《I Love a Soldier》，在历史的车轮滚滚之下，我们既是历史的牺牲品，也是自己的牺牲品。汉斯天赋异禀的学习，但是却与教育的理念背道而驰，实际上整个人类的教育都是为了培养一个能服从的人，在他自己的岗位上坚守，维护着人类社会的运转。而真正的教育的本质是什么呢！弗吉尼亚•伍尔夫说“没有什么比了解更重要了”，最好的教育就是生来一个不断发现自我的过程，这是人的一生中的头等大事，这就是你的目标，这也与黑塞的理念相同。
汉斯的死亡是多多少少的青年的死亡，外部的一直督促与自己内心世界的虚弱，他甚至没有感受到什么情感来支撑他的一生，从州考试时的内心直接描述了他的惶恐害怕，没有为自己而活。在神学院感受到的浪漫真挚的友谊让他就此感受到情感的美好，人和人之间可以互相抱团取暖的。而知己的离开给他带来了毁灭性的打击，生的希望已经悄然离开，爱情的果实刺激了他一下，带来甜蜜和心动，可痛苦和怀念的时间比甜蜜多的多。爱从来不是长时间堆积而来的，爱是一瞬间的害羞，脸红心动。
汉斯本可以苟且偷生的在芸芸众生不顾自己的内心所想生存下去，可是喝了酒，壮了胆便有勇气直面死亡，向死而生。
I Love a Soldier落花似雪纷纷绵绵谁人怜，I Love a Soldier风吹悬念生生死死随人愿。生比死亡更勇敢，坚信比怀疑更有力。
影评评论
许宏宇是懂年轻人的，之前的穿越火线确实还行，才选择看一下一人之下的剧版。怎么说呢，漫画确实是太难改了，再加上无处不在的审核和阉割，肯定是不满意的。剧集前面尴尬，后面魔改，但不得不说的是中段的龙虎山和王也篇确实是还不错，鼓励一下的话整体可以三星。
《I Love a Soldier》，在历史的车轮滚滚之下，我们既是历史的牺牲品，也是自己的牺牲品。汉斯天赋异禀的学习，但是却与教育的理念背道而驰，实际上整个人类的教育都是为了培养一个能服从的人，在他自己的岗位上坚守，维护着人类社会的运转。而真正的教育的本质是什么呢！弗吉尼亚•伍尔夫说“没有什么比了解更重要了”，最好的教育就是生来一个不断发现自我的过程，这是人的一生中的头等大事，这就是你的目标，这也与黑塞的理念相同。 汉斯的死亡是多多少少的青年的死亡，外部的一直督促与自己内心世界的虚弱，他甚至没有感受到什么情感来支撑他的一生，从州考试时的内心直接描述了他的惶恐害怕，没有为自己而活。在神学院感受到的浪漫真挚的友谊让他就此感受到情感的美好，人和人之间可以互相抱团取暖的。而知己的离开给他带来了毁灭性的打击，生的希望已经悄然离开，爱情的果实刺激了他一下，带来甜蜜和心动，可痛苦和怀念的时间比甜蜜多的多。爱从来不是长时间堆积而来的，爱是一瞬间的害羞，脸红心动。 汉斯本可以苟且偷生的在芸芸众生不顾自己的内心所想生存下去，可是喝了酒，壮了胆便有勇气直面死亡，向死而生。 I Love a Soldier落花似雪纷纷绵绵谁人怜，I Love a Soldier风吹悬念生生死死随人愿。生比死亡更勇敢，坚信比怀疑更有力。
Hayley老师推荐的书，对目前的我来说很有益，值得复读细嚼。书中对用户体验设计师的工作解析得清晰明了，设计师如何参与一下具体的项目，在项目中容易遇到什么问题，如何解决，具体的设计流程，设计规划，设计标准，如何跟进项目，进行成果检验等等。 一个优秀的设计师必须有能力去解决一些更深层次的，抽象的问题。要有一个良好的思考习惯，从整体到局部，再到细节，最后回归整体的思考过程。而兴趣、素养、思维、技能决定了你未来职业发展的优劣，而不纯粹是具体的知识或技能。
