Willie and Phil

Willie and Phil

2.2 / 10 分
年份: 1980
地区: 美国

剧情简介

Remake of Jules et Jim following the experiences over a decade of two friends who fall in love with

影评评论

这男主,第一次看他演戏这演技也不行啊,长的也不太行,女主到是还挺好看的!

"为"一 5.4/10

因为南京大屠杀一事看的此剧,历史隐喻现实相交错,不过有很多没看懂的地方

张清溪 9.9/10

一部对唐代世俗生活的有趣解读。 疫情禁足期间偶遇此剧,惊叹旅行可以在时间轴上回溯,挺有意思的。 捍卫每个人的世俗生活。正史恢弘而功利,每个朝代小人物的点滴同样值得记录。 加一星体验,很享受这本自由而无用的小书!

Twain Shu(舒十二) 8.7/10

一直好奇出轨者是怎样的心态,离开习惯的旧生活也不是件容易的事,他们多半已经历情欲的狂欢,于是说服自己残存的良心。他们怀着对未来无限的憧憬勇敢蹬掉一切绊脚石,这多半是自己旧伴侣以及孩子。好在有终生背负的恶名相伴,不然真是毫无天理,所以他们竭尽所能忘记自己曾犯下的罪孽,@莱尔德张松祯,谢红桥,如果有幸看到这个希望你俩不会老脸一红

月半 金 JIN💫 7.6/10

管理类的剧集或者说在我看来偏向于自我提升类的剧集主旨要义肯定都是对于个人或者说对于组织的一种优化,其实我们自身很多时候也都是知道什么是对于我们或者说对于我们的组织是有利的,但是为什么我们还要花时间去观看管理类剧集呢,在我看来最重要的是两个作用:针对正确的事情再次进行强调、针对盲点的事情要进行提示。 1. 价值观问题:我们都知道价值观的重要性,但是在我们选择企业或者说企业选择人的时候,是否真的将价值观作为核心予以贯彻就不一定了,我们很多时候因为能力突出而忽略了价值观的差异,但是这种冲突是非常难以调和的,能力越强这种冲突可能越激烈,反而会造成更深重的负面影响,能否将价值观作为“红线”是对于企业以及个人择业的一个准则,是必须要一以贯之的。 2. 人才评估:如何去评估人才是难点当然也是企业的重点,企业的成功就是在于累积人才、甚至是不断的培养和复制人才,那么如何去评估人才,评估体系核心要在于明确企业在未来的发展中一共要需要几类人,针对不同类型的人给与不同的评价体系,引导不同禀赋的人进入不同的职业通道才是企业优秀人才管理的核心,正所谓人尽其才,任何评估体系都不可能绝对的客观,但是要做到一点,就是能够量才而定,也就是针对不同类型、不同通道的人才不能用一套评价体系。 3.选拔干部原则:这里将华为的“三优先”原则摘录再次,一是优先选拔有成功实践经验团队中的佼佼者;二是优先在艰苦低于选拔干部;三是优先选拔责任感强、有自我批判精神、有领导风范的员工。其实这三个原则不难理解,这就属于正确的事情,对于企业而言关键在于能否坚定的去执行。企业中干部任用上最大的问题是什么?是错配。我们往往因为一个人业绩好就给他提升,但是往往提升之后发现难以胜任,为什么?是因为你仅仅是根据他在第一级的位置上的表现而去做晋升评判,而不是根据他的内在禀赋(上面的第三个原则)去做评判,所以说就会形成这样的错配。 4. 薪酬体系:这一点本剧给出了两个非常实用的点,一个是获取分享制,股权企业最大的问题就是在于拥有股权的多寡直接决定了年终收入,劳动收入占比不断降低,而激励的核心就是必须保证劳动收入占比要占主要权重,坚持这一点无论从决心上(毕竟高层本身就是股权分配占比高的受益者)和制度上都需要充分的坚持和考量;另一个就是期望值管理,只有变动的激励才能对于员工产生实际的激励效果,换言之如果一个人能够在上一年就可以通过自己的职级比较准确的预测下一年的奖金收入,那么这个时候奖金自身的作用几乎就没有了,激励的要义在于对于预期的管理。 5. 健康成长:企业组织发展到最后都会有僵化的驱动,内部的竞争力不足、创新力不够,就像书中用“熵”去做比喻,企业随着自身的发展,一定是倾向于熵增的,也就是倾向于无序化,这点世间万事万物都是如此,那么如果去做有效的熵减过程就是一个企业健康发展的核心,这里面就需要开放的企业架构、灵活的人力资源管理,让企业内部的组织不断受到外部的冲击,可以是岗位轮换,可以是人员流动,都可以通过施加压力对抗自然而然的熵增过程,同时企业文化的熏陶也可以对抗个人的熵增过程,一个企业熵增的过程越慢,那么他离大企业病就越远。

轻狂书生 2.1/10

看完这部剧的一段时间内,我竟然无语。 世间最美妙的风景,是一个个别致的人; 世间最浪漫的故事,是一辈子的付出。 1963年,年仅十岁的小怀尔斯看到费马大定理后,萌发感触,“它看上去如此简单,但历史上所有的大数学家都未能解决它。”他决心试一试。 1993年6月23日,剑桥。怀尔斯写上了费马大定理的结论,转向观众,平和地说道:“我想我就在这里结束。” 这时,他走上了数学界的顶端,但马上又面临巨大挑战,同行们发现了证明中的问题。在十四个月的冥思苦想后,灵光再现,1994年9月,怀尔斯修正了原先证明中的错误,一个困惑了世间智者358年的谜底解开了。 这部剧,就是向大家介绍费马大定理产生的前生后世过程中的诸位智者。包括了毕达哥拉斯,丢番图,费马,欧拉,热尔曼(女),古山-志村,图灵等一代代人的努力,把看似简单却极其困难的问题解决。当然,有些智者不屑于证明,比如高斯,他认为这样的问题随处可见,意义不大,不屑于证明也就不知其意义。费马大定理在证明的过程中,对数论和椭圆模型的发展起到了重要的作用。从一开始的数论领域,到最后计算机的图论,是数形结合思想的重要应用范例。 是啊,高斯说的也有道理,我们自己有时也能“玩”几个式子,但又有几人能把自己信口说出的式子证明一下呢? 在人性的各种弱点中,一个非常致命的弱点就是“想当然”,优秀异于俗类的主要表现就是实证。 困惑世间358年的不仅仅是费马大定理,不要瞧不起你认为不重要的,不要想当然你认为是这样的。

宝贝儿 5.5/10

这部剧选材新颖。一条线是女上校、大校到少将和豪门公子的恋情。一条线是豪门千金冷伈伈和少将到司令顾阡陌的恋情,以及围绕着他们朋友的故事。前半部分内容,优其是在人物的处理上内容有些沉长,后半部分情节比较紧凑,使读者能感受到书里的意境。

漫步岁月 2.2/10