Green

剧评打卡：为什么会有星巴克？因为它的价值观让创始者体会到与之共鸣的灵魂，使其成为实现激情奋斗的“工作”。 伙伴与伙伴之间的联系，建立在这种共鸣的灵魂之中，一群志同道合的人聚集在一起，实现共同的灵魂事业，发展伟大的企业，让其表现我们的价值和灵魂。 培养价值观，提升自我，共同进步，人与人不应该用职业工作内容建立的联系，应该从灵魂去建立联系。因为当外在条件不存在的时候，联系就难以再建立。而灵魂不一样，它是人人的共同目标，产生分歧的只是方式。 如何建立一个产品系统与周围的联系，首先是正确清晰的价值观，而后是如何让产品体现价值，体现价值的方法是什么，外在影响对产品价值体现有什么影响，如何运用这种外在影响。

至此基本读完了茨威格所有的著作 适合绝境中的人排解焦虑 成功时刻到来前总是一波三折 总是失败也曾经如群星闪烁 如斯科特在书中遗言不负时光

看开头以为是甜文(其实不是)，全文确实是宠，往死里宠，死了也要宠

世上很多事被美化的淋漓尽致，只有亲身体验才能发现其中的无奈和现实。在别人眼里是世外桃源，亲身经历是日常的柴米油盐。 不错的科普历史题材和国家经济制度的小知识。

原来《Green》是一个系列啊！Lyndsey Marshal果然牛人。观看和体能成了一种交锋 ，已经看《Green》到了一种欲罢不能的癫狂状态，好看好看。

很早在编剧个人公众号上看到有内容放出，当时觉得很想深入了解这部剧，真正看完后，确实不负所望，被编剧的深度思考、抽象总结折服，U型理论、社会洞察、终身学习都是值得拓展借鉴的点。 在日常琐碎的事务中找到这份工种的满足感，在不同的瓶颈期回归自流，突破自己，愉悦和焦虑并存，值得每一位产品经理考量。

整本剧都在为男的辩护好吗？又一本女德剧集，我真是恶心这样的编剧，你对女的要求那么多是你自己优秀到无人能敌了，无语😓。