歇尔前面，是有点…… 桑德伯格哈佛毕业后就跟着前任美国财长、哈佛大学校长萨默斯做助理，担任过财长的首席幕僚。然后进入谷歌，做到高管级别后跳到了facebook，成为CEO。人生经历可谓顺风顺水。但读完了这部剧，你才会发现每个职场女性需要面对多少不为男性所知的困难，还要挺住多少来自女性的压力。 一、女性职场现状 二、整个社会文化对女性的暗示 三、八个建议 四、呼吁和提醒 五、一个亮点 一、女性职场现状 常春藤盟校的第一位女校长，洛克菲勒基金会总裁朱迪思·罗丁曾在演讲中说道：“我们这代人曾奋力抗争，以求给你们有选择一切的自由。我们信仰自由，但没想到你们选择的是放弃工作。” 美国的本科和硕士毕业生中女生的比例分别是57%和63%，中国本科以上的女生占到51%，而工作以后，初级岗位挤满了女性，高层岗位的女性少得可怜。董事会里有一个女性似乎成为一种惯例。很多金融机构甚至一个女性都没有。编剧有一次到一家金融机构去开高级会议，问对方女厕所在哪里。对方竟然呆住了，因为董事会的楼里竟然没有女厕所。 人们对男性普遍有事业上的要求，但对于女性，连女性自身都认为嫁一个好人更重要。 编剧早年获得了一个到德国留学的机会，男友的老板甚至把她拉到一边说：像那样的好男人可不多……就在那一刻，整个院子里，“我感受到了从未有过的孤单。” 二、整个社会文化对女性的暗示 金宝贝公司设计的婴儿连体服上，男孩版的图案文字是“像爸爸一样聪明”，女孩版的图案文字是“像妈妈一样漂亮”。彭妮公司推出一款少女T恤衫上面印着“我漂亮到不需要写作业，所以我的兄弟必须帮我写。”编剧惊叹“这一切并非发生在1951年，而是发生在2011年。” 几乎所有的流行文化都在鼓励着这种肤浅的性别认识。拥有领导力的女性被塑造成令人讨厌的女强人形象。对男人来说，他们既可以拥有成功的职业生涯，也可以拥有满意的个人生活。 而对大多数女性来说，她们的假设则是想要两者兼顾是不可能的。所以，编剧认为对女性最大的侮辱不是问她的年龄或者体重，而是问：“你是如何平衡工作和生活的？” 每个人都期待着你为了事业的成功付出家庭的代价。 事实上，根据来自政府、社会科学与原始资料的研究，当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大地发展。数据清楚的显示，分担经济来源和抚养下一代的责任会减轻母亲的负疚感；若父亲提高对家庭的参与度，孩子会成长的更开朗、更健康。 布兰迪斯大学的教授对“工作-生活平衡”做了一次综合研究，发现担当多个角色的女人焦虑更少，其心理也更健康。职业女性可以收获更多成果，包括更稳定的经济与婚姻状况，更健康的身体，她们对生活的满意度也会提高。 所以女性自身要战胜恐惧。大多数女性害怕不被人喜欢，害怕被评判，害怕失败；甚至还有恐惧三合一：害怕变成糟糕的母亲、妻子、女儿。女性要学会问自己：如果心无恐惧，你会做什么？ 三、八个建议 建议一：往桌前坐才有机会 有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象叫做“冒充者综合征”。无论男女都会有这种现象，觉得自己并不配现在的地位和角色。但女性会更加严重。 “冒充者综合征”的表现是在两种感觉中摇摆：要么自我迷恋，要么会想“我是个骗子”。女性会更多的“感觉自己是个骗子”，这背后的心理原因是我们始终在低估自己。 很多职场
大师之所以是大师，或许就在于他们，言事言物高人一等,析时析势入木三分。“中国的问题究竟在哪？”，七十年过去，这段依然能够作出回答。如果有人问：“中国的问题究竟在哪里？”编剧只能答复：中国正有无数的问题等待四亿五千万人民去解决，而且不是任何短时间内所能解决。有些问题是企图征服她的敌人造成的，有些则是蜕变过程中她本身所制造的；另有一些问题是客观环境引起的，也有一些问题则是历史的包袱，有一些比较困难的问题已经在战前几年内解决，或者局部解决，更有许多问题则尚待分别缓急，逐一解决。
导演可以考虑拜我为师，哪有这样拍戏的？24集左右，全剧有正常人吗？要有节奏变化啊，兄弟！
求求哪位投资方爸爸，让小笔记继续拍吧呜呜呜
要好好爱自己哟～😘要先跟自己和谐相处，然后再和世界和谐相处～
不错的。好希望能读到一本中国的女性主义的书，大概会有更多共鸣。