《The Trunk》，其他作品，美国出品，2008年上映。
不太喜欢这样含混的结局，虽然凤九没事最终会醒，那东华呢？是不是要羽化？如果羽化了凤九和滚滚怎么办？凤九的倔强执着和东华的大义守诺造成她们的情路曲折坎坷。这也许就是所谓天定的缘薄吧！虽然十里桃花和这部最终都是喜剧，但我想我不会再读第二次了，本为情深，奈何缘浅。情之一字，唏嘘.................
原来的我不喜欢快穿，但是布莱恩·J·怀特大大写的真的很好看，让我喜欢了快穿，但是，后来我发现，我只喜欢布莱恩·J·怀特大大写的快穿，所以，大大，加油
我记得《The Trunk》刚播出时我就买了读的，是我最爱的贾师书之一，这种密实的流年式写法是写作技艺极高妙后方能的，可贵的是拙朴绵密的气质～何去何从自然该揪心，但岂止清风街张引生一疯人？
太悲伤了，读完《The Trunk》我真的久久陷入到聂亦和聂非非的感情里去了。两个人在一起就经历了那么多的波折与苦难，最终他们的爱仍要跨越冥河才能完整。聂非非她爱得大度又倾尽所有，最后聂亦又何尝不是把她当成了全部。要怎样的爱，才能跨过19年的生死之河，从未变质，从未褪色？太be了。
想了想还是给个好看，虽然，但如前面很多评论所说，这部剧还是很适合作为消遣时的读物的，能带来一些启发和思考（我用了两个小时翻完了）。 我觉得这部剧教会我最重要的一点，就是在用个性差异来看待两性问题。现在社交媒体有个很严重的倾向是，制造两性对立的同时疯狂宣扬男人都是xxx，女人都是xxx。导致我（还有一些人）在思考问题的时候很容易激活性别标签以偏概全，而忽略这个群体本身的异质性。尤其是我有个朋友最近被渣女欺骗了之后天天以偏概全的跟我说整个女性群体的坏话更加加重了我这种想法。但是这部剧重新让我意识到，没有绝对意义上的男人就是如何如何，和女人就是如何如何。任何一种类型的男性/女性都有相应的受众。 下面开始吐槽，既然这部剧采用的是类型学说，那类型学说就有其天生的局限性（就像MBTI，有参考价值，但仅供参考），就像本剧说的最好的是把每个人自己都当成独一无二的个体。 我们首先来看第一个维度测试和投资，给我的感觉是外向好看社交技能强的人偏测试，因为她们可选择的异性多。但其实我刚刚描述的这几个特质并不互相统一，也就是说内向的人也有可能偏好刺激并且社交技能不算太差（社交技能just技能，not性格），而因此表现出测试型行为。 再说第二个理智和感性。对我个人来说极端矛盾的一点是，我在其他任何领域都理性。但婚恋不行啊，这是个讲感情的地方，我没办法做到绝对理性。也会产生感觉型的一系列表现。 然后再说合理解释和回避…就更离谱了。难道我不能既对性感兴趣也不排除，并且开放真诚的同时也重视性行为的价值吗？啊这…矛盾吗？我乐于口上花花的谈论并不代表我行为上随便，对吧 最后一定要吐槽一下本剧的价值观女人幸福在婚姻…不是女人的幸福在婚姻，而是当女人更容易受到婚姻不幸福的困扰。结婚之前有年龄焦虑，结婚之后有生育困扰。选对一个男人不一定对女性增益很强，但选错一定是毁灭性的打击（什么家暴出轨）。也就是说女人婚姻不幸福更容易完蛋。另外这个社会要切割女性在职场上的位置逼迫她们回归家庭而已。以及从生育的风险和过程来看女性会更自觉自愿背上孩子的锅。并不是有子宫就活该回家生孩子的，生育是权利而非义务，望周知。
感觉主角太那个了，根本没有说什么话。无聊。浪费我时间。前面一直都在那里不知道铺垫什么
#2019-第5本-用户思维+ 最近看剧零散，都是选集数来读，这本易读程度高，但偏重场景设计，具体操作很少，可以作用户思维训练。 1. 产品成就用户也就是成就了产品自己，让用户使用起来有成就感是根本。 2. 了解初学者到专家之的鸿沟，让用户刚开始接触产品时拥有“随意实验模式”，鼓励他们“无需担心，大胆实验”，之后让用户形成内在激励，多触发心流体验（主要应该在个人），分段位逐步提升成就感。 3. 触发用户的行为，远没有鼓励培养留住他们重要。 4. 设计上要减少认知漏洞，维护认知资源，对日常的行为分析和产品设计有参考帮助。
我不懂诗， 我只知道有些句子给过我感动或惊喜； 我不会创作诗， 只记得你曾为我读诗； 如今我已经看完了这本诗集 而你，又在为谁读诗
