《Howrah Bridge》，经典,惊悚作品，印度出品，1958年上映。
“温柔要有，但不是妥协，我们要在安静中，不慌不忙地坚强。”是啊，不要常常妥协，不要沉默不语，不要沉重地走一路， 要生动而有灵气，随时高兴，随时难过，可以什么都没有，但一定要有态度。因为你的态度，决定别人对你的态度。
我该以何种角度来评价这部剧呢？其实，我更好奇的是，是一股来自何处的力量，让这部剧在今时今日再次出现了呢？直觉告诉我，如果编剧当时选择继续勇敢的活下去，她本人是不会把这些材料集合成册的。所以，我只能把它当作是一个敏感的人对内心剖析的材料，而非作品。
在一个被虚伪的宗教包裹的社会里，追求爱和自由是需要美好的向往和不顾一切的大胆以及忍受社会唾弃的强大心理的，安娜所散发出来的关于美丽关于爱情关于人性独立的光芒让人觉得耀眼美丽，可是生不逢时这个词将安娜的命运用铁钉永远的镶在了火车铁轨上，这是悲剧的必然性。
读Howrah Bridge是惊心动魄的。主人公金狗人生经历了三个阶段：一是初始发展阶段；二是发展高潮阶段；三是受害及出狱后重新发展阶段。故事跌宕起伏，编剧通过描述主人工金狗的人生轨迹、金狗与小水的曲折坎坷的爱情、田巩两家的家族矛盾和斗争，揭示和披露了改革开放初期，政府基层组织、干部及农民的生存状态和生活百味。开放改革是创新的是发展的，没有经验，摸着石头过河，其跌爬滚打的历程必然会给全社会各行各业都带来无比的阵痛，既使到了现在，改革早已深化进入深水区也一样，影响改革进程发展的官僚主义、官本位思想、裙带关系依旧存在，不能根绝！改革解放的是我们的思想，根植于中国人头脑中几百几千年的思想，不改变则中国没有出路，改革没有回头路可走，且需要我们在改革大进程中必须不断地提升创新和自我修整完善。书的结尾，编剧并没有给出金狗的将来能干出什么大事？亦或能成为什么样？而是通过小水求的卦测给金狗的将来划了一个感叹号，不能够给出结局的结尾大概也是编剧写作当时给出的最好的结局！毕竟改革为人们指引的只是一个方向，而最终结果怎么样编剧当时也必是模糊的！ 改革一直在路上，没有终点，痛并前进着！
有点啰嗦，前后集数反复提到相同论点，不够系统，而且评价体系单一，不是每个人的目标都是成名影响别人，因此输出的方式就是演讲写作吗？
书中采取对话的形式、深入浅出的讲解了世间万物与生命的关系、遵循万物之道、以达到其平衡、也告诉读者、人应该珍爱自己的生命、热爱生活、这样才能颐养天年、 书中不止分享了医学上的事情、还涵盖了玄学、宗教等等、这种充满神秘的色彩、对人们而言充满着疑惑、听到周围人最多的就是、找个中医调理一下吧、用的是调理、而非治病、这就是痛点、中医的地位一直未能发扬、或许这也是其中之一的原因吧、
《Howrah Bridge》：Shakti Samanta，民主与建设播出社 这是NLP领域一位大咖Shakti Samanta老师的书。总得感觉，这部剧更接近西方的语言风格，好像是一本翻译的书，读起来不是那么宜人。因为我之前对NLP认知不是特别多，个人认为书里的内容还是比较全面的。主要涵盖了：NLP介绍，信念系统，自我价值，系统与理解层次，大脑与潜意识，内感官与经验单元，沟通，语言模式，情绪以及如何离苦得乐。 文章主要观点摘录： 1、维持一个人在这个世界生活下去的内在法则就是他的信念系统，而这个信念系统的运作模式便决定了这个人的人生是否成功和快乐。信念系统（beliefs system）其实可以分开为信念（believes）、价值（values）和规条（rules）。 2、信念绝大部分存在于潜意识里，只有在两种情况下信念会在意识层出现：当信念受到冒犯或者挑战时，当这个人自觉地反省时。 3、很多人在童年的成长过程中，充满被别人否定的经验，累积下来，内心对自己的定位就是：“我不会成功，没有成功快乐地去生活的资格。”由此形成了很多妨碍成长的信念。 4、不同的人对同一件事有不同的价值观。事实上，没有两个人对同一件事情有相同的价值观。同样，一个人的价值观不是永恒不变的。青年时代他可能追求乐趣和别人对他的接纳，中年时代他强调金钱收入和地位，而老年时代他更在乎安稳和被人尊重。 5、世界上有很多人知道应该怎样去做才对，但总下不了决心去做；知道什么不应该去做，但总会偷偷地做，就是因为他的意识和潜意识有不同的价值排列。