《Rape (of a Mother)》，短片作品，美国出品，1996年上映。
20180124凌晨12点35分看完，总共花了将近62个小时，是我除了明朝那些事儿这部剧以外，看的最久的了！编剧整体构思精细，略有不足！结尾略显仓促，并没有一个好的铺垫；武侠和迷信色彩，过于浓重。不过，我非常喜欢邬思道，雍正，胤祥，刘墨林这几个人物，刻画的丰满，有张度。
能够构建出这样的世界观让我不得不说编剧的脑洞真大，佩服佩服，另外编剧的语言风格也很搞笑，虽然说好多章都有在凑字数，但也值得一看
♦️ ♦️序1-3 >> 领导者特质：谦逊、耐心、有远见、务实、同理心“Empathy”、前瞻性、典型的终身学习者、人文主义者（Humanist）、充满激情的激励型导师（启发性领导才能、团结众人，启发和激励人们去做他们从未想象过的事情）和强悍的学习能力（兼具深入浅出、化繁为简和持之以恒、求知若渴的精神） >> >> ♥️两种心智模式：成长型思维模式（growth mindset）和固化型思维模式（fixed mindset） ☣ “你所采取的观点将深刻影响你所过的生活。 ✴️一个人无法去准确地预测未来科技变化，但是成长型思维模式可以使他更好地对不确定性做出反应，并且在技术快速变化的情况下，去纠正自己所犯的错误，因此需要不断“刷新”。--对抗个体和组织的“熵增”。 ☯固化型思维会限制你的发展，而成长型思维则会推动你前进。 我天性如此，在获知某个缺点时，我会感到兴奋，而指出这一缺点的人给我的是一种洞见。 赋能他人，即一个人或一个团队要迎难而上，取得成功。 成长型思维可以让你更好地预测和应对不确定性。 > >> ▶️三大变革：混合现实（mixed reality）｛微软应对增强现实（augmented reality）和虚拟现实（virtual reality）的新技术｝，人工智能和量子人工智能、量子计算（quantum computing）。混合现实将成为医学、教育和制造业的重要工具。人工智能将有助于预测寨卡病毒等危机，帮助我们把时间和精力集中在最重要的事情上。量子计算将提供充足的计算资源，帮助我们治疗癌症，并有效地解决全球变暖问题。 ♦️马克思、梵影视者以及板球英雄与我的童年 >> ☑️有生俱来的使命感：“我一直想去一家以改变世界为使命的公司”。 >>☑️力挽狂澜：❎ 官僚主义、内部政治、内部竞争乃至封地文化。缺乏运行大规模云服务的反馈环，沉湎于服务现有客户群，追求局部极大值 ⬆️当我们将个人热情与更广阔的目标结合起来时，微软就会处于最佳状态。‼️ 我意识到，在一个成功的公司里，忘记一些旧的习惯和学习新的技能同等重要。 某种程度上，我对缺乏担当和相互指责深感恼火。 “在明年结束的时候，如果我们在法院被审判，指控罪名是我们没有追求我们的使命，那么是否有足够证据判决我们有罪？”只讲有趣的事情是远远不够的。包括我在内的所有人，都必须付诸行动。要让我们的员工看到我们在强化使命、愿景和文化方面所做的种种努力。这样一来，他们也会照做。 ↪️建立同盟，激活团队 ↪️重塑文化，统一愿景 ↪️深入交互， 全面分享 ↪️凝心聚力，激发使命 >> ⭕️我告诉他们，我们花太多的时间在工作上，所以工作应该有更深刻的意义 。如果我们能够把个人的相信的价值与公司的长处结合起来，那么我们几乎就可以攻无不克了。 >> ☑️将同理心升华到公司文化的层面，以同理心呼唤微软的灵魂，领促转型，自内而外贯彻执行。 ～～ >> 当人工智能越来越多的时候，真正的智能、真正的同理心和真实的常识将会是稀缺品。同理心是不可分割的，是全世界共享的价值。 >> ☑️ 点击刷新，保持在线：每一个人、每一个组织乃至每一个社会，在到达某一个点时，都应点击刷新——重新注入活力、重新激发生命力、重新组织并重新思考自己存在的意义。 >> >> ☑️ 关于未来 即将到来的第四次工业革命，在这次工业革命中，机器
对查理斯 从这人有点病态到敬佩的情感 我选择的路 我也要全力以赴走下去啊
很温馨！记得上次看娜姐的书是娜是一阵风，好多年前了，有了宝宝之后真的是肉眼可见的温柔，羡慕娜姐和杰哥的爱情，彼此都是命定的人，这样的感觉真好。看了朋友请听好后，觉得特别的温暖、治愈，车站的风很大，奶奶手帕里的糖，慢慢地感受岁月的流逝，但很知足很安心。 娓娓道来，情感细腻，娜姐摘掉了大大咧咧的标签，变得越来越好，希望自己也能够学着去改变，直面挑战，接受不一样的东西，用坚持和爱浸润时光。 生活的裂缝就是光照亮的地方，戒骄戒躁、闲庭信步，愿自己能够挺拔身姿，活出最美的样子！