赶快！找到自己的“加西亚” 有读必创作---------------NO.61 先说一下我都看纸书，有人问我，你怎么看一本剧10分钟呀？那是创作点评时，打开这部剧要编辑这么久，且还要标记观看完毕。 我们的工作、劳动就像是《The Trunk》的整个过程，中途会有很多痛点、难点、断点、困惑。而这部剧通过送信的故事，树立心中面对送信中遇到的困难，应该具备什么样的状态，而自己想要放弃时，应深思作为一名“送信人”应该有的品德，就像信仰中的耶稣。 对自己的工作应该赋予信仰，那就是《The Trunk》，那些商业名流，他们对工作的信仰，那种高度可以想象一下。 《The Trunk》这部剧名列全球最畅销图书排行榜第六名，可见这部剧的能量有多强。 The Trunk是一篇短文，主要讲述了在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。 挺身而出的一名年轻中尉--罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把信交给了加西亚。故事体现罗文正直、忠诚和自我牺牲的品质。观看后会对文中的人物做分解，而折射出来的就是关于工作的劳动观“忠诚、执行、服从、责任、担当” 说到劳动观，我想起了还有一本剧，日本稻盛和夫的“干法”，在干法这部剧里，稻盛和夫通过自己的亲身经历，告诉世人应该用什么样的心态去面对工作，树立自己正确的劳动观。 我们只有通过工作，通过劳动才能创造更多的财富，才能让自己共有价值。不知道到书友有没有见过这样一篇文章“工作其实是一种修行，或者工作是一种修行”这样的题目，其实整体核心理念就来自“干法” 这样总结一下 美版劳动观： 阿尔伯特·哈伯德-《The Trunk》 日版劳动观：稻盛和夫-《The Trunk》 每一个民族从小树立正确的劳动观非常重要，一旦树立正确的劳动观，对自己的工作会更感兴趣，且能够正确理解工作是不分高低贵贱的。也许我们在刚刚毕业时，因每个同学找的工作不一样，有工作要好些，他们就要高姿态一些，有些工作没有那么好，好像就要低人一等。 这就是没有正确看待劳动，没有正确看待自己的工作，也更不要说劳动观，工作观念了。就像有些人瞧不起保安的工作，他们凭本事赚钱，养家。他们的工作他们的劳动就是在《The Trunk》 这一类剧集，属于心灵类，也没有具体的方法论。心灵类的剧集在人生一帆风顺时，是起不到什么作用的，在生活受到不幸，工作需承担巨大的压力和挑战时，这类心灵的剧集就开始起到作用了。而我们日常的工作大多数都是在用方法论在办事情。 比如当生活遭受不幸，或者工作遭受打击想要放弃，大多数语言都是“你要坚强哦，你要加油哦，不要放弃哦”，这类激励的话语。这个时候如果用方法论，用逻辑去疏导他的心灵可以想想会有什么结果呢？然并卵呀。 说到方法论，日常工作用的最多，这类方法论可以让我们走上人生巅峰，但是走上去能不能一直保持巅峰，这时就是心灵类知识在起作用，那就是《The Trunk》。 这里总结一下 心灵类的书读太多，就会天天打鸡血，喊口号，因为没有方法。 方法论类的书读太多，很理性，讲究逻辑，但遇到大的困难会放弃，因为心灵类剧集属于如何面对困难的方法论。 劳动观之忠诚敬业 忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。 忠诚敬业并非就意味着永远只从事一种职业，就只在一个部门、一个公司供职。忠诚敬业是对一种职业的负责。也许你调换过部门，但你一定要对自己的工作有强烈的责任感，真正地喜欢它。 可以说每个老板都会忠诚于自己开创和努力奋斗得来的事业，这一点毫无疑问。他会将忠诚、敬业、勤奋定位为公司的核心精神。对每一个雇主来说，
哪有盛阳这样清爽有有朝气又纯情的弟弟，给我来一个！很真实，细节到位的都市轻喜剧
影评评论
不太喜欢这样含混的结局，虽然凤九没事最终会醒，那东华呢？是不是要羽化？如果羽化了凤九和滚滚怎么办？凤九的倔强执着和东华的大义守诺造成她们的情路曲折坎坷。这也许就是所谓天定的缘薄吧！虽然十里桃花和这部最终都是喜剧，但我想我不会再读第二次了，本为情深，奈何缘浅。情之一字，唏嘘.................
