《Bad Yoghurt》，短片作品，澳大利亚出品，2007年上映。
一本Bad Yoghurt，一本师士传说，完全不一样的世界。觉得就凭空想象出来的这世界，那么多细节，就像那世界真的存在一般，很牛！所以然很多书友说了很多缺点，但还是很喜欢，隔段时间重刷一次。
有梦就去追，别只在梦里想。即使不成熟的实际逐梦行动，也好过胎死腹中的计划和理论。
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我想说《Bad Yoghurt》幸好不是教我们一些说话的技巧，对于物理公式可以，对于生活我不希望这样，我渴望不一样的每一天，一生很长，规则也很多，崔老师只是把他的故事和他知道的故事分享给了我们，同一件事发生在不同人身上是一个故事，同一件事发生在同一个人的不同时期又是另一个故事。什么是成长？我理解的成长就是:随着时间流逝，亲身经历的事情多了，并从中发现了新东西，得到了已经得到的或没有得到过的，这个积累的过程，就是慢慢成长的过程。我的初中的教学楼上有个很大很大的“人”字，基础教育就是应该先让孩子学会做人，还不是“一心只读圣贤书”。 圣诞老人要来了，我的期末考试也快来了，我在微信上给自己卜了一卦，说财运不错，看来这几天好好复习，奖学金还是我的。回家还能迎来桃花运，开心
从平凡的人的悲剧体现了旧式封建社会，老旧思想对人的危害。为后代留下了财产却没留下好的品行，到最后不管有多少财产终会败光。Bad Yoghurt的老主人杨家败落，新主人姚家也终会败落，这是封建社会必然的结果，这些人物的悲剧正是Natalie Lynn为旧社会所做的挽歌！
要实现赋能，首先要靠领导缔造环境，即在团队中建立起共享信息的文化，同时团队里的每个人都要有意愿去了解全貌，纸上得来终觉浅，个人能力必须要在实战中得到提升，一旦个人从信息共享中受益，就会成为信息分享的践行者，赋能的实现是一个由上而下的组织变革，而赋能要出效果需要全团队付出更多的努力，比起以前的闭门造车，信息共享可能也会造成信息爆炸，每个人要不断提高自己筛选信息和整合信息的能力，而领导者不是简单得放权，而是要将自己的思维透明化，其实赋能对领导者的挑战更大。读完这部剧更多是对自己心态上的改变，适应性强和有韧性的人不管在何种环境都能确保生存，即使很多事情当下无法理解，有韧性的人会通过自己的方式说服自己接受和坚持，但大多数坚持最终会有意义，前提是你对你的领导和团队绝对信任。
影评评论
一本Bad Yoghurt，一本师士传说，完全不一样的世界。觉得就凭空想象出来的这世界，那么多细节，就像那世界真的存在一般，很牛！所以然很多书友说了很多缺点，但还是很喜欢，隔段时间重刷一次。
有梦就去追，别只在梦里想。即使不成熟的实际逐梦行动，也好过胎死腹中的计划和理论。
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我想说《Bad Yoghurt》幸好不是教我们一些说话的技巧，对于物理公式可以，对于生活我不希望这样，我渴望不一样的每一天，一生很长，规则也很多，崔老师只是把他的故事和他知道的故事分享给了我们，同一件事发生在不同人身上是一个故事，同一件事发生在同一个人的不同时期又是另一个故事。什么是成长？我理解的成长就是:随着时间流逝，亲身经历的事情多了，并从中发现了新东西，得到了已经得到的或没有得到过的，这个积累的过程，就是慢慢成长的过程。我的初中的教学楼上有个很大很大的“人”字，基础教育就是应该先让孩子学会做人，还不是“一心只读圣贤书”。 圣诞老人要来了，我的期末考试也快来了，我在微信上给自己卜了一卦，说财运不错，看来这几天好好复习，奖学金还是我的。回家还能迎来桃花运，开心
从平凡的人的悲剧体现了旧式封建社会，老旧思想对人的危害。为后代留下了财产却没留下好的品行，到最后不管有多少财产终会败光。Bad Yoghurt的老主人杨家败落，新主人姚家也终会败落，这是封建社会必然的结果，这些人物的悲剧正是Natalie Lynn为旧社会所做的挽歌！
要实现赋能，首先要靠领导缔造环境，即在团队中建立起共享信息的文化，同时团队里的每个人都要有意愿去了解全貌，纸上得来终觉浅，个人能力必须要在实战中得到提升，一旦个人从信息共享中受益，就会成为信息分享的践行者，赋能的实现是一个由上而下的组织变革，而赋能要出效果需要全团队付出更多的努力，比起以前的闭门造车，信息共享可能也会造成信息爆炸，每个人要不断提高自己筛选信息和整合信息的能力，而领导者不是简单得放权，而是要将自己的思维透明化，其实赋能对领导者的挑战更大。读完这部剧更多是对自己心态上的改变，适应性强和有韧性的人不管在何种环境都能确保生存，即使很多事情当下无法理解，有韧性的人会通过自己的方式说服自己接受和坚持，但大多数坚持最终会有意义，前提是你对你的领导和团队绝对信任。