《Toga, toga, toga》，短片,喜剧作品，阿根廷出品，2005年上映。
目前很不错，喜欢性转版洪吉童，喜欢南妹，文相敏还挺适合这个角色的。 真的很秘密花园，我爱秘密花园，希望能好好拍出精髓。 我简直要为恩祖射出杀死昏庸王一箭的这一幕流泪了。这部剧的精髓就是洪恩祖，从偷一袋米给带着幼儿的困苦寡妇，到逼迫恶官承认将死的染疫贫民不是畜生，再到杀死吃人社会的顶层——王；洪恩祖这个为底层人的不平抗争的义士终于要了结这一切痛苦的源头了。
像是回到了中学时做观看理解的那个时候，每一篇新的观看理解对我来说都是一篇新的课外读物，觉得编剧真的很会讲故事，每一篇的平平无奇里都满含了各种或趣味或感人的情节高潮，以后有小孩子了，可以把本剧当故事讲给他（她）们听，会很美好。
当初看异次元骇客的时候就被片头的笛卡尔的名句——我思故我在，这句话深深的吸引住，生而为人，总有空闲的时间放空自己，思索一下自己，拷问一下自己。 这部剧算是人类进化史的入门影视作品，全篇语言幽默诙谐，比喻或许有些尚有需要探究的地方，并不是举例比喻的尽善尽美，也有很多科学逻辑和严谨性不足的地方，但说实话，入门真的足够了，毕竟作为软科普提起读者兴趣借此普及这门学科知识才是最重要的，而且观看本身就是一个思考的过程，千人千思，每人都有领悟有收获就好。 生物学中的人类进化学如果作为专业影视作品通篇都是专业术语，或许我们未必看得进去，就像《Toga, toga, toga》这种轻幽默式的软科普影视作品反而更对我们这些门外汉的胃口，我们不是做学问，只是对大千世界抱着好奇的探索精神而已。 就如编剧自己在结束语中所说：“进化并不总是冷漠的、中性的，或板着脸孔的适者生存，有时也会很温暖，充满了色彩和趣味，可以作为生活的朋友，让生活变得更有意义。” 人类进化史让我对男权主义、女权主义，亦或是两性关系都有了一个新的认识，也会有些许新的感悟，对与伴侣相处上感觉有很多矛盾反而看开了，毕竟生活是生活，生活不止，进化不息！
简单通俗易懂的理财书，开启全民理财的年代，怎样让存款不缩水跑赢通货膨胀，就是理财。不要忽略风险只看收益，资产配置，分散投资（股，债，其他类），分散时间就是定投。给自己一个想要实现的目标。计划工资可投资占比。货币，债券，混合，股票。按接受风险年龄段来分配。选基金选中长期收益前30的。波动和回撤低，基金公司和基金经理的评分来选。约定时间，约定金额买入。止盈，预先设收益率，达到就岀1/3，收益到2倍时，再岀1/3，等到牛市50%收益全岀。时间维度2个月做一次平衡。如果亏20%，看基金排名，过往盈利，对比指数走势。如果不行及时止损。 就记住了这么多，不过我觉得债基以后不会买，收益又不高，风险还大和银行理财差不多。
华为的人才管理五点： 第一，选对优秀的人。 第二，给优秀的人制定正确的标准，也就是要设立科学的绩效目标，引导人才以正确的方式做正确的事。 第三，摆好队形，构建好组织。 第四，选好干部。 第五，分好钱。 五项人才素质： 1.主动性代表着一个人的一种态度、一种追求。 2.概念思维是一个人的本体。一个人的本体是良好的、强大的，才可能驱动成功。 3.影响力是一个人和外部进行能量和信息交互的场，影响力越大，场就越大，对周边的影响也就越大。 4.成就导向是一个人的目标追求，目标追求越远大，动力就越足。 5.坚韧性是一个人的底，这个底构建了人生的基础。如果这个底很厚，也就是如果一个人有很强的坚韧性，他就可以在人生的历程中克服一个又一个困难。 五项素质的评估结果，对应了三类人才分类标准： 1.开创型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性均达到二级及以上。 2.守成型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向为一级及以上，坚韧性为二级及以上。 3.执行型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性均达到一级。 绩效管理是一个系统，绩效目标是这个系统的基石，设立绩效目标的过程，就是从公司战略目标到组织目标，再到个人目标的过程，这三个目标的统一才是构建科学的绩效目标的关键。因此，企业和企业之间的竞争，比拼的往往不是短期的快速爆发力，而是持久的耐力。这种耐力就是核心竞争力，不停地打造自己的核心竞争力，不断加码，直到有一天实现从量变到质变。 绩效的PDCA，在PDCA循环中，正确的时间分配是，30%的时间花在绩效目标上。50%的时间拿来做绩效辅导。 狼狈原则：狼就是一把手，具备攻击性，这类干部需要具备狼的特性，有敏锐的嗅觉、强大的行动力和组织力，有快速拿下目标的能力。狈是什么？就是二把手。这类干部要做精细化运作，把狼打下来的粮食守住、运作好。狼狈原则就是干部配置中的有效组合。
编剧应该是对男性带了滤镜的，对男性的很多我不敢苟同的做法都认为是理所应当，而对女性则是“应该理解男性、应该反思自己等”。现在的时代男女平等吧，女性承受的各方面的压力也不会比男性少。所以我觉得不要为一些道德缺失的行为找冠冕堂皇的借口，互相理解、互相尊重才是相处之道。
主要侧重分享上瘾的现象和原因，如何克制上瘾行为，可以通过案例总结分析出来。
