Nadiya Ke Paar

素材涵盖的范围广泛，各行各业的闲人轶事跃然纸上。其中有些人情世故的段子在当代也有很多类似的，可见人在幽默方面自古以来就是擅长的。形形色色才社会，嬉笑怒骂皆文章。

心流，将外在需求和自我选择进行调和，主动选择目标，能力和挑战的匹配，并且能得到及时反馈，全身心的投入，创意的工作，获得一种充实的满足感，随之而来的愉悦，才会让自己成长。

实操性很强的一本剧，编剧从人力资源角度结构了人才培养体系的脉络及详细的操作案例。 1、人才战略的思考：相较于一般培训剧集大篇幅介绍培训的组织和课程的呈现，这部剧站在HR体系的角度来搭建人才体系，把选用育留环节打通，适合以往只做单一模块的培训者学习。 2、培训工作的结果如何呈现：是学员的满意度，还是培训计划的完成度？所有的企业行为都是为了最终目标的达成和企业长远发展的沉淀，作为用人部门，关注的是HR部门能不能够及时提供需要的人才，关注的是招来的人、培养的人能不能干好活，达成业绩。从人才培养的数量和质量角度来衡量，更加契合一个业务合作伙伴、业务共享者或者说是体现HR从业人员价值的结果呈现。 3、培训体系的搭建：除了课程体系、讲师体系的打造，培训项目的运营、职业生涯的规划、学习地图的设计、培训形式的多样化：行动学习、师徒制，对于培训体系的升级都至关重要。 本剧可作为企业培训管理者的必看剧籍，编剧的语言不是很学术，易读性就强了很多，对于人才培养思维和意识的重塑和强化有指导意义。

最喜欢的金句“把所有有意义的事情变得有意思，把所有有意思的事情变得有意义。”

果然爱情误人啊。 在黑白灰的世界中，为什么我喜欢的都是灰，尤其喜欢小E和华哥，可惜斯人不可闻也。 正义就一定要战争邪恶吗?那什么又是真正发正义呢? 发现一个规律，在直男剧集里，一般我不喜欢哪个女生她恰好就是女主了，真有趣。。

被劝退了 电子版莫名其妙的译者注 还有就是过于学术化 看起来好费劲

写给孩子和对会计知识没有基础的大人看是一本好剧，通俗易懂，易于理解，推荐。

从剧追过来，一口气看完了，文字很简单，没有那么多描述性的词藻，但内容还是挺好看的

此文涉及了很多道教的思想，受益匪浅。很多人评论说女主太强大女主处事太淡定之类的，导致我一开始也没想看此文。幸好自己后来无书可看还是看了，女主一开始的淡定只是没有心。