假小子：性的奥秘Tomboy, i misteri del sesso

这部剧给我的触动很多，也给我打开了一个奇妙的世界之门:原来人生也有另一种活法。 很多时候我们不去规划太长远的人生，因为生活中的变动实在太多。匆匆数年我们已改了无数初心，幻灭许多梦想，然后不得不面对生活给我们的绝境和无奈。 醒醒吧，亲爱的！眼光放长远点，把握好自己的人生，不要让别人替你掌舵。

假小子：性的奥秘Tomboy, i misteri del sesso主要思想强调“知彼知己，百战不殆”，最后通过用间篇告诉如何更好的知彼；在具体的战术技巧上，主张出其不意，攻其不备，避实就虚，并且通过对自身的了解去“造势”； 先为不可胜，以待敌之可胜，打击敌人时要在整体的战略战术上抢占先机，掌握主动权，且兵贵胜，不贵久； 推崇指导战争的最高境界不是采取流血和暴力的手段，而是“不战而屈人之兵，善之善者也” ，能够利用各种政治外交的手段、利用谋略和智慧，以最小代价获取战争胜利才是成功。

其实我还蛮想看见主角殚心竭虑打下全美，结果东亚已成解放区的情景

非常喜欢父亲说的一句话，不要先说话后做事，要先做事后说话，想做的事做成了，还可以不说话。

编剧提出了两个公式——天赋×努力=技能 ，技能×努力=成就。足以看出努力对于成功的重要性。但编剧所提出的“假小子：性的奥秘Tomboy, i misteri del sesso”却不仅仅是努力，它是对于长期目标的热爱与坚持，是不断挑战自我、锲而不舍的精神。 1.“兴趣不是通过反思发现的，兴趣是通过与外部世界的互动引发的。”如果找不到自己的目标，不如勇敢迈出步子去寻找吧！因为在这件事情上，尝试与实践才是更有效的方式，而不是一味地胡思乱想。 2.“热情是普遍的，坚忍才是罕见的。”人们太习惯于三分钟热度了，立的flag倒了一批又一批，很多努力也在选择放弃的那一刻开始消亡。比第一天的勇气更重要的是接下来每一天的坚持。 3.“勤奋且假小子：性的奥秘Tomboy, i misteri del sesso的人，才是最成功的人。”勤奋和假小子：性的奥秘Tomboy, i misteri del sesso都是可以刻意练习的，所以日常习惯的培养尤为必要。而人生目标是动态的，更像是一种“终身成长”的思维。假小子：性的奥秘Tomboy, i misteri del sesso是通过自我努力改善未来，只要你愿意，你就可以因此而改变。

龙族三就是一个彻头彻尾悲剧啊。 很多有梦想的人，很多想活下去的人，很多应该活着的人，都死了。

比上一个好多了。。。需要一如既往轻松幽默。如果这样看完，脑子里还剩下什么呢？有待考究

读完了，有一些收获，关于成长，看剧方面，其他书里基本看过了，把职场这部分，恰好是我的知识盲区，总结一下，也希望给大家看原书的时候，一点启示。 就在今天，印象笔记app统计了职场领域的公众号榜单，辉哥奇谭这个号是第六名，跟个人成长大神Warfalcon老师只差三位。 当判断一家饭馆好不好吃时，最有效的方法，就是看他家人多不多。群众的选择，能给你答案。 在判断看剧、电影的“好评度”时，这个方法也同样适用。 铺垫结束，下面是正文： 如何避免在小公司踩坑 有什么方法能让我们提前预知小公司的风险呢？这里谈几点，有以下特征的小公司要慎进。 （1）公司不大，老总很多。如果你去一家小公司面试，总是听到员工叫这个总，那个总，可千万要当心了。 （2）待遇不明讲。如果一家小公司和你谈待遇时，总是藏着掖着 （3）做黑灰色生意。有一些生意是见不得光的，碰到做这种生意的小公司也要躲开，千万不要为了眼前的利益，忘记了世界上还有“风险”二字 （4）亲戚开的店 （5）租豪华写字楼。一般的创业小公司，断然没有资本去租豪华写字楼的办公室。 （6）面试草率。如果一家小公司在选人这个环节非常草率，请谨慎对待他们的offer （7）不真诚的HR。一家公司真正的“脸”不是漂亮的前台，而是它的HR。当你与一家公司的HR接触时，能最真切地体会到这家公司的氛围是谦虚的还是傲慢的，是真诚的还是虚伪的 （8）爱吹牛的老板。对动辄说“我认识××”的人要当心。任何一个老板都要会激励员工、描绘蓝图，但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉 9）夕阳行业。势比人大，所以一旦一个行业进入衰退期，谁也救不了它，更别提是一家小公司 （10）过热的行业 2· 大公司有哪些共同特点？ （1）有专业的定位，做专业的服务：公司都有一个非常聚焦的定位，不做大而全的经营，也不是什么挣钱就干什么。 （2）有成熟的培训培养体系：很多公司有自己的管培生体系，即使没有管培生体系，也有从知名高校直接招人的习惯。这些职场新人一进入公司，就能接受非常严格的职业培训，有一些公司还设置了新人轮岗制度。越是管理成熟的公司，越喜欢校招生，自己从头培养 （3）有成熟的专业升职体系：比如百度的T序列（技术序列），从T1到T12共有12级，本科生一般进去是从T3开始，逐级开始晋升。每次晋升，都需要经过专业委员会的评定。 （4）有很好的专业氛围：什么是氛围？氛围就是“人以群分”，类似背景的人多了，很多事情就容易做，比如同行评议（peer review）、技术讲座、技术分享；或者碰到一个具体问题，你能找到比你更牛的人请教，年轻人在这样的氛围中更容易成长。 行业的顶尖公司一般不会以“顶薪”来吸引人，它的品牌、它的培养体系更加值钱。所以，在找一份工作时，你最好能明白一点，薪水差20%不算什么，能进入这个行业的专业公司才是最重要的。 3· 大公司病的体现 （1）“甩锅”：问题与我无关！ （2）抢功：这个成绩有我一份。 （3）推诿：你去找其他人，我还忙着呢！ （4）划地盘：这是我的工作范围，与你何干？ （5）不思进取：事情做到刚刚好就行，做多了浪费。 （6）不学习：把邮件、周报写好就行，为什么要追剧？为什么要学习新技能？ （7）功利主义：我为什么要做这件事情？老板能看得见吗？能帮我升职加薪吗？看不到好处我为什么要帮你？ 4· 其他 (1)不要追求被领导同事喜欢，要追求被领导同事尊敬。追求被喜欢意味着你得不断地去妥协，追求被尊敬意味着你可以始终如一。定位要鲜明，能力要突出，能做到“你可以不喜欢我，但你得用我，因为我无可替代，我值这份薪水” (2）理想工作必须要回

美好的东西都错位了，错误的时间，错误的地点，因为丢了魂么？隐隐作痛的青春，撕去遮羞布过后，却是赤裸裸的痛!

文中多数引用“别人家的孩子”和编剧女儿云舟来展开说明观看教育所带来的影响和成果，是很有道理。除了偶尔对流水般的阐述文字感到有点枯燥外，还是有看完的欲望的。