Tennison on a new beat investigates the killing of a drug runner, with the runner's employer, "The S
人无仙凡,道有高低。何为道?人各有异,道法万千,天机一线,一化万物,万物归一,归来无少年,本心未变,凡人初心,归凡为圣。
过去的两年,曾经历自己作为第一个销售,到建立百人规模的销售团队,深感团队信任是长期进化的成果。解决问题,拿到结果,管理者是第一责任人。结果/机制/人的成长/团队文化,这都是管理者要关注的维度。鼓励思维的碰撞,有建设性的争论,然后大家都有明确的目标,坚决的执行并承担明确的责任和利益。
最致命的不是拖沓和情节重复套用,而是一顶红旗从头飘到尾。我始终耿耿于怀的是安欣欲言又止的身世,是他大幅超出职权范围多管的闲事,以及贪腐系统如此轻易被瓦解,居然连最后的反扑也省掉了。这部剧同时衍生了一大后遗症:原本最心水的男演员拿腔拿调的模样,让我起了不止一丝嫌弃。
老剧重新看,没有之前看时的震撼,当时觉得句句金句,可能是因为我已经学会了那些金句,再看就没第一眼的新鲜感了。前三分之一好看,因为后面的部分越来越致郁,我大概知道编剧想说什么 钱不是得到越多越好,边际效用递减,但人的欲望无穷,只要有未得到的,就会吃着碗里看着锅里,但钱又不能买到一切,那些物质上的东西或许不必钱买不到的东西值得追求,所以别把钱当作人生信条,吃饱穿暖,不需要太多太多(目前我一个穷光蛋想要太多也没有) 追求,人生的理想,自己的立命之本,一辈子去琢磨奋斗的东西要握住
影评评论
人无仙凡,道有高低。何为道?人各有异,道法万千,天机一线,一化万物,万物归一,归来无少年,本心未变,凡人初心,归凡为圣。
过去的两年,曾经历自己作为第一个销售,到建立百人规模的销售团队,深感团队信任是长期进化的成果。解决问题,拿到结果,管理者是第一责任人。结果/机制/人的成长/团队文化,这都是管理者要关注的维度。鼓励思维的碰撞,有建设性的争论,然后大家都有明确的目标,坚决的执行并承担明确的责任和利益。
最致命的不是拖沓和情节重复套用,而是一顶红旗从头飘到尾。我始终耿耿于怀的是安欣欲言又止的身世,是他大幅超出职权范围多管的闲事,以及贪腐系统如此轻易被瓦解,居然连最后的反扑也省掉了。这部剧同时衍生了一大后遗症:原本最心水的男演员拿腔拿调的模样,让我起了不止一丝嫌弃。
老剧重新看,没有之前看时的震撼,当时觉得句句金句,可能是因为我已经学会了那些金句,再看就没第一眼的新鲜感了。前三分之一好看,因为后面的部分越来越致郁,我大概知道编剧想说什么 钱不是得到越多越好,边际效用递减,但人的欲望无穷,只要有未得到的,就会吃着碗里看着锅里,但钱又不能买到一切,那些物质上的东西或许不必钱买不到的东西值得追求,所以别把钱当作人生信条,吃饱穿暖,不需要太多太多(目前我一个穷光蛋想要太多也没有) 追求,人生的理想,自己的立命之本,一辈子去琢磨奋斗的东西要握住