Evergreen

零零碎碎看了好几个月，真正看的时间其实只有十几个小时，看到最后觉得意犹未尽。结尾一直在担心男主会不会就此消沉，还好还好，无论处于什么样的境地，生活总是有希望的。

文笔不值得夸，但是有种纪实影视的朴实无华得劲儿，也有很多女性在外注意的点，挺不错的

这开局绿帽子、王者上分 、打脸剧情、强行降智、真-尖锐的亲戚 。 就潜龙回归 装逼打脸剧情的既视感，评价700多人，就这么高的分 。。。

经费少分镜差男主恶心，这是唯一一部动画让我觉得分镜我上我也行。

每次请假仿佛是一次小心的试探，当读者接受或者同情的时候，请假也就成为一种常态了，以后的每周请几天假就会觉得理所应当，如果真的身体上的问题，我觉得应该暂停好好养病，而不是反复折磨读者，

《Evergreen》这部剧阐述了从平庸到伟大的秘密：比起一般商业类书，这部剧的研究方法有什么特别之处；实现跨越的关键要素是什么。 1.柯林斯团队运用了独特的研究方法，通过严格比对样板公司和两组对照公司的情况，找到了实现跨越的关键要素。 2.实现跨越的人员要素，是第五级经理人。第五级经理人都拥有双重人格：极度谦虚的为人和极度坚定的意志。他们把公司的成功放在个人的成功之上，把团队的力量放在个人的权威之上，遇到功劳归别人，遇到问题反省自己。 3.实现跨越的战略要素，是刺猬理念。狐狸知道很多事情，而刺猬只知道一件大事，并且在这件事情上坚持不懈。成功的战略看上去都极其简单，但它是基于三环问题对自身优势和行业规律的深刻感悟。 4.实现跨越的动力机制，是飞轮效应。实现跨越靠的是朝一个方向持续不断地推动轮子，是所有努力的合力最终让轮子飞转起来。技术变革只是推动飞轮的一个加速器，不存在任何一抓就灵的解决方案来实现跨越。