影评评论
目前很不错，喜欢性转版洪吉童，喜欢南妹，文相敏还挺适合这个角色的。 真的很秘密花园，我爱秘密花园，希望能好好拍出精髓。 我简直要为恩祖射出杀死昏庸王一箭的这一幕流泪了。这部剧的精髓就是洪恩祖，从偷一袋米给带着幼儿的困苦寡妇，到逼迫恶官承认将死的染疫贫民不是畜生，再到杀死吃人社会的顶层——王；洪恩祖这个为底层人的不平抗争的义士终于要了结这一切痛苦的源头了。
像是回到了中学时做观看理解的那个时候，每一篇新的观看理解对我来说都是一篇新的课外读物，觉得编剧真的很会讲故事，每一篇的平平无奇里都满含了各种或趣味或感人的情节高潮，以后有小孩子了，可以把本剧当故事讲给他（她）们听，会很美好。
当初看异次元骇客的时候就被片头的笛卡尔的名句——我思故我在，这句话深深的吸引住，生而为人，总有空闲的时间放空自己，思索一下自己，拷问一下自己。 这部剧算是人类进化史的入门影视作品，全篇语言幽默诙谐，比喻或许有些尚有需要探究的地方，并不是举例比喻的尽善尽美，也有很多科学逻辑和严谨性不足的地方，但说实话，入门真的足够了，毕竟作为软科普提起读者兴趣借此普及这门学科知识才是最重要的，而且观看本身就是一个思考的过程，千人千思，每人都有领悟有收获就好。 生物学中的人类进化学如果作为专业影视作品通篇都是专业术语，或许我们未必看得进去，就像《Toga, toga, toga》这种轻幽默式的软科普影视作品反而更对我们这些门外汉的胃口，我们不是做学问，只是对大千世界抱着好奇的探索精神而已。 就如编剧自己在结束语中所说：“进化并不总是冷漠的、中性的，或板着脸孔的适者生存，有时也会很温暖，充满了色彩和趣味，可以作为生活的朋友，让生活变得更有意义。” 人类进化史让我对男权主义、女权主义，亦或是两性关系都有了一个新的认识，也会有些许新的感悟，对与伴侣相处上感觉有很多矛盾反而看开了，毕竟生活是生活，生活不止，进化不息！
简单通俗易懂的理财书，开启全民理财的年代，怎样让存款不缩水跑赢通货膨胀，就是理财。不要忽略风险只看收益，资产配置，分散投资（股，债，其他类），分散时间就是定投。给自己一个想要实现的目标。计划工资可投资占比。货币，债券，混合，股票。按接受风险年龄段来分配。选基金选中长期收益前30的。波动和回撤低，基金公司和基金经理的评分来选。约定时间，约定金额买入。止盈，预先设收益率，达到就岀1/3，收益到2倍时，再岀1/3，等到牛市50%收益全岀。时间维度2个月做一次平衡。如果亏20%，看基金排名，过往盈利，对比指数走势。如果不行及时止损。 就记住了这么多，不过我觉得债基以后不会买，收益又不高，风险还大和银行理财差不多。
华为的人才管理五点： 第一，选对优秀的人。 第二，给优秀的人制定正确的标准，也就是要设立科学的绩效目标，引导人才以正确的方式做正确的事。 第三，摆好队形，构建好组织。 第四，选好干部。 第五，分好钱。 五项人才素质： 1.主动性代表着一个人的一种态度、一种追求。 2.概念思维是一个人的本体。一个人的本体是良好的、强大的，才可能驱动成功。 3.影响力是一个人和外部进行能量和信息交互的场，影响力越大，场就越大，对周边的影响也就越大。 4.成就导向是一个人的目标追求，目标追求越远大，动力就越足。 5.坚韧性是一个人的底，这个底构建了人生的基础。如果这个底很厚，也就是如果一个人有很强的坚韧性，他就可以在人生的历程中克服一个又一个困难。 五项素质的评估结果，对应了三类人才分类标准： 1.开创型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性均达到二级及以上。 2.守成型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向为一级及以上，坚韧性为二级及以上。 3.执行型人才：主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性均达到一级。 绩效管理是一个系统，绩效目标是这个系统的基石，设立绩效目标的过程，就是从公司战略目标到组织目标，再到个人目标的过程，这三个目标的统一才是构建科学的绩效目标的关键。因此，企业和企业之间的竞争，比拼的往往不是短期的快速爆发力，而是持久的耐力。这种耐力就是核心竞争力，不停地打造自己的核心竞争力，不断加码，直到有一天实现从量变到质变。 绩效的PDCA，在PDCA循环中，正确的时间分配是，30%的时间花在绩效目标上。50%的时间拿来做绩效辅导。 狼狈原则：狼就是一把手，具备攻击性，这类干部需要具备狼的特性，有敏锐的嗅觉、强大的行动力和组织力，有快速拿下目标的能力。狈是什么？就是二把手。这类干部要做精细化运作，把狼打下来的粮食守住、运作好。狼狈原则就是干部配置中的有效组合。
编剧应该是对男性带了滤镜的，对男性的很多我不敢苟同的做法都认为是理所应当，而对女性则是“应该理解男性、应该反思自己等”。现在的时代男女平等吧，女性承受的各方面的压力也不会比男性少。所以我觉得不要为一些道德缺失的行为找冠冕堂皇的借口，互相理解、互相尊重才是相处之道。
主要侧重分享上瘾的现象和原因，如何克制上瘾行为，可以通过案例总结分析出来。