——因此，减肥之所以成为世界性难题，就是以为意识与潜意识的不一致。焦虑和抑郁亦如此，要想破题，需要让意识与潜意识达成一致。 6、推动或者激励一个人，就是找出他所注重的价值，并且创造、增大和转移这些价值。创造价值：把重复和沉闷的工作分开为几个分量相等的部分，每完成一个部分时都计算一下速度，尝试不断地打破完成上个部分的速度；或者与同伴比赛，谁先完成任务便给对方电话；又或者告诉更多人你准备完成某件事，因此你会更用心地把事情做好：因为你在乎众人对你的肯定。增大价值：怎样在每天的工作中学习到一些新的东西？在见到每个人的时候，试着找出他有些什么专长，或者找出一些他处事的信念基础。下次在哪里、怎样做可以有所突破？正在做的事情对你未来的长远目标会有怎样的贡献？转移价值：不再为上级的肯定，而是为了提升自己的水平而做好工作；把销售人寿保险的目的从赚钱改为帮助别人并使其家庭得到保障。不再想眼前的事对一年后的目标有些什么作用，把注意力集中在怎样使当前的顾客满意。例如：在工作上除了薪酬福利外，能够得到别人尊重，工作过程中感到开心，从工作中有所收获，感受到公司或上级对自己的关怀等因素都可以对人产生推动作用。再比如：推动小孩子的秘诀也在这里：不论是追剧、温习、做功课或者参与家务工作，只要在想让他做的事里加上一些小孩子所注重的价值，家长的困扰便会消失。小孩子在乎的价值不外乎下面数项：新奇、意想不到、变化多、节奏快、神秘、刺激、挑战、竞赛、有机会得到肯定等。 7、规条是事情的安排方式，也就是做法。坚持无效做法的人，最常用的理由是他们的做法是“对的”。每当头脑中有这个意识时，大脑中负责以下功能的部分便会停工：分析、找寻其他可能性、找寻其他行为选择、解决问题、风险评估、未来策划。 8、信念、价值观、规条的相互关系：改变价值，信念便能改变；信念系统有一个外壳，就是态度，态度其实是BVR的表征；一个人的信念系统加上态度，简单地说便是此人的性格；一个人在出生时是没有信念系统的，所有的信念、价值观和规条，都是在他成长的过程中经由生活体验而产生的；每个
影评评论
“温柔要有，但不是妥协，我们要在安静中，不慌不忙地坚强。”是啊，不要常常妥协，不要沉默不语，不要沉重地走一路， 要生动而有灵气，随时高兴，随时难过，可以什么都没有，但一定要有态度。因为你的态度，决定别人对你的态度。
我该以何种角度来评价这部剧呢？其实，我更好奇的是，是一股来自何处的力量，让这部剧在今时今日再次出现了呢？直觉告诉我，如果编剧当时选择继续勇敢的活下去，她本人是不会把这些材料集合成册的。所以，我只能把它当作是一个敏感的人对内心剖析的材料，而非作品。
在一个被虚伪的宗教包裹的社会里，追求爱和自由是需要美好的向往和不顾一切的大胆以及忍受社会唾弃的强大心理的，安娜所散发出来的关于美丽关于爱情关于人性独立的光芒让人觉得耀眼美丽，可是生不逢时这个词将安娜的命运用铁钉永远的镶在了火车铁轨上，这是悲剧的必然性。
读Howrah Bridge是惊心动魄的。主人公金狗人生经历了三个阶段：一是初始发展阶段；二是发展高潮阶段；三是受害及出狱后重新发展阶段。故事跌宕起伏，编剧通过描述主人工金狗的人生轨迹、金狗与小水的曲折坎坷的爱情、田巩两家的家族矛盾和斗争，揭示和披露了改革开放初期，政府基层组织、干部及农民的生存状态和生活百味。开放改革是创新的是发展的，没有经验，摸着石头过河，其跌爬滚打的历程必然会给全社会各行各业都带来无比的阵痛，既使到了现在，改革早已深化进入深水区也一样，影响改革进程发展的官僚主义、官本位思想、裙带关系依旧存在，不能根绝！改革解放的是我们的思想，根植于中国人头脑中几百几千年的思想，不改变则中国没有出路，改革没有回头路可走，且需要我们在改革大进程中必须不断地提升创新和自我修整完善。书的结尾，编剧并没有给出金狗的将来能干出什么大事？亦或能成为什么样？而是通过小水求的卦测给金狗的将来划了一个感叹号，不能够给出结局的结尾大概也是编剧写作当时给出的最好的结局！毕竟改革为人们指引的只是一个方向，而最终结果怎么样编剧当时也必是模糊的！ 改革一直在路上，没有终点，痛并前进着！