原来的我不喜欢快穿，但是布莱恩·J·怀特大大写的真的很好看，让我喜欢了快穿，但是，后来我发现，我只喜欢布莱恩·J·怀特大大写的快穿，所以，大大，加油
我记得《The Trunk》刚播出时我就买了读的，是我最爱的贾师书之一，这种密实的流年式写法是写作技艺极高妙后方能的，可贵的是拙朴绵密的气质～何去何从自然该揪心，但岂止清风街张引生一疯人？
太悲伤了，读完《The Trunk》我真的久久陷入到聂亦和聂非非的感情里去了。两个人在一起就经历了那么多的波折与苦难，最终他们的爱仍要跨越冥河才能完整。聂非非她爱得大度又倾尽所有，最后聂亦又何尝不是把她当成了全部。要怎样的爱，才能跨过19年的生死之河，从未变质，从未褪色？太be了。
想了想还是给个好看，虽然，但如前面很多评论所说，这部剧还是很适合作为消遣时的读物的，能带来一些启发和思考（我用了两个小时翻完了）。 我觉得这部剧教会我最重要的一点，就是在用个性差异来看待两性问题。现在社交媒体有个很严重的倾向是，制造两性对立的同时疯狂宣扬男人都是xxx，女人都是xxx。导致我（还有一些人）在思考问题的时候很容易激活性别标签以偏概全，而忽略这个群体本身的异质性。尤其是我有个朋友最近被渣女欺骗了之后天天以偏概全的跟我说整个女性群体的坏话更加加重了我这种想法。但是这部剧重新让我意识到，没有绝对意义上的男人就是如何如何，和女人就是如何如何。任何一种类型的男性/女性都有相应的受众。 下面开始吐槽，既然这部剧采用的是类型学说，那类型学说就有其天生的局限性（就像MBTI，有参考价值，但仅供参考），就像本剧说的最好的是把每个人自己都当成独一无二的个体。 我们首先来看第一个维度测试和投资，给我的感觉是外向好看社交技能强的人偏测试，因为她们可选择的异性多。但其实我刚刚描述的这几个特质并不互相统一，也就是说内向的人也有可能偏好刺激并且社交技能不算太差（社交技能just技能，not性格），而因此表现出测试型行为。 再说第二个理智和感性。对我个人来说极端矛盾的一点是，我在其他任何领域都理性。但婚恋不行啊，这是个讲感情的地方，我没办法做到绝对理性。也会产生感觉型的一系列表现。 然后再说合理解释和回避…就更离谱了。难道我不能既对性感兴趣也不排除，并且开放真诚的同时也重视性行为的价值吗？啊这…矛盾吗？我乐于口上花花的谈论并不代表我行为上随便，对吧 最后一定要吐槽一下本剧的价值观女人幸福在婚姻…不是女人的幸福在婚姻，而是当女人更容易受到婚姻不幸福的困扰。结婚之前有年龄焦虑，结婚之后有生育困扰。选对一个男人不一定对女性增益很强，但选错一定是毁灭性的打击（什么家暴出轨）。也就是说女人婚姻不幸福更容易完蛋。另外这个社会要切割女性在职场上的位置逼迫她们回归家庭而已。以及从生育的风险和过程来看女性会更自觉自愿背上孩子的锅。并不是有子宫就活该回家生孩子的，生育是权利而非义务，望周知。
感觉主角太那个了，根本没有说什么话。无聊。浪费我时间。前面一直都在那里不知道铺垫什么
#2019-第5本-用户思维+ 最近看剧零散，都是选集数来读，这本易读程度高，但偏重场景设计，具体操作很少，可以作用户思维训练。 1. 产品成就用户也就是成就了产品自己，让用户使用起来有成就感是根本。 2. 了解初学者到专家之的鸿沟，让用户刚开始接触产品时拥有“随意实验模式”，鼓励他们“无需担心，大胆实验”，之后让用户形成内在激励，多触发心流体验（主要应该在个人），分段位逐步提升成就感。 3. 触发用户的行为，远没有鼓励培养留住他们重要。 4. 设计上要减少认知漏洞，维护认知资源，对日常的行为分析和产品设计有参考帮助。
我不懂诗， 我只知道有些句子给过我感动或惊喜； 我不会创作诗， 只记得你曾为我读诗； 如今我已经看完了这本诗集 而你，又在为谁读诗
