《Northern Lights: The Canadian UFO Experience》，纪录作品，加拿大出品，2004年上映。
全书读完印象最深的是华为的企业文化： 核心价值观：以客户为中心，Northern Lights: The Canadian UFO Experience，长期艰苦奋斗。 狼性文化：敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，以及群体奋斗。 用人原则中有一个二八定律，是说20%的人创造了80%的业绩。在华为中应该不存在这种定律，如果真有，那这80%的人也早已被淘汰了。 社会中一些批评华为的声音：996，压榨劳动力……其实，华为并不提倡加班，只是讲究效率，全在乎个人。但人人想成为奋斗者，自愿去努力，去贡献。 华为的机制建设很好。将人的因素和企业的运行机制相分离，摆脱对人的依赖。任何一个人离开企业，机制还是能很好的运行下去。 本剧一些不足的地方：内容整理的有些散乱，重复地方较多，逻辑性不强。
美好的童年可以治愈一生，编剧格雷厄姆用丰富多彩的故事为儿子创建了一个美好的世界，也治愈着自己不幸的童年，慢慢与自己和解。
曾经有幸接触过几位戏曲家，对戏曲艺术也很感兴趣，但是一直没有深入的了解，这次也算一次学习，学艺术的人都是台上一分钟台下十年功，能成名，成为名角的，都是自己的努力付出所应得的。本文以男女主角的感情为线索，穿插了很多的昆曲艺术，确实像很多人评论的，看了此文也想去多了解多关注我们的国粹了。好文就要和大家分享
真的很日式推理，每一个人物都很机械，工具人，作者先想好了“嗨，我要在这里杀个人”，然后逻辑不管够不够，人就死了？？而且都2023年了，我真的很讨厌用话刺激凶手凶手就会自己招供的桥段。日式推理的优点就是气氛比较足，看得出导演很尊重原著，检察官孤勇又悲壮的形象真的很一厢情愿。另外，作为媒体从业人员，真的存在像陈和平这种享受操弄公众情绪的媒体人，我就见过几个，都是男性，都是不能文也不能武，一无所长，只是在那个位置上，心够黑，能搅得起水花，但也是人品差，倒最后连在意揽功的领导都会不齿，或者被出卖，我以前就觉得其实应该有一些职业心理测验什么的，防患于未来。
影评评论
全书读完印象最深的是华为的企业文化： 核心价值观：以客户为中心，Northern Lights: The Canadian UFO Experience，长期艰苦奋斗。 狼性文化：敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，以及群体奋斗。 用人原则中有一个二八定律，是说20%的人创造了80%的业绩。在华为中应该不存在这种定律，如果真有，那这80%的人也早已被淘汰了。 社会中一些批评华为的声音：996，压榨劳动力……其实，华为并不提倡加班，只是讲究效率，全在乎个人。但人人想成为奋斗者，自愿去努力，去贡献。 华为的机制建设很好。将人的因素和企业的运行机制相分离，摆脱对人的依赖。任何一个人离开企业，机制还是能很好的运行下去。 本剧一些不足的地方：内容整理的有些散乱，重复地方较多，逻辑性不强。
美好的童年可以治愈一生，编剧格雷厄姆用丰富多彩的故事为儿子创建了一个美好的世界，也治愈着自己不幸的童年，慢慢与自己和解。
曾经有幸接触过几位戏曲家，对戏曲艺术也很感兴趣，但是一直没有深入的了解，这次也算一次学习，学艺术的人都是台上一分钟台下十年功，能成名，成为名角的，都是自己的努力付出所应得的。本文以男女主角的感情为线索，穿插了很多的昆曲艺术，确实像很多人评论的，看了此文也想去多了解多关注我们的国粹了。好文就要和大家分享
真的很日式推理，每一个人物都很机械，工具人，作者先想好了“嗨，我要在这里杀个人”，然后逻辑不管够不够，人就死了？？而且都2023年了，我真的很讨厌用话刺激凶手凶手就会自己招供的桥段。日式推理的优点就是气氛比较足，看得出导演很尊重原著，检察官孤勇又悲壮的形象真的很一厢情愿。另外，作为媒体从业人员，真的存在像陈和平这种享受操弄公众情绪的媒体人，我就见过几个，都是男性，都是不能文也不能武，一无所长，只是在那个位置上，心够黑，能搅得起水花，但也是人品差，倒最后连在意揽功的领导都会不齿，或者被出卖，我以前就觉得其实应该有一些职业心理测验什么的，防患于未来。