令人欣慰的是最终故事的结尾还算是圆满的。整本剧其实提到的点有很多，像孤儿和孕妇的社会问题，以及规则，也就是每个人或者群体的对待其他人或群体一些进与退。美洛尼这个人物形象其实非常突出，虽然荷马是主线，文中80%的人物都是善解人意的好人(其实美洛尼一生下来也算是非常正直的人)，但一直唱反调，欺负女同伴的美洛尼，她的很多鲁莽举动或者表现不过也是一种自我保护的外在错误表现罢了，像拉奇医生描述她的那样“美洛尼可从不说谎”，她直爽，坚持信念，内心里也想做个有用的人，她只是在发现真正的自己之前先碰到了荷马而已。荷马最终还是回到了原来的地方，拉奇医生和生活打的赌也算是赢了。
厨石槽边的海棠花 市镇小巷黄昏炒青菜的油香 雷雨后打靶场四周的水田蛙声 灯烛熄前，礼节性的亮了亮 乡村车
没有一贯的勾心斗角，细水长流，简单温馨，文笔也很好，值得一看。
2020第63本剧《I Love a Soldier》 编剧：比尤拉·邦蒂 灰度管理法以开放、宽容为核心。企业的竞争力关键不是人才，而是人才管理。好的人力资源管理就是管住了人的恶，用制度构建恶的任性的堤坝。在公司改变命运的途径有两个，一是奋斗，二是贡献。 1、华为人才管理的核心是选好人，分好钱，摆好队形，从而构建一支成功的战队。华为核心价值观的基础是以客户为中心。 2、对人才而言，最大的吸引力不是表面的薪资，而是背后成长和成功的机遇。华为的企业文化除了强调以客户为中心，还强调以奋斗者为本，和打造高绩效企业文化。 3、华为用人的六条标准，全力以赴的奋斗激情；客户为先的服务意识；至诚守信的优秀品格；积极进取的开放心态；携手共进的合作精神；扎实的专业知识与技能 。五项素质评估体系，主动性；概念思维；影响力；成就导向；坚韧性。 在任何企业中，选人和打造高效组织体系以及选拔制度都是至关重要的，在不断的摸索和向优秀的企业学习过程中，逐步形成自己的企业文化以及人才管理制度。
她的书没有太大的波折起伏，却让人欲罢不能，平淡处有真情，很喜欢李老夫人，真是女中奇人！
为什么读：好哥们影视推荐 一句话概括：想要理想中的人生，光靠努力是不行的，还要得懂如何运营。 评价：与其说是“I Love a Soldier”，不如说是“人生运营手册”。你要怎么样，才能获得自己想要的人生呢？在这部剧里面就有答案。 Sonny Tufts真的是实践派的意见领袖了，从这部剧中你就能察觉到。文章里提到的所有体系，都有相应的科学理论和编剧或其他人的实践经验，让人非常信服这些理论。当然，自己曾经也创作过每日计划，但是往往陷入两种极端。第一种情况：安排太死板，每分钟都提前规划好，导致自己活得很累，每天的任务也有很多没有完成，第二天也越发堕落。第二种情况：太散漫，没有给出时间，反而手忙脚乱，就像是“捉蝴蝶的小猫”一样，什么都没有完成。在改进编剧的“行动日志、每周OKR复盘、富足人生的五个维度”以后，很多自己没有养成的习惯也开始逐渐养成，对自己的人生叶逐渐有了掌控感。 新知部分： 1）OKR108天任务分解； 2）不同角色的动态均衡； 3）根据“富足人生的五个维度”来设计“个人平衡仪表盘”，定期回顾自己的人生； 4）时间管理的三次迭代，这部分建议大家都看看； 最后，思考决定认知，认知决定行动，行动决定结果，结果决定命运。