影评评论
20180124凌晨12点35分看完，总共花了将近62个小时，是我除了明朝那些事儿这部剧以外，看的最久的了！编剧整体构思精细，略有不足！结尾略显仓促，并没有一个好的铺垫；武侠和迷信色彩，过于浓重。不过，我非常喜欢邬思道，雍正，胤祥，刘墨林这几个人物，刻画的丰满，有张度。
能够构建出这样的世界观让我不得不说编剧的脑洞真大，佩服佩服，另外编剧的语言风格也很搞笑，虽然说好多章都有在凑字数，但也值得一看
♦️ ♦️序1-3 >> 领导者特质：谦逊、耐心、有远见、务实、同理心“Empathy”、前瞻性、典型的终身学习者、人文主义者（Humanist）、充满激情的激励型导师（启发性领导才能、团结众人，启发和激励人们去做他们从未想象过的事情）和强悍的学习能力（兼具深入浅出、化繁为简和持之以恒、求知若渴的精神） >> >> ♥️两种心智模式：成长型思维模式（growth mindset）和固化型思维模式（fixed mindset） ☣ “你所采取的观点将深刻影响你所过的生活。 ✴️一个人无法去准确地预测未来科技变化，但是成长型思维模式可以使他更好地对不确定性做出反应，并且在技术快速变化的情况下，去纠正自己所犯的错误，因此需要不断“刷新”。--对抗个体和组织的“熵增”。 ☯固化型思维会限制你的发展，而成长型思维则会推动你前进。 我天性如此，在获知某个缺点时，我会感到兴奋，而指出这一缺点的人给我的是一种洞见。 赋能他人，即一个人或一个团队要迎难而上，取得成功。 成长型思维可以让你更好地预测和应对不确定性。 > >> ▶️三大变革：混合现实（mixed reality）｛微软应对增强现实（augmented reality）和虚拟现实（virtual reality）的新技术｝，人工智能和量子人工智能、量子计算（quantum computing）。混合现实将成为医学、教育和制造业的重要工具。人工智能将有助于预测寨卡病毒等危机，帮助我们把时间和精力集中在最重要的事情上。量子计算将提供充足的计算资源，帮助我们治疗癌症，并有效地解决全球变暖问题。 ♦️马克思、梵影视者以及板球英雄与我的童年 >> ☑️有生俱来的使命感：“我一直想去一家以改变世界为使命的公司”。 >>☑️力挽狂澜：❎ 官僚主义、内部政治、内部竞争乃至封地文化。缺乏运行大规模云服务的反馈环，沉湎于服务现有客户群，追求局部极大值 ⬆️当我们将个人热情与更广阔的目标结合起来时，微软就会处于最佳状态。‼️ 我意识到，在一个成功的公司里，忘记一些旧的习惯和学习新的技能同等重要。 某种程度上，我对缺乏担当和相互指责深感恼火。 “在明年结束的时候，如果我们在法院被审判，指控罪名是我们没有追求我们的使命，那么是否有足够证据判决我们有罪？”只讲有趣的事情是远远不够的。包括我在内的所有人，都必须付诸行动。要让我们的员工看到我们在强化使命、愿景和文化方面所做的种种努力。这样一来，他们也会照做。 ↪️建立同盟，激活团队 ↪️重塑文化，统一愿景 ↪️深入交互， 全面分享 ↪️凝心聚力，激发使命 >> ⭕️我告诉他们，我们花太多的时间在工作上，所以工作应该有更深刻的意义 。如果我们能够把个人的相信的价值与公司的长处结合起来，那么我们几乎就可以攻无不克了。 >> ☑️将同理心升华到公司文化的层面，以同理心呼唤微软的灵魂，领促转型，自内而外贯彻执行。 ～～ >> 当人工智能越来越多的时候，真正的智能、真正的同理心和真实的常识将会是稀缺品。同理心是不可分割的，是全世界共享的价值。 >> ☑️ 点击刷新，保持在线：每一个人、每一个组织乃至每一个社会，在到达某一个点时，都应点击刷新——重新注入活力、重新激发生命力、重新组织并重新思考自己存在的意义。 >> >> ☑️ 关于未来 即将到来的第四次工业革命，在这次工业革命中，机器
对查理斯 从这人有点病态到敬佩的情感 我选择的路 我也要全力以赴走下去啊
很温馨！记得上次看娜姐的书是娜是一阵风，好多年前了，有了宝宝之后真的是肉眼可见的温柔，羡慕娜姐和杰哥的爱情，彼此都是命定的人，这样的感觉真好。看了朋友请听好后，觉得特别的温暖、治愈，车站的风很大，奶奶手帕里的糖，慢慢地感受岁月的流逝，但很知足很安心。 娓娓道来，情感细腻，娜姐摘掉了大大咧咧的标签，变得越来越好，希望自己也能够学着去改变，直面挑战，接受不一样的东西，用坚持和爱浸润时光。 生活的裂缝就是光照亮的地方，戒骄戒躁、闲庭信步，愿自己能够挺拔身姿，活出最美的样子！