有点啰嗦，前后集数反复提到相同论点，不够系统，而且评价体系单一，不是每个人的目标都是成名影响别人，因此输出的方式就是演讲写作吗？
书中采取对话的形式、深入浅出的讲解了世间万物与生命的关系、遵循万物之道、以达到其平衡、也告诉读者、人应该珍爱自己的生命、热爱生活、这样才能颐养天年、 书中不止分享了医学上的事情、还涵盖了玄学、宗教等等、这种充满神秘的色彩、对人们而言充满着疑惑、听到周围人最多的就是、找个中医调理一下吧、用的是调理、而非治病、这就是痛点、中医的地位一直未能发扬、或许这也是其中之一的原因吧、
《Howrah Bridge》：Shakti Samanta，民主与建设播出社 这是NLP领域一位大咖Shakti Samanta老师的书。总得感觉，这部剧更接近西方的语言风格，好像是一本翻译的书，读起来不是那么宜人。因为我之前对NLP认知不是特别多，个人认为书里的内容还是比较全面的。主要涵盖了：NLP介绍，信念系统，自我价值，系统与理解层次，大脑与潜意识，内感官与经验单元，沟通，语言模式，情绪以及如何离苦得乐。 文章主要观点摘录： 1、维持一个人在这个世界生活下去的内在法则就是他的信念系统，而这个信念系统的运作模式便决定了这个人的人生是否成功和快乐。信念系统（beliefs system）其实可以分开为信念（believes）、价值（values）和规条（rules）。 2、信念绝大部分存在于潜意识里，只有在两种情况下信念会在意识层出现：当信念受到冒犯或者挑战时，当这个人自觉地反省时。 3、很多人在童年的成长过程中，充满被别人否定的经验，累积下来，内心对自己的定位就是：“我不会成功，没有成功快乐地去生活的资格。”由此形成了很多妨碍成长的信念。 4、不同的人对同一件事有不同的价值观。事实上，没有两个人对同一件事情有相同的价值观。同样，一个人的价值观不是永恒不变的。青年时代他可能追求乐趣和别人对他的接纳，中年时代他强调金钱收入和地位，而老年时代他更在乎安稳和被人尊重。 5、世界上有很多人知道应该怎样去做才对，但总下不了决心去做；知道什么不应该去做，但总会偷偷地做，就是因为他的意识和潜意识有不同的价值排列。——因此，减肥之所以成为世界性难题，就是以为意识与潜意识的不一致。焦虑和抑郁亦如此，要想破题，需要让意识与潜意识达成一致。 6、推动或者激励一个人，就是找出他所注重的价值，并且创造、增大和转移这些价值。创造价值：把重复和沉闷的工作分开为几个分量相等的部分，每完成一个部分时都计算一下速度，尝试不断地打破完成上个部分的速度；或者与同伴比赛，谁先完成任务便给对方电话；又或者告诉更多人你准备完成某件事，因此你会更用心地把事情做好：因为你在乎众人对你的肯定。增大价值：怎样在每天的工作中学习到一些新的东西？在见到每个人的时候，试着找出他有些什么专长，或者找出一些他处事的信念基础。下次在哪里、怎样做可以有所突破？正在做的事情对你未来的长远目标会有怎样的贡献？转移价值：不再为上级的肯定，而是为了提升自己的水平而做好工作；把销售人寿保险的目的从赚钱改为帮助别人并使其家庭得到保障。不再想眼前的事对一年后的目标有些什么作用，把注意力集中在怎样使当前的顾客满意。例如：在工作上除了薪酬福利外，能够得到别人尊重，工作过程中感到开心，从工作中有所收获，感受到公司或上级对自己的关怀等因素都可以对人产生推动作用。再比如：推动小孩子的秘诀也在这里：不论是追剧、温习、做功课或者参与家务工作，只要在想让他做的事里加上一些小孩子所注重的价值，家长的困扰便会消失。小孩子在乎的价值不外乎下面数项：新奇、意想不到、变化多、节奏快、神秘、刺激、挑战、竞赛、有机会得到肯定等。 7、规条是事情的安排方式，也就是做法。坚持无效做法的人，最常用的理由是他们的做法是“对的”。每当头脑中有这个意识时，大脑中负责以下功能的部分便会停工：分析、找寻其他可能性、找寻其他行为选择、解决问题、风险评估、未来策划。 8、信念、价值观、规条的相互关系：改变价值，信念便能改变；信念系统有一个外壳，就是态度，态度其实是BVR的表征；一个人的信念系统加上态度，简单地说便是此人的性格；一个人在出生时是没有信念系统的，所有的信念、价值观和规条，都是在他成长的过程中经由生活体验而产生的；每个