赶快！找到自己的“加西亚” 有读必创作---------------NO.61 先说一下我都看纸书，有人问我，你怎么看一本剧10分钟呀？那是创作点评时，打开这部剧要编辑这么久，且还要标记观看完毕。 我们的工作、劳动就像是《The Trunk》的整个过程，中途会有很多痛点、难点、断点、困惑。而这部剧通过送信的故事，树立心中面对送信中遇到的困难，应该具备什么样的状态，而自己想要放弃时，应深思作为一名“送信人”应该有的品德，就像信仰中的耶稣。 对自己的工作应该赋予信仰，那就是《The Trunk》，那些商业名流，他们对工作的信仰，那种高度可以想象一下。 《The Trunk》这部剧名列全球最畅销图书排行榜第六名，可见这部剧的能量有多强。 The Trunk是一篇短文，主要讲述了在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。 挺身而出的一名年轻中尉--罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把信交给了加西亚。故事体现罗文正直、忠诚和自我牺牲的品质。观看后会对文中的人物做分解，而折射出来的就是关于工作的劳动观“忠诚、执行、服从、责任、担当” 说到劳动观，我想起了还有一本剧，日本稻盛和夫的“干法”，在干法这部剧里，稻盛和夫通过自己的亲身经历，告诉世人应该用什么样的心态去面对工作，树立自己正确的劳动观。 我们只有通过工作，通过劳动才能创造更多的财富，才能让自己共有价值。不知道到书友有没有见过这样一篇文章“工作其实是一种修行，或者工作是一种修行”这样的题目，其实整体核心理念就来自“干法” 这样总结一下 美版劳动观： 阿尔伯特·哈伯德-《The Trunk》 日版劳动观：稻盛和夫-《The Trunk》 每一个民族从小树立正确的劳动观非常重要，一旦树立正确的劳动观，对自己的工作会更感兴趣，且能够正确理解工作是不分高低贵贱的。也许我们在刚刚毕业时，因每个同学找的工作不一样，有工作要好些，他们就要高姿态一些，有些工作没有那么好，好像就要低人一等。 这就是没有正确看待劳动，没有正确看待自己的工作，也更不要说劳动观，工作观念了。就像有些人瞧不起保安的工作，他们凭本事赚钱，养家。他们的工作他们的劳动就是在《The Trunk》 这一类剧集，属于心灵类，也没有具体的方法论。心灵类的剧集在人生一帆风顺时，是起不到什么作用的，在生活受到不幸，工作需承担巨大的压力和挑战时，这类心灵的剧集就开始起到作用了。而我们日常的工作大多数都是在用方法论在办事情。 比如当生活遭受不幸，或者工作遭受打击想要放弃，大多数语言都是“你要坚强哦，你要加油哦，不要放弃哦”，这类激励的话语。这个时候如果用方法论，用逻辑去疏导他的心灵可以想想会有什么结果呢？然并卵呀。 说到方法论，日常工作用的最多，这类方法论可以让我们走上人生巅峰，但是走上去能不能一直保持巅峰，这时就是心灵类知识在起作用，那就是《The Trunk》。 这里总结一下 心灵类的书读太多，就会天天打鸡血，喊口号，因为没有方法。 方法论类的书读太多，很理性，讲究逻辑，但遇到大的困难会放弃，因为心灵类剧集属于如何面对困难的方法论。 劳动观之忠诚敬业 忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的信赖；无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。 忠诚敬业并非就意味着永远只从事一种职业，就只在一个部门、一个公司供职。忠诚敬业是对一种职业的负责。也许你调换过部门，但你一定要对自己的工作有强烈的责任感，真正地喜欢它。 可以说每个老板都会忠诚于自己开创和努力奋斗得来的事业，这一点毫无疑问。他会将忠诚、敬业、勤奋定位为公司的核心精神。对每一个雇主来说，
哪有盛阳这样清爽有有朝气又纯情的弟弟，给我来一个！很真实，细节到位的都市轻喜剧