Mockstars

我真的很好奇，三万多页，真有那么多好写的吗？有谁看完了，告诉我一下，不啰嗦吗？

在那个时代，历史问题，政治问题，爸爸妈妈的、爷爷奶奶的、甚至连爸爸妈妈的爸爸妈妈、爸爸妈妈的爷爷奶奶的出身、历史、家庭问题都会成为你的问题，所谓的“老子英雄儿好汉，老子反动儿混蛋”

演技很好 剧情后面有些拉 特效不行 没有女主和男二真的就不看了 白白浪费那么好看的演员 但是我还是很喜欢女主男二这个人设

读过纸质书。最好的中国导演最好的电影文字。当然，李安完全可以再写个更精彩的后十年。 卧虎藏龙部分尤其精彩。

内容不错，但是组织架构的影视功底稍逊一筹。在叙述中通过一个人引出另外一个事件的时候都比较突兀。其他地方还可以。

重逢类的节目搞一两期消化下部分人的情怀就够了，多了就发现都是彼此翻红的工具。而且该说不说人糊是有理由的，不过虽然都糊，但有人糊的坦然有人糊的努力，只有苏醒糊的拧巴，怨天尤人怀才不遇辣菜全内娱营销第一活人人设，想火的心格外明显

Mockstars Kristal Miller 整体原则 整理时该做的，大致只有两件事。一是确定物品的弃留，二是设定物品放置的位置 如何丢掉？ 在丢东西前，先思考“理想的生活” 如果感到自己很难清晰地联想到生活的场景，或是不知道自己想要过什么样的生活时，不妨试着在室内设计杂志里寻找有感觉的照片，或是去看看样板房。在看过各式各样的房子后，自然就会知道自己喜欢的风格。 碰触到的瞬间，是否感觉“怦然心动”？ 整理时只考虑“丢弃”是不行的，因为整理的本意不是选择“要丢的东西”，而是选择“要留下来的东西”，把东西一个一个地拿在手里，留下令你心动的东西，丢掉不心动的东西。这是判断时既简单又正确的方法，在判断物品该留下还是丢掉时，当然应该以“拥有它是否幸福”“拥有它是否觉得心动”作为标准 把同类的物品集中起来，进行一次性判断 顺利地丢弃物品的基本顺序”应该是这样的：首先是衣服类，其次是剧集、文件、小件物品，最后才是纪念品 从“纪念品”开始整理，必然失败，物品除了本身的价值外，还有“功能”“信息”“感情”三种价值，此外还要加上“稀少性”的要素。 如何整理？ 整体原则 整理首先要从丢弃无用物品开始。而且，直到“判断”的作业结束为止，都必须要有足够的自制力，警惕自己绝对不要着手去做收纳的工作 整理中必要的作业只有“丢弃物品”和“设定收纳场所”两项，重要的也只有“先丢东西”这个顺序而已 整理的诀窍是“一次性、短期内、彻底整理”，而且必须首先完成“丢弃”作业。 整理误区 收纳法根本不能解决整理的问题。因为收纳终究不过是一种治标不治本的解决方法。越是擅长收纳的人，越容易堆东西 不能按“场所”整理，要按“物品类别”整理，如：我认为应该按照“物品的类别”进行整理，不是说“今天整理这个房间”，而是说“今天整理衣服”“明天整理剧集”，按物品的类别进行整理。 按个性改变整理方法，毫无意义：我终于归纳出了不会整理者的三种类型：一种是“不愿丢弃型”，另一种是“不能将物品放回原位型”，第三种是前两种类型的混合，即“不愿丢弃又不能将物品放回原位型” 整理频次 整理是节庆，不必每日进行 整理分两种，即“日常的整理”和“节庆的整理”。所谓“日常的整理”，单纯是指“把使用过的物品放回原处”。那些衣服、剧集、文具之类的物品，是人们每天生活中要用到的，并要伴随人们的一生，对它们的整理应是日常整理的主要内容。 能一次性地完成“节庆的整理”，那么只要通过“日常的整理”把使用过的物品放回原处就行了。这也意味着自己已经产生了所谓的整理意识。 在完成“节庆的整理”后，就要做到“使用过的物品放回原先设定的位置”“为新增物品设定位置”，这样就能毫不费力地继续保持整理后的状态。抓住了这样的关键，一切难题就迎刃而解 各类整理 衣物整理 为了确认是否对每一件过季衣物感到心动，我建议最好这样问自己：“下一季还想再穿吗？”或者更加直接地问道：“如果今天的气温突然变了，会想穿这件衣服吗？”如果你觉得“未必会穿”，就请丢弃这件衣服吧。 竖着是收纳最基本的原则 衣服：就是在衣柜的左边放重的衣服，右边放轻的衣服。左边收纳长度较长、材质较厚、颜色较深的衣服，往右则为长度较短、材质较薄、颜色较浅的衣服。 文件整理 文件也可以分为“待办”“留存（合同书）”“留存（合同书以外）”三类。 注意各种文件必须集中在一只盒子或一个文件夹内，且无须特意根据内容进行分类。换言之，使用的盒子或文件夹最多不超过三个。 放置待办文件的盒子必须以“清空为前提”。 小件物品 只留下“心动的”，而不是留下“可能会用到的” 种种小件物品莫名其妙的物品，全部退散！ 纪念品千万别把老家作为纪念品

财务不成熟的表现 一、不相信努力，只相信拉关系走后门就可以成功。 二、不相信常识的力量，总梦想着靠制度能解决一切。 三、不相信组织的力量，总想着攀附。 四、不相信领导的能力，总以为自己比领导强。 五、对职场失意者落井下石。 六、不做调查研究就敢拍板。 七、断章取义。 八、以为哥们够意思就可以替代制度。 九、总觉得自己官小。 十、总觉得企业家大业大，损失点没什么。 十一、企业是赚大钱的，小钱没必要赚。 十二、总希望信息一层层过滤，会把自己的错误滤掉。 十三、在企业走下坡路的时候，怀疑企业会好起来，而利用职务之便进行套利活动。 十四、靠打小报告等小动作能获得晋升的机会。 十五、扇阴风点鬼火，制造矛盾，从中渔利，以为不会败露。 十六、制度是给别人定的，自己有特殊性。 十七、认为缴税不值得。 十八、非黑即白，没有中间灰色地带。 十九、有钱就可以摆平一切。 二十、认为只要考取注册会计师，一切都会变得美好。 二十一、老板说的事情，立刻办，而不是在办之前再沟通。 二十二、用企业老板之间的矛盾，可以从中渔利。 二十三、偏听偏信，不知道推理的重要性。 二十四、职责以外的事情，坚决不办，明知办了有利，就是不办。 二十五、骄傲，看不起同事。 二十六、把占同事之间的便宜，作为理所当然。 二十七、拿点供应商的小恩小惠，不会损失公司利益，实际损失都是倍增的。 二十八、把账作乱，税务局查不出来，低估了税务局的能力。 二十九、不认为，电费是与供产销体系密切相关的。 三十、销售回款体外循环，没有人能查得出来。 三十一、零成本可以做大事、请客吃饭就可以做大事、行贿可以办大事。 三十二、洗白的早一点就可以逃脱制裁。 三十三、觉的怀才不遇。 三十四、左倾会博得领导喜欢。 三十五、感情能替代利益。 三十六、不相信得道多助。 三十七、不到基层去。 三十八、把账弄平了就等于工作做完了。 三十九、总以为小聪明能得大利益。 四十、不知道言多语失的害处。 四十一、专业知识的极致。