缘来缘去A Cool, Dry Place

两星张静初 其他线没必要看

怎么说呢，我读了这部剧以后，有一种震撼和自我奋进的感觉。 以前我一直觉得自己是强个体，强着强着，阴差阳错就把自己强丢了，到了被嫌弃的阶段，还是个底层员工。很多时候，自己心里不太平衡。然后开始在受尊重上找补。 我是在销售型国企工作，为了经营业绩，领导也是经常换。就用这部剧来说一下最新两任领导对下属的态度吧。 我的上一任领导是干综合出身的，注重文字工作，抓市场有持之以恒，钉钉子精神。就是综合上抓得好，市场死拧的那种，方法不一定多，但钉得很紧。业务口成长慢，但辛苦之后也能出成绩，虽然不太高。后台员工，能力得到了提升，绩效也还可以。 新领导刚从副职上来，长期抓市场，在多地有先进经验，对我们这儿各口员工也好，组织也好的能力都不满足。确实能力低，每天假忙，无效忙的人很多。公司整体盈利能力弱。 新领导对市场的几个骨干是直接抓的，跳过主管副总。只要有时间，就在给市场口的人上课，讲思维的转换，讲他的理念。希望能快速换血。对后台各部门的人，明显没有对市场口的人关注度高。 但新领导对后台人员放手授权这点非常好。权力我给你了，为了业绩，我管得少，你只要不违规，放手大胆做就行了，我支持你。 因此，新领导的方式对于强个体来说，反而更容易让企业和个人共成长，也就是共生。 已经升职无望了。领导不怎么管，由你自己规划自己的工作，资源也给你，出了成绩公司和个人都好，自然该有的尊重也有了。 还是有共生观念的领导更适合调动员工的积极性。

三个小时读完这部剧，新学习到的看剧方法“跳着读”，就算只读了自己喜欢的也有百分之八十了，其中跳过的几乎都是新闻稿，可能我从小不爱看新闻的原因。 这部剧可以说是真切讲述了编剧的一生吧，看完之后能体会到编剧的真情实感。从偶然听姐姐的高中同学说起一所大学，正好自己从小就喜欢电影，单纯的以为去了大学有看不完的电影，于是就开始了后面几十年的职业生涯。很真实，不做作，是我心中写自己的书的该有的样子。五分好评

全书非常详尽了解读了孩子在成长过程中和家长的关系发生变化的原因、过程、后果。又详细告诉家长孩子在出现这样那样问题之后家长可以做的方式。关键字是“依恋关系”。 一切问题的发生和处理基础是孩子与家长的依恋关系。 如何重建和孩子间的依恋关系，是家长需要反复思考、学习、实践的最重要的问题。 能认真看完这部剧的父母都是用心良苦的好父母，每一位父母都不容易啊。

开局不错，题材新颖，悬念够强大，想象力够丰富。除了编剧的语言，总是赶不上他的思维之外，这部剧是足够成为热门剧集的。但是越往后，就越感觉到不对劲，甚至有些失望：我们一直为了书中的线索苦苦追寻，但是真相大白，却发现这真相甚至非常狗血。其实戴文·萨瓦也说了，他原本没有打算写这么长的，是在播出社的帮助下才写的一发不可收拾的。

女主在小叔叔面前永远都是最宠的小孩，小叔叔最喜欢的一句话是“我家小孩，想怎么样就怎样”

作为故事，我觉得还是很好看，编剧文笔很好，而且看得出来在民俗上是下了功夫的。不过脱胎于历史人物，我不太能接受，如果看之前知道这是张学良，可能不会观看。